Т-2 дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Т-2 дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Прием на работу по трудовому договору о дистанционной работе. Унифицированная форма N Т-2 >>>
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)9. Использование работником (дистанционным работником) своего или арендованного имущества с согласия или ведома работодателя и в его интересах (при исполнении трудовых обязанностей)
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)9. Использование работником (дистанционным работником) своего или арендованного имущества с согласия или ведома работодателя и в его интересах (при исполнении трудовых обязанностей)
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
(КонсультантПлюс, 2026)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Форма: Личная карточка работника. Прием на работу по трудовому договору о дистанционной работе. Унифицированная форма N Т-2 (Форма по ОКУД 0301002) (образец заполнения)
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Трудовое право: национальное и международное измерение: монография / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М.: Норма, 2022. Т. 2. С. 316.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Трудовое право: национальное и международное измерение: монография / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М.: Норма, 2022. Т. 2. С. 316.
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<6> См.: Костян И.А., Куренной А.М. Цифровизация и проблемы ее реализации в трудовом праве // Трудовое право: Национальное и международное измерение: в 2 т. / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. Т. 2: Трансформация проблемы отдельных институтов трудового права. Нетипичная занятость. М., 2022. С. 158 - 159. См. также: Серегина Л.В. Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики // Журнал российского права. 2021. N 3; Коршунова Т.Ю. Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений // Журнал российского права. 2020. N 2.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<6> См.: Костян И.А., Куренной А.М. Цифровизация и проблемы ее реализации в трудовом праве // Трудовое право: Национальное и международное измерение: в 2 т. / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. Т. 2: Трансформация проблемы отдельных институтов трудового права. Нетипичная занятость. М., 2022. С. 158 - 159. См. также: Серегина Л.В. Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики // Журнал российского права. 2021. N 3; Коршунова Т.Ю. Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений // Журнал российского права. 2020. N 2.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.