Табелирование отстранение от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Табелирование отстранение от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)9.2. В установленном порядке обеспечить табелирование работников, проходящих предварительный медицинский осмотр (обследование).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)9.2. В установленном порядке обеспечить табелирование работников, проходящих предварительный медицинский осмотр (обследование).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в соответствии с ТК РФ оформить отсутствие работника на работе со дня недопущения его на рабочее место до выдачи ему больничного листка как контактировавшему с больным ковидом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Вопрос: В городе введен карантин, работнику было предписано оставаться на самоизоляции до получения результатов анализов как контактного с контактным человеком. Анализы отрицательные. Больничный лист не оформлялся. Выдана справка. Как работодатель должен оформить работнику данное отсутствие и оплачивается ли оно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации.
Вопрос: Кладовщики, грузчики, логисты входят в перечень для обязательной вакцинации? В случае отказа от вакцинации их тоже нужно отстранить без сохранения заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае отказа такого работника от вакцинации без уважительной причины к установленному нормативным правовым актом или локальным нормативным актом сроку работодателю необходимо в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ издать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Поскольку период отстранения относится к категории рабочего времени, его табелирование по усмотрению работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае отказа такого работника от вакцинации без уважительной причины к установленному нормативным правовым актом или локальным нормативным актом сроку работодателю необходимо в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ издать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Поскольку период отстранения относится к категории рабочего времени, его табелирование по усмотрению работодателя.
Вопрос: 8 июня сотрудник появился на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Составлен акт. Комиссия отстранила сотрудника от работы. В этот же день (8 июня) сотрудник обратился в медорганизацию и открыл листок нетрудоспособности (с 8 по 11 июня). Обязан ли работодатель оплатить 8 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: 8 июня сотрудник появился на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. На основании служебной записки начальника структурного подразделения данного работника был составлен акт о появлении на работе в нетрезвом виде, также имелись свидетельские показания коллег о нахождении сотрудника на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Созданная комиссия в составе 3 человек зафиксировала у сотрудника запах алкоголя изо рта, покраснение кожи лица, нарушение координации, невнятную речь и блеск глаз, а также поведение, не соответствующее обстановке (вел себя агрессивно, ругался матом, угрожал). От медицинского освидетельствования на предмет обнаружения алкоголя в крови сотрудник отказался, сообщив, что употреблял алкоголь накануне вечером. Комиссия отстранила сотрудника от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (8 июня) Далее, в этот же день, 8 июня сотрудник обратился в медицинскую организацию и открыл листок нетрудоспособности (с 8 по 11 июня). 1. При табелировании сотрудника проставляется все-таки код "Б" (больничный лист) или "НБ" (отстранение от работы без оплаты)? 2. Обязан ли работодатель оплатить этот день, 08.06.2026 (т.к. первые 3 дня больничного оплачиваются за счет работодателя), или, так как сотрудник был отстранен от работы в связи с появлением в нетрезвом виде, этот день (08.06.2026) работодатель не оплачивает? 3. Так как сотрудник открыл больничный 08.06.2026, то работодатель уже не имеет права применить к нему дисциплинарное взыскание за то, что он появился на рабочем месте в нетрезвом виде 08.06.2026, и уволить его за это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: 8 июня сотрудник появился на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. На основании служебной записки начальника структурного подразделения данного работника был составлен акт о появлении на работе в нетрезвом виде, также имелись свидетельские показания коллег о нахождении сотрудника на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Созданная комиссия в составе 3 человек зафиксировала у сотрудника запах алкоголя изо рта, покраснение кожи лица, нарушение координации, невнятную речь и блеск глаз, а также поведение, не соответствующее обстановке (вел себя агрессивно, ругался матом, угрожал). От медицинского освидетельствования на предмет обнаружения алкоголя в крови сотрудник отказался, сообщив, что употреблял алкоголь накануне вечером. Комиссия отстранила сотрудника от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (8 июня) Далее, в этот же день, 8 июня сотрудник обратился в медицинскую организацию и открыл листок нетрудоспособности (с 8 по 11 июня). 1. При табелировании сотрудника проставляется все-таки код "Б" (больничный лист) или "НБ" (отстранение от работы без оплаты)? 2. Обязан ли работодатель оплатить этот день, 08.06.2026 (т.к. первые 3 дня больничного оплачиваются за счет работодателя), или, так как сотрудник был отстранен от работы в связи с появлением в нетрезвом виде, этот день (08.06.2026) работодатель не оплачивает? 3. Так как сотрудник открыл больничный 08.06.2026, то работодатель уже не имеет права применить к нему дисциплинарное взыскание за то, что он появился на рабочем месте в нетрезвом виде 08.06.2026, и уволить его за это?
