Сколько можно иметь дисциплинарных взысканий чтобы уволить?
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько можно иметь дисциплинарных взысканий чтобы уволить? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оформлять приказ об увольнении за повторный дисциплинарный проступок?
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 3)Периодически с увольнением за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания возникали проблемы. Например, было непонятно, сколько приказов оформлять при таком увольнении. Решили - один. Но возникли новые вопросы по содержанию такого приказа. И возникли они в результате рассмотрения споров об увольнении в Верховном суде. Каковы условия и порядок увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и какие требования сейчас предъявляются к его оформлению, расскажем в статье.
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 3)Периодически с увольнением за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания возникали проблемы. Например, было непонятно, сколько приказов оформлять при таком увольнении. Решили - один. Но возникли новые вопросы по содержанию такого приказа. И возникли они в результате рассмотрения споров об увольнении в Верховном суде. Каковы условия и порядок увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и какие требования сейчас предъявляются к его оформлению, расскажем в статье.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
(постатейный)
(Сафаралеев М.Р., Шаронов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Пункты 5 и 6 комментируемой статьи содержат гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, связанные не столько с защитой их от увольнения или применения мер дисциплинарного взыскания, сколько с обеспечением возможности последних заниматься профсоюзной деятельностью.
(постатейный)
(Сафаралеев М.Р., Шаронов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Пункты 5 и 6 комментируемой статьи содержат гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, связанные не столько с защитой их от увольнения или применения мер дисциплинарного взыскания, сколько с обеспечением возможности последних заниматься профсоюзной деятельностью.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 19.06.1979 N 3
(ред. от 20.12.1983)
"О ходе выполнения судами РСФСР постановлений Пленумов Верховного Суда СССР и Верховного Суда РСФСР по вопросам применения законодательства, направленного на укрепление трудовой дисциплины на предприятиях, в учреждениях, организациях"6. Дисциплинарное взыскание, примененное администрацией к рабочему или служащему за нарушение трудовой дисциплины, в установленном порядке может быть обжаловано в суд. Поскольку закон не ограничивает срока, в течение которого работник вправе обжаловать то или иное дисциплинарное взыскание, кроме увольнения, он вправе обратиться в суд с соответствующим иском при условии соблюдения предварительного внесудебного порядка разрешения спора, независимо от того, сколько времени прошло с момента наложения взыскания. При рассмотрении иска о признании наложенного взыскания необоснованным суду следует устанавливать все обстоятельства, связанные с наложением такого взыскания. В том числе: относится ли примененная администрацией мера к числу дисциплинарных взысканий, указанных в ст. 135 КЗоТ РСФСР, и соблюдены ли порядок и условия применения дисциплинарного взыскания.
(ред. от 20.12.1983)
"О ходе выполнения судами РСФСР постановлений Пленумов Верховного Суда СССР и Верховного Суда РСФСР по вопросам применения законодательства, направленного на укрепление трудовой дисциплины на предприятиях, в учреждениях, организациях"6. Дисциплинарное взыскание, примененное администрацией к рабочему или служащему за нарушение трудовой дисциплины, в установленном порядке может быть обжаловано в суд. Поскольку закон не ограничивает срока, в течение которого работник вправе обжаловать то или иное дисциплинарное взыскание, кроме увольнения, он вправе обратиться в суд с соответствующим иском при условии соблюдения предварительного внесудебного порядка разрешения спора, независимо от того, сколько времени прошло с момента наложения взыскания. При рассмотрении иска о признании наложенного взыскания необоснованным суду следует устанавливать все обстоятельства, связанные с наложением такого взыскания. В том числе: относится ли примененная администрацией мера к числу дисциплинарных взысканий, указанных в ст. 135 КЗоТ РСФСР, и соблюдены ли порядок и условия применения дисциплинарного взыскания.
Заключение Комитета ГД ФС РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов
"По проекту федерального закона N 47589-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Также законопроектом предлагается изменить формулировку основания увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, установив, что увольнение по данному основанию производится в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет "дисциплинарные взыскания в форме выговоров". При этом в проекте федерального закона автор не указывает, сколько таких "дисциплинарных взысканий" должен получить работник.
"По проекту федерального закона N 47589-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Также законопроектом предлагается изменить формулировку основания увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, установив, что увольнение по данному основанию производится в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет "дисциплинарные взыскания в форме выговоров". При этом в проекте федерального закона автор не указывает, сколько таких "дисциплинарных взысканий" должен получить работник.