СЗВ-ТД ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-ТД ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения с учредителем
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Учредитель организации - физическое лицо имеет особый статус. В отношении учредителей в нашу редакцию поступают разные вопросы. Может ли учредитель осуществлять руководство организацией без руководителя? Может ли руководитель государственного учреждения быть учредителем некоммерческой организации? Нужно ли оформлять трудовые отношения с учредителем? Необходимо ли подавать сведения об учредителях по форме СЗВ-ТД? Ответы на эти вопросы - в статье.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Учредитель организации - физическое лицо имеет особый статус. В отношении учредителей в нашу редакцию поступают разные вопросы. Может ли учредитель осуществлять руководство организацией без руководителя? Может ли руководитель государственного учреждения быть учредителем некоммерческой организации? Нужно ли оформлять трудовые отношения с учредителем? Необходимо ли подавать сведения об учредителях по форме СЗВ-ТД? Ответы на эти вопросы - в статье.
Статья: Увольнение топ-менеджеров по специальным основаниям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)В ТК РФ есть два особых основания для прекращения трудового договора с руководителями - по п. 9 и 10 ч. 1 ст. 81. Речь идет об увольнении в случае: 1) принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 2) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Рассмотрим, в чем суть каждого основания, и отметим основные моменты, на которые стоит обратить внимание при оформлении увольнения. Приведем образцы приказов об увольнении (по унифицированной "госкомстатовской" и самостоятельно разработанной форме), а также формулировок записей в трудовую книжку и СЗВ-ТД. Проанализируем судебную практику и ответим на вопросы: кого еще можно уволить по этим основаниям, можно ли взыскать причиненный имуществу ущерб с уволенного, в чем суть дисциплинарного проступка в рассматриваемых ситуациях и что потребуется доказать работодателю для увольнения руководителя?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)В ТК РФ есть два особых основания для прекращения трудового договора с руководителями - по п. 9 и 10 ч. 1 ст. 81. Речь идет об увольнении в случае: 1) принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 2) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Рассмотрим, в чем суть каждого основания, и отметим основные моменты, на которые стоит обратить внимание при оформлении увольнения. Приведем образцы приказов об увольнении (по унифицированной "госкомстатовской" и самостоятельно разработанной форме), а также формулировок записей в трудовую книжку и СЗВ-ТД. Проанализируем судебную практику и ответим на вопросы: кого еще можно уволить по этим основаниям, можно ли взыскать причиненный имуществу ущерб с уволенного, в чем суть дисциплинарного проступка в рассматриваемых ситуациях и что потребуется доказать работодателю для увольнения руководителя?
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Вопросы-ответы 3
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Вопросы-ответы 3
<Письмо> Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Таким образом, при поступлении решения (определения) суда, вынесенного в 2023 году, согласно которому застрахованное лицо должно быть восстановлено на работе, страхователю необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении, представить сведения по форме СЗВ-ТД, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Таким образом, при поступлении решения (определения) суда, вынесенного в 2023 году, согласно которому застрахованное лицо должно быть восстановлено на работе, страхователю необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении, представить сведения по форме СЗВ-ТД, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".