Вопрос: Работник своевременно не прошел обязательный медицинский осмотр, в результате чего был отстранен работодателем от работы. Вправе ли работодатель во время отстранения от работы привлечь работника с его согласия для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника по другой профессии, не требующей прохождения медосмотра? Если вправе, то как это лучше оформить и учесть в табеле?
(Консультация эксперта, 2012)До момента перевода в табеле напротив фамилии данного работника делается отметка о фактически отработанном времени по основной профессии (должности). В случае когда после отстранения от работы какое-то время работник не осуществлял трудовую функцию (то есть если имеется промежуток времени между отстранением и переводом), в табеле учета рабочего времени в строке по первоначальной работе ставится буквенное или цифровое обозначение отстранения в зависимости от причин несвоевременного прохождения медицинского осмотра и вины в этом сторон трудового договора:
(Консультация эксперта, 2012)До момента перевода в табеле напротив фамилии данного работника делается отметка о фактически отработанном времени по основной профессии (должности). В случае когда после отстранения от работы какое-то время работник не осуществлял трудовую функцию (то есть если имеется промежуток времени между отстранением и переводом), в табеле учета рабочего времени в строке по первоначальной работе ставится буквенное или цифровое обозначение отстранения в зависимости от причин несвоевременного прохождения медицинского осмотра и вины в этом сторон трудового договора:
Вопрос: Гражданин самостоятельно записался и в выходной день прошел первый этап вакцинации от КОВИД-19. На второй этап записывает сам врач, процедура вакцинации задевает первый кусок смены, с 9:00 до 24:00. Обязан ли работодатель автоматически освободить работника от исполнения должностных обязанностей в день вакцинации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Вопрос: Насколько правомерно отстранение от работы сотрудника сферы торговли, который отказывается делать прививку от коронавируса? Если количество вакцинированных сотрудников выше 60% от общей численности, имеет ли право работодатель оставить на работе сотрудников без вакцинации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае отказа такого работника от вакцинации без уважительной причины к установленному нормативным правовым актом или локальным нормативным актом сроку работодателю необходимо в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ издать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Поскольку период отстранения относится к категории рабочего времени, его табелирование по усмотрению работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае отказа такого работника от вакцинации без уважительной причины к установленному нормативным правовым актом или локальным нормативным актом сроку работодателю необходимо в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ издать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Поскольку период отстранения относится к категории рабочего времени, его табелирование по усмотрению работодателя.
Вопрос: В нашем учреждении у сотрудников приехали дети из других регионов РФ. В связи с этим им выдали постановления "О введении ограничительных мер (карантина) на территории квартиры". ФСС отказывает в выдаче больничных листов, т.к. нет оснований: они не контактные и не прибывшие из-за границы. Как нам их отмечать в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Табелирование - по усмотрению работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Табелирование - по усмотрению работодателя.
Вопрос: На территории Москвы вынесено Постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации работников первым компонентом вакцины до 15.07.2021, вторым компонентом вакцины - до 15.08.2021. Как быть с работниками, которые находятся в отпуске или имеют медицинский отвод?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения. С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения. С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись.
Статья: Восстановление на работе. Что должен знать руководитель?
(Шадрина Т.)
("Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", 2010, N 2)Сложным вопросом является табелирование времени вынужденного прогула восстановленного решением суда работника. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в Табеле учета рабочего времени (форма Т-13) для такой ситуации предусмотрено буквенное обозначение "ПВ" или цифровой код "23" - время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе. Но, как известно, судебный спор по ряду причин может растянуться на годы. Как быть в таком случае? Переделывать табели за закрытые учетные периоды достаточно проблематично, поэтому мы рекомендуем на основании судебного решения издать приказ по основной деятельности, в котором указать, за какой период и какие выплаты произвести. Именно этот приказ и будет являться для бухгалтерии основанием для начисления и выплаты компенсации за время вынужденного прогула.
(Шадрина Т.)
("Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", 2010, N 2)Сложным вопросом является табелирование времени вынужденного прогула восстановленного решением суда работника. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в Табеле учета рабочего времени (форма Т-13) для такой ситуации предусмотрено буквенное обозначение "ПВ" или цифровой код "23" - время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе. Но, как известно, судебный спор по ряду причин может растянуться на годы. Как быть в таком случае? Переделывать табели за закрытые учетные периоды достаточно проблематично, поэтому мы рекомендуем на основании судебного решения издать приказ по основной деятельности, в котором указать, за какой период и какие выплаты произвести. Именно этот приказ и будет являться для бухгалтерии основанием для начисления и выплаты компенсации за время вынужденного прогула.