ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2026)оформить письменный трудовой договор с работником. В него обязательно нужно включить все существенные для сторон сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 2 ст. 303 ТК РФ). Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше, чем это установлено Трудовым кодексом РФ (ст. 305 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)оформить письменный трудовой договор с работником. В него обязательно нужно включить все существенные для сторон сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 2 ст. 303 ТК РФ). Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше, чем это установлено Трудовым кодексом РФ (ст. 305 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым договором работнику могут устанавливаться индивидуальные условия, отличные от условий локальных нормативных актов. Например, трудовым договором ему может быть установлен индивидуальный режим работы и отдыха, отличный от режима, предусмотренного в правилах внутреннего трудового распорядка. Работник обязан соблюдать условия трудового договора, если они не ограничивают его права и не ухудшают его положение по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также, в частности, по сравнению с локальными нормативными актами. Тогда в случае виновного несоблюдения условий трудового договора вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Это следует из ч. 2 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 56, ч. 2, 4 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым договором работнику могут устанавливаться индивидуальные условия, отличные от условий локальных нормативных актов. Например, трудовым договором ему может быть установлен индивидуальный режим работы и отдыха, отличный от режима, предусмотренного в правилах внутреннего трудового распорядка. Работник обязан соблюдать условия трудового договора, если они не ограничивают его права и не ухудшают его положение по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также, в частности, по сравнению с локальными нормативными актами. Тогда в случае виновного несоблюдения условий трудового договора вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Это следует из ч. 2 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 56, ч. 2, 4 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 100. Режим рабочего времени
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 100. Режим рабочего времени
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в выходной день законом не запрещен. Но нужно учитывать особенности отзыва работника в такой день. В частности, в отношении работника не должно быть как запрета на его отзыв из отпуска, так и запрета на привлечение к работе в выходной день. Например, нельзя отозвать работника из отпуска для работы в его выходной день по графику, если работник - инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в выходной день законом не запрещен. Но нужно учитывать особенности отзыва работника в такой день. В частности, в отношении работника не должно быть как запрета на его отзыв из отпуска, так и запрета на привлечение к работе в выходной день. Например, нельзя отозвать работника из отпуска для работы в его выходной день по графику, если работник - инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Так, подробно пропишите в трудовом договоре работника с подвижным характером работы все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у него такой режим индивидуальный. В том числе укажите продолжительность рабочей недели, выходные дни, продолжительность, начало и окончание рабочего дня (или рабочей смены и число смен в сутки, если прописываете режим со сменным графиком). Если же такой режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, то в договоре достаточно сделать на них ссылку (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Так, подробно пропишите в трудовом договоре работника с подвижным характером работы все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у него такой режим индивидуальный. В том числе укажите продолжительность рабочей недели, выходные дни, продолжительность, начало и окончание рабочего дня (или рабочей смены и число смен в сутки, если прописываете режим со сменным графиком). Если же такой режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, то в договоре достаточно сделать на них ссылку (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Также, если работник нарушит положение локального нормативного акта в период со дня заключения трудового договора до момента ознакомления с этим локальным нормативным актом под подпись, привлечение работника за такое нарушение к дисциплинарной ответственности может быть признано незаконным. В этом случае вам может быть сложно доказать невыполнение должностных обязанностей работником. Например, если режим работы установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре не конкретизируется, то привлечение работника в указанный период за опоздание на работу может быть признано незаконным. Это следует из абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также, если работник нарушит положение локального нормативного акта в период со дня заключения трудового договора до момента ознакомления с этим локальным нормативным актом под подпись, привлечение работника за такое нарушение к дисциплинарной ответственности может быть признано незаконным. В этом случае вам может быть сложно доказать невыполнение должностных обязанностей работником. Например, если режим работы установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре не конкретизируется, то привлечение работника в указанный период за опоздание на работу может быть признано незаконным. Это следует из абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы узнать, правильно ли вы предоставляете работникам обеденный перерыв, проверьте прежде всего ПВТР. Кроме того, это может быть трудовой договор работника, если у него режим работы не такой, как в ПВТР, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы с учетом ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ отказались от ПВТР. Обратите внимание, что должно быть указано не только то, что работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, но и его продолжительность (она должна быть не менее 30 минут и не более двух часов), время начала и окончания. Можно не предоставлять его при рабочем дне меньше четырех часов. Тогда в одном из перечисленных документов должна быть оговорка об этом. Если все так и вы действительно предоставляете перерыв по установленным правилам, можно ставить "да" напротив вопроса N 19. Но есть особый случай (о нем расскажем подробнее ниже), когда нужно указать "неприменимо": по условиям работы обеденный перерыв предоставить невозможно и работник принимает пищу в рабочее время (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы