СЗВ-ТД восстановление работника
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-ТД восстановление работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности заполнения ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Таким образом, при поступлении решения (определения) суда, вынесенного в 2023 году, согласно которому застрахованное лицо должно быть восстановлено на работе, страхователю необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении, представить сведения по форме СЗВ-ТД, заполненной в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. При этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Таким образом, при поступлении решения (определения) суда, вынесенного в 2023 году, согласно которому застрахованное лицо должно быть восстановлено на работе, страхователю необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении, представить сведения по форме СЗВ-ТД, заполненной в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. При этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".
Вопрос: Сотрудник был уволен в апреле 2022 г. В июле 2023 г. по решению суда признают приказ недействительным и его восстанавливают в должности. Нужно ли сдавать какие-то уточняющие отчеты?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудник был уволен в апреле 2022 г. В июле 2023 г. по решению суда признают приказ недействительным и его восстанавливают в должности. Нужно ли сдавать какие-то уточняющие отчеты?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудник был уволен в апреле 2022 г. В июле 2023 г. по решению суда признают приказ недействительным и его восстанавливают в должности. Нужно ли сдавать какие-то уточняющие отчеты?
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Частью 1 статьи 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" определено, что требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении.
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Частью 1 статьи 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" определено, что требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении.
Вопрос: После незаконного увольнения за прогул суд восстановил меня на работе. Работодатель не внес исправления в трудовую книжку, рабочее место не предоставил, вынудил уволиться. Могу ли я в исковых требованиях заявить о расторжении трудового договора датой вынесения решения суда? На какие компенсации могу рассчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель незаконно уволил за прогул. Ситуация была такая, что увольнял всех работников одним днем по соглашению сторон, без выплаты каких-либо пособий. Я отказалась подписывать соглашение, так как в трудовом договоре у меня есть пункт о выплате компенсации в случае увольнения не по собственному желанию. Суд восстановил меня на работе. Работодатель не внес исправления в трудовую книжку, СЗВ-ТД не подал. В трудовой книжке по-прежнему запись об увольнении за прогул. Работать не дал, рабочее место не предоставил, в отпуске отказал, вынудил уволиться. Я написала заявление об увольнении с указанием адреса, на который направить документы при увольнении. Ничего не получила. Расчет при увольнении не получила. Обратилась в суд. В сведениях о трудовой деятельности и в трудовой книжке запись об увольнении за прогул. На работу устроиться не могу из-за этого. Стаж не идет для ПФР. Могу ли я в исковых требованиях заявить о расторжении трудового договора датой вынесения решения суда, а не датой, указанной в заявлении? На какую норму закона или судебную практику сослаться при таком требовании? На какие компенсации могу рассчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель незаконно уволил за прогул. Ситуация была такая, что увольнял всех работников одним днем по соглашению сторон, без выплаты каких-либо пособий. Я отказалась подписывать соглашение, так как в трудовом договоре у меня есть пункт о выплате компенсации в случае увольнения не по собственному желанию. Суд восстановил меня на работе. Работодатель не внес исправления в трудовую книжку, СЗВ-ТД не подал. В трудовой книжке по-прежнему запись об увольнении за прогул. Работать не дал, рабочее место не предоставил, в отпуске отказал, вынудил уволиться. Я написала заявление об увольнении с указанием адреса, на который направить документы при увольнении. Ничего не получила. Расчет при увольнении не получила. Обратилась в суд. В сведениях о трудовой деятельности и в трудовой книжке запись об увольнении за прогул. На работу устроиться не могу из-за этого. Стаж не идет для ПФР. Могу ли я в исковых требованиях заявить о расторжении трудового договора датой вынесения решения суда, а не датой, указанной в заявлении? На какую норму закона или судебную практику сослаться при таком требовании? На какие компенсации могу рассчитывать?
Вопрос: Сотрудник организации отозвал заявление на увольнение. СЗВ-ТД уже подана. В какой срок нужно направить форму СЗВ-ТД с признаком отмены, как ее заполнить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как отразить в отчете СЗВ-ТД восстановление работника на работе по решению суда?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как отразить в отчете СЗВ-ТД восстановление работника на работе по решению суда?
Статья: Как правильно отменить увольнение по сокращению в связи с наступившей беременностью работницы?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)"Чем могут попрекнуть работодателя? Нет полномочий восстановления работницы на работе? Так и запрета тоже нет. Кроме того, действия работодателя направлены на защиту трудовых прав беременной.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)"Чем могут попрекнуть работодателя? Нет полномочий восстановления работницы на работе? Так и запрета тоже нет. Кроме того, действия работодателя направлены на защиту трудовых прав беременной.
Вопрос: Решением суда увольнение работника признано незаконным, на работодателя возложена обязанность отменить дисциплинарное взыскание и восстановить его на работе. Надо ли подавать форму СЗВ-ТД в связи с отменой дисциплинарного взыскания?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Представление отчетов в ПФ РФ
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В каких случаях представляется форма СЗВ-ТД? Возникает ли в целях заполнения данной формы такое кадровое мероприятие, как отмена увольнения, если сотрудник был восстановлен на работе по решению суда? Могут ли быть нулевыми формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Какие ошибки при подаче формы СЗВ-М арбитры считают незначительными? Надо ли в форме СЗВ-СТАЖ указывать прогулы? Каковы сроки представления отчетов в ПФ РФ?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В каких случаях представляется форма СЗВ-ТД? Возникает ли в целях заполнения данной формы такое кадровое мероприятие, как отмена увольнения, если сотрудник был восстановлен на работе по решению суда? Могут ли быть нулевыми формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Какие ошибки при подаче формы СЗВ-М арбитры считают незначительными? Надо ли в форме СЗВ-СТАЖ указывать прогулы? Каковы сроки представления отчетов в ПФ РФ?
Статья: Новости от 05.05.2023
("Главная книга", 2023, N 10)На восстановленного по суду работника
("Главная книга", 2023, N 10)На восстановленного по суду работника
Вопрос: Нужно ли подавать отчеты СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ в ПФР при увольнении сотрудника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 10.03.2021 N Т-5651-08/9445 "О заполнении формы СЗВ-ТД, если работник в 2019 г. уволен по инициативе организации, а в 2020 г. восстановлен на работе по решению суда"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 10.03.2021 N Т-5651-08/9445 "О заполнении формы СЗВ-ТД, если работник в 2019 г. уволен по инициативе организации, а в 2020 г. восстановлен на работе по решению суда"
Статья: Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 10)Информацию о восстановлении работника внесите в сведения о трудовой деятельности. Подайте форму СЗВ-ТД в орган ПФР по месту регистрации организации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении. Форму заполните так <10>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 10)Информацию о восстановлении работника внесите в сведения о трудовой деятельности. Подайте форму СЗВ-ТД в орган ПФР по месту регистрации организации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении. Форму заполните так <10>: