Табель апрель при коронавирусе
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель апрель при коронавирусе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У работников - суммированный учет рабочего времени, смены - сутки через трое. Во время карантина объявлены оплачиваемые выходные, как табелировать этих работников? Получается, по составленному месячному графику проставлять выходные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Установленные Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" нерабочие дни не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Установленные Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" нерабочие дни не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха.
Вопрос: Я был в отпуске по 02.04.2020 за границей. В связи с закрытием границ я не смог вылететь в Россию. Представитель работодателя устно вынуждает меня написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 03.04.2020 по 19.04.2020. Правомерны ли требования работодателя? Как должны учитываться данные дни в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я находился в очередном оплачиваемом отпуске с 1 марта 2020 г. по 2 апреля 2020 г. Отпуск проводил за границей. Дата планируемого возвращения в РФ - 1 апреля 2020 года. В связи с закрытием границ РФ и установленными ограничениями в целях нераспространения коронавирусной инфекции я не смог вылететь в Россию и по настоящее время (17.04.2020) нахожусь за границей с невозможностью выезда. Дата возвращения домой неизвестна, так как разрешения на перелет дает исключительно Правительство и Росавиация. Представитель работодателя устно извещен о ситуации 3 апреля и спустя 11 дней, а именно 13 апреля, устно вынуждает меня написать заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы с 3 апреля по 19 апреля 2020 года, далее предлагает мне оформить очередной оплачиваемый отпуск с 20 апреля по 3 мая 2020 года. Письменного приказа о привлечении меня к работе, в том числе удаленно, в дни карантина, установленного Указом Президента, не было. Вопросы: 1. Правомерны ли требования работодателя о написании мной заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за период с 3 по 19 апреля 2020 года? 2. При невозможности приступить к исполнению трудовой функции по независящим от меня причинам и при отсутствии вины какие действия я должен предпринять по отношению к работодателю? Как должны учитываться данные дни с 3 по 19 апреля 2020 года при отсутствии с моей стороны заявления на отпуск без сохранения зарплаты в табеле учета рабочего времени при условии уведомления работодателя о невозможности приступить к работе? Как указанные дни подлежат оплате, как отражаются при исчислении стажа работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я находился в очередном оплачиваемом отпуске с 1 марта 2020 г. по 2 апреля 2020 г. Отпуск проводил за границей. Дата планируемого возвращения в РФ - 1 апреля 2020 года. В связи с закрытием границ РФ и установленными ограничениями в целях нераспространения коронавирусной инфекции я не смог вылететь в Россию и по настоящее время (17.04.2020) нахожусь за границей с невозможностью выезда. Дата возвращения домой неизвестна, так как разрешения на перелет дает исключительно Правительство и Росавиация. Представитель работодателя устно извещен о ситуации 3 апреля и спустя 11 дней, а именно 13 апреля, устно вынуждает меня написать заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы с 3 апреля по 19 апреля 2020 года, далее предлагает мне оформить очередной оплачиваемый отпуск с 20 апреля по 3 мая 2020 года. Письменного приказа о привлечении меня к работе, в том числе удаленно, в дни карантина, установленного Указом Президента, не было. Вопросы: 1. Правомерны ли требования работодателя о написании мной заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за период с 3 по 19 апреля 2020 года? 2. При невозможности приступить к исполнению трудовой функции по независящим от меня причинам и при отсутствии вины какие действия я должен предпринять по отношению к работодателю? Как должны учитываться данные дни с 3 по 19 апреля 2020 года при отсутствии с моей стороны заявления на отпуск без сохранения зарплаты в табеле учета рабочего времени при условии уведомления работодателя о невозможности приступить к работе? Как указанные дни подлежат оплате, как отражаются при исчислении стажа работы?