узнать, правильно ли вы предоставляете работникам обеденный перерыв, проверьте прежде всего ПВТР. Кроме того, это может быть трудовой договор работника, если у него режим работы не такой, как в ПВТР, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы с учетом ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ отказались от ПВТР. Обратите внимание, что должно быть указано не только то, что работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, но и его продолжительность (она должна быть не менее 30 минут и не более двух часов), время начала и окончания. Можно не предоставлять его при рабочем дне меньше четырех часов. Тогда в одном из перечисленных документов должна быть оговорка об этом. Если все так и вы действительно предоставляете перерыв по установленным правилам, можно ставить "да" напротив вопроса N 19. Но есть особый случай (о нем расскажем подробнее ниже), когда нужно указать "неприменимо": по условиям работы обеденный перерыв предоставить невозможно и работник принимает пищу в рабочее время (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не установлена минимальная продолжительность рабочего времени внешнего совместителя, как ежедневная, так и еженедельная. Вы можете определить ее, в частности, в трудовом договоре с совместителем с учетом ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не установлена минимальная продолжительность рабочего времени внешнего совместителя, как ежедневная, так и еженедельная. Вы можете определить ее, в частности, в трудовом договоре с совместителем с учетом ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) являются важнейшим документом, которым необходимо руководствоваться как работникам, так и работодателям. Это обусловлено многочисленными нормами действующего Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. ст. 22, 56, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100 и др.). В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ ПВТР представляют собой локальный нормативный акт, определяющий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) являются важнейшим документом, которым необходимо руководствоваться как работникам, так и работодателям. Это обусловлено многочисленными нормами действующего Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. ст. 22, 56, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100 и др.). В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ ПВТР представляют собой локальный нормативный акт, определяющий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре с инвалидом 3 группы все элементы режима рабочего времени, если он будет отличаться от режима, который установлен в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. В том числе продолжительность рабочей недели (ее продолжительность как у обычного работника - не более 40 часов в неделю, поскольку законом особенности для инвалида 3 группы не установлены), время начала и окончания работы, перерывов в работе. Если режим рабочего времени у работника - инвалида 3 группы такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно ссылки на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре с инвалидом 3 группы все элементы режима рабочего времени, если он будет отличаться от режима, который установлен в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. В том числе продолжительность рабочей недели (ее продолжительность как у обычного работника - не более 40 часов в неделю, поскольку законом особенности для инвалида 3 группы не установлены), время начала и окончания работы, перерывов в работе. Если режим рабочего времени у работника - инвалида 3 группы такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно ссылки на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенности приема на работу надомника по внешнему совместительству законом не предусмотрены. Оформляйте прием на работу стандартно. При этом учтите особенности как приема на работу на дому, так и приема на работу по внешнему совместительству. Убедитесь, что нет ограничений для работы по внешнему совместительству. При установлении режима рабочего времени соблюдайте ограничения продолжительности работы внешнего совместителя. Такому работнику можно установить режим гибкого рабочего времени. Поскольку режим рабочего времени надомника, как правило, отличается от установленного в организации, пропишите его в трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 1 ст. 284, ч. 1 ст. 310 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенности приема на работу надомника по внешнему совместительству законом не предусмотрены. Оформляйте прием на работу стандартно. При этом учтите особенности как приема на работу на дому, так и приема на работу по внешнему совместительству. Убедитесь, что нет ограничений для работы по внешнему совместительству. При установлении режима рабочего времени соблюдайте ограничения продолжительности работы внешнего совместителя. Такому работнику можно установить режим гибкого рабочего времени. Поскольку режим рабочего времени надомника, как правило, отличается от установленного в организации, пропишите его в трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 1 ст. 284, ч. 1 ст. 310 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если такой режим работы предусмотрен у него, в частности, локальным нормативным актом (например, перечень таких работников определен в Правилах внутреннего трудового распорядка), трудовым договором (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если такой режим работы предусмотрен у него, в частности, локальным нормативным актом (например, перечень таких работников определен в Правилах внутреннего трудового распорядка), трудовым договором (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что после окончания отпуска, в том числе досрочно прерванного, работник возобновляет свою работу в соответствии с режимом, предусмотренным согласно ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. А значит, если после отпуска работник должен выйти на работу в свой выходной по графику, нужно оформлять привлечение к работе в выходной, в частности, с учетом ст. 113 ТК РФ. В том числе убедитесь, что работника можно привлекать к работе в выходной день. Например, нельзя, если он инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что после окончания отпуска, в том числе досрочно прерванного, работник возобновляет свою работу в соответствии с режимом, предусмотренным согласно ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. А значит, если после отпуска работник должен выйти на работу в свой выходной по графику, нужно оформлять привлечение к работе в выходной, в частности, с учетом ст. 113 ТК РФ. В том числе убедитесь, что работника можно привлекать к работе в выходной день. Например, нельзя, если он инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).