ТК РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2023 по делу N 33-13377/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Специалист по закупкам в государственном учреждении полагал незаконными привлечение его к дисциплинарной ответственности за неразмещение в реестре контрактов информации об исполнении отдельных этапов государственных контрактов, лишение премии, указал на несоразмерность примененного наказания тяжести проступка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.То, что А. в своем объяснении, поименованном как "ответ на представление", указала, что принимает меры к устранению допущенных нарушений и обязуется в дальнейшем подобных нарушений не допускать, не подтверждает правильность вывода суда о законности оспариваемого приказа, поскольку данное обстоятельство не освобождало работодателя от обязанности при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности соблюдать установленный Трудовым кодексом РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания, в частности, полно и объективно устанавливать состав проступка и обстоятельства его совершения, вину работника в совершении проступка, наличие которой является обязательным условием для наложения на работника дисциплинарного взыскания в силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, а также учитывать сроки, предусмотренные ч. ч. 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Специалист по закупкам в государственном учреждении полагал незаконными привлечение его к дисциплинарной ответственности за неразмещение в реестре контрактов информации об исполнении отдельных этапов государственных контрактов, лишение премии, указал на несоразмерность примененного наказания тяжести проступка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.То, что А. в своем объяснении, поименованном как "ответ на представление", указала, что принимает меры к устранению допущенных нарушений и обязуется в дальнейшем подобных нарушений не допускать, не подтверждает правильность вывода суда о законности оспариваемого приказа, поскольку данное обстоятельство не освобождало работодателя от обязанности при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности соблюдать установленный Трудовым кодексом РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания, в частности, полно и объективно устанавливать состав проступка и обстоятельства его совершения, вину работника в совершении проступка, наличие которой является обязательным условием для наложения на работника дисциплинарного взыскания в силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, а также учитывать сроки, предусмотренные ч. ч. 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Стоит подчеркнуть, что, даже увольняя работника в период пандемии, компания должна была соблюсти установленный ТК РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания: составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, истребовать объяснения, принять во внимание тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а именно введенный режим повышенной готовности и самоизоляции, учесть наличие ранее наложенных дисциплинарных взысканий, а также направленное сотрудником в адрес компании уведомление о переходе на удаленный режим работы (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2020 N 33-413026/2020). Соблюдение требований закона при наложении дисциплинарного взыскания и детальное исследование всех обстоятельств прогула подтвердят обоснованность увольнения.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Стоит подчеркнуть, что, даже увольняя работника в период пандемии, компания должна была соблюсти установленный ТК РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания: составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, истребовать объяснения, принять во внимание тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а именно введенный режим повышенной готовности и самоизоляции, учесть наличие ранее наложенных дисциплинарных взысканий, а также направленное сотрудником в адрес компании уведомление о переходе на удаленный режим работы (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2020 N 33-413026/2020). Соблюдение требований закона при наложении дисциплинарного взыскания и детальное исследование всех обстоятельств прогула подтвердят обоснованность увольнения.
Статья: Уход за мамой - уважительная причина отсутствия на работе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Апелляционный суд с выводами суда первой инстанции не согласился. Он указал, что при увольнении работника работодателем были допущены нарушения установленного в Трудовом кодексе порядка применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учел возможность применения к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания, исходя из таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Апелляционный суд с выводами суда первой инстанции не согласился. Он указал, что при увольнении работника работодателем были допущены нарушения установленного в Трудовом кодексе порядка применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учел возможность применения к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания, исходя из таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Аналогичная ситуация возникает при применении ч. 1 ст. 193 ТК РФ, согласно которой работник должен представить письменное объяснение в течение двух рабочих дней. Как ни парадоксально, имеются решения суда, согласно которым если работник, отказавшийся дать объяснения, уволен до истечения двух рабочих дней с момента их затребования, то это увольнение правомерно <14>. В связи с чем необходимо отметить, что в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 августа 2020 г. N 69-КГ20-3 <15> прямо указано, что неистребование работодателем у работника объяснений в сроки, установленные ст. 193 ТК РФ, свидетельствует о существенном нарушении порядка наложения дисциплинарного взыскания.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Аналогичная ситуация возникает при применении ч. 1 ст. 193 ТК РФ, согласно которой работник должен представить письменное объяснение в течение двух рабочих дней. Как ни парадоксально, имеются решения суда, согласно которым если работник, отказавшийся дать объяснения, уволен до истечения двух рабочих дней с момента их затребования, то это увольнение правомерно <14>. В связи с чем необходимо отметить, что в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 августа 2020 г. N 69-КГ20-3 <15> прямо указано, что неистребование работодателем у работника объяснений в сроки, установленные ст. 193 ТК РФ, свидетельствует о существенном нарушении порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Основанием для признания увольнения незаконным также может быть нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Основанием для признания увольнения незаконным также может быть нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Статья: Влияет ли наличие в отпечатанном акте рукописных записей на его действительность?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В частности, ею предусмотрено, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В частности, ею предусмотрено, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Основанием для признания увольнения незаконным также может быть нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Основанием для признания увольнения незаконным также может быть нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.