Вопрос: Я врач по специальности "медико-профилактическое дело", прошла обучение по лечению коронавируса, с апреля работаю в инфекционном госпитале. В федеральных выплатах было отказано, т.к. я не являюсь врачом клинических специальностей. Разъясните правомерность отказа в выплатах и поясните, как в данной ситуации действовать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я врач по специальности "медико-профилактическое дело". Имею два сертификата: специалиста по общей гигиене и организации здравоохранения и общественного здоровья. С 21 апреля работаю в инфекционном госпитале лечения больных с новой коронавирусной инфекцией. Согласно Приказу Министерства здравоохранения N 198н прошла обучение по лечению данного заболевания в объеме 36 часов. Трудоустроена врачом по общей гигиене инфекционного госпиталя. Ежедневно провожу от 3 часов и более в "красной" зоне под руководством врача-инфекциониста, о чем есть соответствующие записи в журналах, историях болезни, табеле и др. Таким образом, все условия работы в "красной" зоне согласно Временным рекомендациям и Приказу 198н МЗ РФ мной и моим работодателем соблюдены. В таком же режиме работают врачи-эпидемиологи госпиталя. При подаче списков медработников на оплату труда в управление здравоохранения Липецкой области в федеральных выплатах было отказано, потому что ни я, ни эпидемиологи не являемся врачами клинических специальностей. Но в Приказе нет разделения по данному факту. Обучение 36 часов включает наши специальности. Разъясните правомерность отказа в выплатах и поясните, как в данной ситуации действовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я врач по специальности "медико-профилактическое дело". Имею два сертификата: специалиста по общей гигиене и организации здравоохранения и общественного здоровья. С 21 апреля работаю в инфекционном госпитале лечения больных с новой коронавирусной инфекцией. Согласно Приказу Министерства здравоохранения N 198н прошла обучение по лечению данного заболевания в объеме 36 часов. Трудоустроена врачом по общей гигиене инфекционного госпиталя. Ежедневно провожу от 3 часов и более в "красной" зоне под руководством врача-инфекциониста, о чем есть соответствующие записи в журналах, историях болезни, табеле и др. Таким образом, все условия работы в "красной" зоне согласно Временным рекомендациям и Приказу 198н МЗ РФ мной и моим работодателем соблюдены. В таком же режиме работают врачи-эпидемиологи госпиталя. При подаче списков медработников на оплату труда в управление здравоохранения Липецкой области в федеральных выплатах было отказано, потому что ни я, ни эпидемиологи не являемся врачами клинических специальностей. Но в Приказе нет разделения по данному факту. Обучение 36 часов включает наши специальности. Разъясните правомерность отказа в выплатах и поясните, как в данной ситуации действовать?
Вопрос: Работодатель отправил часть сотрудников на режим самоизоляции (не простой и не дистанционная работа). В связи с производственной необходимостью нужно присутствие работника на рабочем месте. Как вызвать сотрудника с режима самоизоляции, как закрывать смену в табеле (8 или условное обозначение коронавирусных дней)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отправил часть сотрудников на режим самоизоляции (не простой и не дистанционная работа). В связи с производственной необходимостью нужно присутствие работника на рабочем месте. Как вызвать сотрудника с режима самоизоляции, как закрывать смену в табеле (8 или условное обозначение коронавирусных дней)? Нужно ли производить оплату в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отправил часть сотрудников на режим самоизоляции (не простой и не дистанционная работа). В связи с производственной необходимостью нужно присутствие работника на рабочем месте. Как вызвать сотрудника с режима самоизоляции, как закрывать смену в табеле (8 или условное обозначение коронавирусных дней)? Нужно ли производить оплату в двойном размере?
Вопрос: Какой код нужно ставить в табеле учета рабочего времени в дни, объявленные нерабочими в связи с пандемией коронавируса?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Какой код нужно ставить в табеле учета рабочего времени в дни, объявленные нерабочими в связи с пандемией коронавируса?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Какой код нужно ставить в табеле учета рабочего времени в дни, объявленные нерабочими в связи с пандемией коронавируса?
Вопрос: Работников при вакцинации от коронавирусной инфекции рекомендовано освобождать от работы в течение 2 дней с сохранением заработной платы. Какие документы необходимо оформить в данной ситуации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)На практике предоставление отгула (дополнительного дня отдыха) обычно оформляют так: работник пишет заявление, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ и отмечает это день в табеле учета рабочего времени.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)На практике предоставление отгула (дополнительного дня отдыха) обычно оформляют так: работник пишет заявление, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ и отмечает это день в табеле учета рабочего времени.
