79 фз прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу 79 фз прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращение госслужащего: как избежать ошибок?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)Приказом от 31.03.2022 служебный контракт с К. был расторгнут, она была уволена и освобождена от замещаемой должности в связи с сокращением должности на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ).
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)Приказом от 31.03.2022 служебный контракт с К. был расторгнут, она была уволена и освобождена от замещаемой должности в связи с сокращением должности на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ).
Статья: Можно ли изменить должностные обязанности гражданского служащего?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)В обоснование заявленных требований К. указала, что приказом районного суда с ней расторгнут служебный контракт о прохождении федеральной государственной гражданской службы по п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)В обоснование заявленных требований К. указала, что приказом районного суда с ней расторгнут служебный контракт о прохождении федеральной государственной гражданской службы по п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 "Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Оценивая установленные по делу обстоятельства, в том числе показания свидетелей, заключение служебной проверки и положенные в его основу доказательства, суды первой и апелляционной инстанций сделали правильный вывод о том, что факт совершения истцом прогула нашел свое подтверждение, в связи с чем представитель нанимателя в лице руководителя Енисейского территориального управления имел законные основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 2, 5 - 7 ст. 46 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 2, 5 - 7 ст. 46 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Правомерно ли удержание выплат за вынужденный прогул из зарплаты?
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 6)Если требования о восстановлении на службе удовлетворяются, госслужащий теряет право на выходное пособие (четырехмесячное содержание), поскольку увольнение по основанию, дававшему ему это право, признается незаконным. В таких условиях, если ему присуждают оплату времени вынужденного прогула без вычета компенсации, предусмотренной ч. 3.1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ, это приводит к одновременному присуждению компенсации, равной выходному пособию, и среднего заработка за время вынужденного прогула. В результате госслужащий получает доход в виде четырехмесячного содержания и денежного содержания за период вынужденного прогула, что фактически удваивает его доход без достаточных оснований.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 6)Если требования о восстановлении на службе удовлетворяются, госслужащий теряет право на выходное пособие (четырехмесячное содержание), поскольку увольнение по основанию, дававшему ему это право, признается незаконным. В таких условиях, если ему присуждают оплату времени вынужденного прогула без вычета компенсации, предусмотренной ч. 3.1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ, это приводит к одновременному присуждению компенсации, равной выходному пособию, и среднего заработка за время вынужденного прогула. В результате госслужащий получает доход в виде четырехмесячного содержания и денежного содержания за период вынужденного прогула, что фактически удваивает его доход без достаточных оснований.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Например, в решении Центрального районного суда г. Читы (Забайкальский край) по гражданскому делу по иску Д.Б. Лысенкова к УФССП России по Забайкальскому краю об оспаривании приказа об увольнении, изменении даты, формулировки приказа об увольнении, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсационных выплат <133> отмечается, что истец занимал должность, с которой был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ в связи с утратой доверия в случае непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Например, в решении Центрального районного суда г. Читы (Забайкальский край) по гражданскому делу по иску Д.Б. Лысенкова к УФССП России по Забайкальскому краю об оспаривании приказа об увольнении, изменении даты, формулировки приказа об увольнении, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсационных выплат <133> отмечается, что истец занимал должность, с которой был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ в связи с утратой доверия в случае непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихб) однократное грубое нарушение должностных обязанностей, например прогул, т.е. отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня (пп. "а" п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ).
Статья: Наличие допуска к гостайне - важный аспект при сокращении
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)С. обратился в суд с иском к Департаменту государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - департамент), в котором просил признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) служебного контракта по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), освобождении от замещаемой должности (увольнении), восстановить его в должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры заместителя начальника управления - начальника отдела развития агропромышленного комплекса Управления агропромышленного комплекса Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, взыскать денежное содержание за период вынужденного прогула и денежное поощрение по результатам работы за 12 месяцев 2023 года.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)С. обратился в суд с иском к Департаменту государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - департамент), в котором просил признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) служебного контракта по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), освобождении от замещаемой должности (увольнении), восстановить его в должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры заместителя начальника управления - начальника отдела развития агропромышленного комплекса Управления агропромышленного комплекса Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, взыскать денежное содержание за период вынужденного прогула и денежное поощрение по результатам работы за 12 месяцев 2023 года.