Оплата труда при отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Передача дела по подсудности: общее и частное
(Воронов А.Ф., Зайченко Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Иногда суды должны были передать дело по подсудности, но не делали этого. Определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 23 ноября 2020 г. N 45-КГ20-11-К7 <18> были отменены вынесенные ранее судебные решения, дело об отмене решения ответчика о прекращении допуска к государственной тайне, приказа об отстранении истца от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судами первой, апелляционной и кассационной инстанций не был решен вопрос о передаче дела в суд первой инстанции, которому подсудны гражданские дела, связанные с государственной тайной. Напомним, что такие дела рассматриваются не районными судами, а судами областного уровня.
(Воронов А.Ф., Зайченко Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Иногда суды должны были передать дело по подсудности, но не делали этого. Определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 23 ноября 2020 г. N 45-КГ20-11-К7 <18> были отменены вынесенные ранее судебные решения, дело об отмене решения ответчика о прекращении допуска к государственной тайне, приказа об отстранении истца от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судами первой, апелляционной и кассационной инстанций не был решен вопрос о передаче дела в суд первой инстанции, которому подсудны гражданские дела, связанные с государственной тайной. Напомним, что такие дела рассматриваются не районными судами, а судами областного уровня.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства, в силу которых сотрудник должен быть отстранен от работы или не допущен к ней, перечислены в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При их наступлении простой возникает по вине работника и продолжается до устранения этих обстоятельств. Зарплата за период отстранения от работы не начисляется, за исключением случаев, установленных законодательством (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства, в силу которых сотрудник должен быть отстранен от работы или не допущен к ней, перечислены в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При их наступлении простой возникает по вине работника и продолжается до устранения этих обстоятельств. Зарплата за период отстранения от работы не начисляется, за исключением случаев, установленных законодательством (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Из содержания положений статей 2, 7, 22, 130, 132, 135, 146 Трудового кодекса РФ следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с требованиями трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы за период отстранения от работы, суд, исходя из размера среднего заработка, руководствуясь статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно исходил из того, что отстранение от работы, начавшееся 28 февраля 2023 г. и продолжающееся на момент вынесения судом решения, неисполнение истцом своих трудовых обязанностей произошло исключительно по вине работодателя, в связи с чем на нем лежит обязанность по выплате истцу заработной платы за весь период отстранения от работы по день фактического допуска к работе, исходя из размера среднего заработка, а не его двух третей."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каких случаях и как оплатить период отстранения от работы (недопуска к ней) работнику, который не прошел обязательный периодический медосмотр и (или) другой обязательный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каких случаях и как оплатить период отстранения от работы (недопуска к ней) работнику, который не прошел обязательный периодический медосмотр и (или) другой обязательный медосмотр
Готовое решение: Как перевести руководителя организации на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)В рассмотренной ситуации работодатель вправе не прекращать трудовой договор, а отстранить руководителя от работы с его письменного согласия. Срок отстранения определяется соглашением сторон. При этом на период отстранения от работы заработная плата руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данный вывод следует из ч. 4 ст. 73 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В рассмотренной ситуации работодатель вправе не прекращать трудовой договор, а отстранить руководителя от работы с его письменного согласия. Срок отстранения определяется соглашением сторон. При этом на период отстранения от работы заработная плата руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данный вывод следует из ч. 4 ст. 73 ТК РФ.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Ключевые слова: трудовое право, пандемия COVID-19, режим повышенной готовности, трудовые отношения, нерабочие дни, дистанционный труд, электронный документооборот, источники трудового права, отстранение от работы, оплата труда.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Ключевые слова: трудовое право, пандемия COVID-19, режим повышенной готовности, трудовые отношения, нерабочие дни, дистанционный труд, электронный документооборот, источники трудового права, отстранение от работы, оплата труда.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Если действие специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) приостановлено на срок до двух месяцев, то работника необходимо отстранить от работы без сохранения зарплаты. Учтите, если часть обязанностей работник может выполнять без этого специального права, то его нужно отстранить от исполнения тех обязанностей, которые требуют наличия специального права, а не от работы в целом. Это следует из ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если действие специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) приостановлено на срок до двух месяцев, то работника необходимо отстранить от работы без сохранения зарплаты. Учтите, если часть обязанностей работник может выполнять без этого специального права, то его нужно отстранить от исполнения тех обязанностей, которые требуют наличия специального права, а не от работы в целом. Это следует из ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ.
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Дни отстранения в табеле отмечают НБ или 35 и не оплачивают. Исключение: период отстранения работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, надо оплатить как простой и отметить в табеле НО или 34 (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Дни отстранения в табеле отмечают НБ или 35 и не оплачивают. Исключение: период отстранения работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, надо оплатить как простой и отметить в табеле НО или 34 (ст. 76 ТК РФ).
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)На том же основании прекращается трудовой договор с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы. Однако с письменного согласия таких работников они также могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата, как правило, не начисляется (ст. 73 ТК РФ). Согласие можно оформить в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)На том же основании прекращается трудовой договор с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы. Однако с письменного согласия таких работников они также могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата, как правило, не начисляется (ст. 73 ТК РФ). Согласие можно оформить в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Бухгалтеру Трошкиной М.В. не начислять Петрову Е.Э. заработную плату за период отстранения от работы по должности "крановщик".
(КонсультантПлюс, 2026)Бухгалтеру Трошкиной М.В. не начислять Петрову Е.Э. заработную плату за период отстранения от работы по должности "крановщик".
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу в период отстранения от работы (недопуска к ней) зарплата не начисляется.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу в период отстранения от работы (недопуска к ней) зарплата не начисляется.
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)- При увольнении В. задолженность по зарплате за сверхурочные работы работодателем не погашена. Учитывая допущенную задержку выплаты, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)- При увольнении В. задолженность по зарплате за сверхурочные работы работодателем не погашена. Учитывая допущенную задержку выплаты, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли оплачивать период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли оплачивать период отстранения от работы