Статья 57. Дисциплинарные взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 57. Дисциплинарные взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 59 "Служебная проверка" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Довод заявителя о несоразмерности применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора основан на неправильном применении положений п. 2 ч. 1 ст. 57 и ч. 9 ст. 59 Федерального закона N 79-ФЗ, по смыслу которых представителю нанимателя предоставлено право применить к гражданскому служащему дисциплинарное взыскание и определить его размер."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеПрименимые нормы: ч. 4 ст. 66, ст. ст. 66.1, 192, 193, 194, 195 ТК РФ, ст. ст. 57 - 59.3 Закона о государственной гражданской службе, ст. 5.27 КоАП РФ
Статья: Ответственность за действия (бездействие) должностных лиц
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей признается дисциплинарным проступком и влечет наложение соответствующего дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 57 Закона о гражданской службе).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей признается дисциплинарным проступком и влечет наложение соответствующего дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 57 Закона о гражданской службе).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 57. Дисциплинарные взыскания
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 57. Дисциплинарные взыскания
Статья: Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test)
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Вместе с тем, если признать нарушение запретов ординарным "частным" дисциплинарным проступком, то, во-первых, в силу положений ст. 57 Закона о государственной гражданской службе дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно будет применить только при повторном нарушении. Во-вторых, решение вопроса о привлечении гражданского служащего к дисциплинарной ответственности целиком и полностью выносится на усмотрение представителя нанимателя, который самостоятельно решает вопрос о возбуждении дисциплинарного производства. Между тем, как показывает практика, значительная часть дел, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности за нарушение запретов, возбуждается по инициативе прокуратуры. На наш взгляд, это вполне обоснованно, поскольку указанные запреты устанавливаются в публично значимых целях.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Вместе с тем, если признать нарушение запретов ординарным "частным" дисциплинарным проступком, то, во-первых, в силу положений ст. 57 Закона о государственной гражданской службе дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно будет применить только при повторном нарушении. Во-вторых, решение вопроса о привлечении гражданского служащего к дисциплинарной ответственности целиком и полностью выносится на усмотрение представителя нанимателя, который самостоятельно решает вопрос о возбуждении дисциплинарного производства. Между тем, как показывает практика, значительная часть дел, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности за нарушение запретов, возбуждается по инициативе прокуратуры. На наш взгляд, это вполне обоснованно, поскольку указанные запреты устанавливаются в публично значимых целях.
Статья: Обработка и защита персональных данных судей и государственных гражданских служащих судебной системы: взаимодействие публичных и частных интересов
(Серенко С.Б., Пугачева Н.В.)
("Администратор суда", 2023, N 4)Норма об ответственности за нарушение правил обращения с персональными данными сформулирована в ч. 1 ст. 24 Закона о персональных данных как бланкетная. Статья 42 Закона о гражданской службе, обязывающая гражданских служащих соблюдать нормы обработки персональных данных коллег - гражданских служащих, положение об ответственности за нарушение этих правил, также формулирует как отсылку к иным его нормам и положениям других федеральных законов. Отдельно данный Закон указывает на ответственность за разглашение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи или использование этих сведений в незаконных целях, но тоже отсылает к иным нормам (ч. 5 ст. 20). Анализ содержания названного Закона позволяет сделать вывод о том, что конкретный проступок, связанный с нарушением обработки персональных данных, сформулирован в подп. "в" п. 3 ч. 1 ст. 37 как "разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей", что позволяет уволить гражданского служащего, разгласившего любую охраняемую законом конфиденциальную информацию, в том числе персональные данные. Во всех остальных случаях, как бы ни были значительны нарушения правил обработки персональных данных, на гражданского служащего может быть наложено дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением (ст. 57). С одной стороны, такое правовое регулирование учитывает тяжесть совершенного проступка и его последствия. С другой стороны, оно позволяет гражданскому служащему, грубо нарушившему правила обращения с персональными данными, продолжить их обработку, несмотря на то что представитель нанимателя не может быть в полной мере уверен в том, что данный сотрудник не допустит нарушений в дальнейшем.
(Серенко С.Б., Пугачева Н.В.)
("Администратор суда", 2023, N 4)Норма об ответственности за нарушение правил обращения с персональными данными сформулирована в ч. 1 ст. 24 Закона о персональных данных как бланкетная. Статья 42 Закона о гражданской службе, обязывающая гражданских служащих соблюдать нормы обработки персональных данных коллег - гражданских служащих, положение об ответственности за нарушение этих правил, также формулирует как отсылку к иным его нормам и положениям других федеральных законов. Отдельно данный Закон указывает на ответственность за разглашение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи или использование этих сведений в незаконных целях, но тоже отсылает к иным нормам (ч. 5 ст. 20). Анализ содержания названного Закона позволяет сделать вывод о том, что конкретный проступок, связанный с нарушением обработки персональных данных, сформулирован в подп. "в" п. 3 ч. 1 ст. 37 как "разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей", что позволяет уволить гражданского служащего, разгласившего любую охраняемую законом конфиденциальную информацию, в том числе персональные данные. Во всех остальных случаях, как бы ни были значительны нарушения правил обработки персональных данных, на гражданского служащего может быть наложено дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением (ст. 57). С одной стороны, такое правовое регулирование учитывает тяжесть совершенного проступка и его последствия. С другой стороны, оно позволяет гражданскому служащему, грубо нарушившему правила обращения с персональными данными, продолжить их обработку, несмотря на то что представитель нанимателя не может быть в полной мере уверен в том, что данный сотрудник не допустит нарушений в дальнейшем.
"Комментарий к Федеральному закону от 13 июля 2015 г. N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Кроме того, поскольку государственный регистратор прав согласно ч. 1 ст. 64 комментируемого Закона является федеральным государственным гражданским служащим, можно вести речь о применении к нему дисциплинарных взысканий на основании ст. 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В соответствии с ч. 1 указанной статьи (в ред. Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 116-ФЗ <529>) за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным положениями п. 2, подп. "а" - "г" п. 3, п. 5 и 6 ч. 1 ст. 37 названного Закона.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Кроме того, поскольку государственный регистратор прав согласно ч. 1 ст. 64 комментируемого Закона является федеральным государственным гражданским служащим, можно вести речь о применении к нему дисциплинарных взысканий на основании ст. 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В соответствии с ч. 1 указанной статьи (в ред. Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 116-ФЗ <529>) за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным положениями п. 2, подп. "а" - "г" п. 3, п. 5 и 6 ч. 1 ст. 37 названного Закона.