Вопрос: В связи с коронавирусом работник не смог вылететь из-за границы и явиться на работу. С 04.04.2020 до прибытия работника работодатель фиксирует в табеле неявку с использованием кодов "НН" или "30". Как работодателю табелировать время после получения объяснения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника закончился отпуск 3 апреля 2020 г. В связи с коронавирусом работник не смог вылететь из-за границы и явиться на работу. С 4 апреля 2020 г. до прибытия работника из-за границы работодатель фиксирует в табеле неявку по невыясненным причинам с использованием кодов "НН" или "30". По приезде работник пишет объяснение, что отсутствовал на работе в связи с отменой рейса из Таиланда. Как работодателю табелировать время после получения объяснения? Как оплачивать дни, когда работник был в "вынужденном отпуске" в рабочее время? Являются ли они президентскими нерабочими? Можно ли оформить отпуск без содержания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника закончился отпуск 3 апреля 2020 г. В связи с коронавирусом работник не смог вылететь из-за границы и явиться на работу. С 4 апреля 2020 г. до прибытия работника из-за границы работодатель фиксирует в табеле неявку по невыясненным причинам с использованием кодов "НН" или "30". По приезде работник пишет объяснение, что отсутствовал на работе в связи с отменой рейса из Таиланда. Как работодателю табелировать время после получения объяснения? Как оплачивать дни, когда работник был в "вынужденном отпуске" в рабочее время? Являются ли они президентскими нерабочими? Можно ли оформить отпуск без содержания?
Вопрос: Централизованная бухгалтерия в отдельные дни сотрудникам предоставляла нерабочие оплачиваемые дни (НОД). Если в неделю 2 - 3 раза предоставлялись НОД, при расчете средней зарплаты для расчета отпускных исключается время (и суммы), которое работник находился на НОД? Правильно ли в табеле отмечать НОД буквой Я и 8?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При исчислении среднего заработка следует руководствоваться Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.06.2020 N 14-1/10/В-4638 о порядке исчисления среднего заработка в условиях принимаемых мер в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, а именно:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При исчислении среднего заработка следует руководствоваться Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.06.2020 N 14-1/10/В-4638 о порядке исчисления среднего заработка в условиях принимаемых мер в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, а именно:
Вопрос: Может ли работодатель объявить простой на предприятии в связи с коронавирусом? Если да, то почему в программе (табеле) по учету рабочего времени (электронном) нельзя поставить дни простоя и как тогда обозначать дни? Как выйти из ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли работодатель объявить простой на предприятии в связи с коронавирусом? Если да, то почему в программе (табеле) по учету рабочего времени (электронном) нельзя поставить дни простоя и как тогда обозначать дни? Как выйти из ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли работодатель объявить простой на предприятии в связи с коронавирусом? Если да, то почему в программе (табеле) по учету рабочего времени (электронном) нельзя поставить дни простоя и как тогда обозначать дни? Как выйти из ситуации?
Вопрос: Работник с 23 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. находился в отпуске. Затем ему в табеле проставляли "НОД" (нерабочие оплачиваемые дни) по 11 мая 2020 г. 12 мая 2020 г. работник сообщил, что он находится за границей, откуда вернуться не имеет возможности. Как оформлять кадровые документы работнику с 12 мая 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник организации, находящийся в должности "курьер", с 23 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Затем ему, как и остальным сотрудникам организации, в табеле учета рабочего времени проставляли "НОД" (нерабочие оплачиваемые дни) по 11 мая 2020 года включительно на основании Указа Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". 12 мая 2020 года указанный работник к работе не приступил, сообщив об этом по телефону, в связи с тем, что он находится за границей - в Таиланде, откуда вернуться в РФ для выполнения трудовых обязанностей не имеет возможности. Перевести данного работника на удаленную работу не представляется возможным в силу его должности (курьер) и в связи с нахождением работника за границей. Прошу вас сообщить следующее: 1. Каким образом работодателю необходимо оформлять кадровые документы и табеля учета рабочего времени такому работнику начиная с 12 мая 2020 года? 2. Обязан ли работодатель в данном случае выплачивать работнику заработную плату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник организации, находящийся в должности "курьер", с 23 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Затем ему, как и остальным сотрудникам организации, в табеле учета рабочего времени проставляли "НОД" (нерабочие оплачиваемые дни) по 11 мая 2020 года включительно на основании Указа Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". 12 мая 2020 года указанный работник к работе не приступил, сообщив об этом по телефону, в связи с тем, что он находится за границей - в Таиланде, откуда вернуться в РФ для выполнения трудовых обязанностей не имеет возможности. Перевести данного работника на удаленную работу не представляется возможным в силу его должности (курьер) и в связи с нахождением работника за границей. Прошу вас сообщить следующее: 1. Каким образом работодателю необходимо оформлять кадровые документы и табеля учета рабочего времени такому работнику начиная с 12 мая 2020 года? 2. Обязан ли работодатель в данном случае выплачивать работнику заработную плату?