За какой период выдается стд-Р
Подборка наиболее важных документов по запросу За какой период выдается стд-Р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статьи "Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года" в N 2, 2023, на с. 11, "Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р" N 4, 2020, на с. 41, "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статьи "Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года" в N 2, 2023, на с. 11, "Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р" N 4, 2020, на с. 41, "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50.
Типовая ситуация: Можно ли уволить работника во время больничного (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на их отправку почтой. Если трудовая книжка не велась, направьте ему заказным письмом с уведомлением надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р на бумажном носителе. Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности сотруднику, не получившему их, вы обязаны не позднее трех рабочих дней после получения от него заявления (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на их отправку почтой. Если трудовая книжка не велась, направьте ему заказным письмом с уведомлением надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р на бумажном носителе. Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности сотруднику, не получившему их, вы обязаны не позднее трех рабочих дней после получения от него заявления (ст. 84.1 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 206 "Решение суда, обязывающее ответчика совершить определенные действия" ГПК РФ"Поскольку документы, связанные с работой, перечень которых содержится в заявлении от 2 августа 2022 г., а именно: копия трудовой книжки или сведения по форме СТД-Р, справка по форме N о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год, копия СЗВ-М за последний месяц трудовой деятельности, копия СЗВ-стаж за отчетный год до даты расторжения трудового договора, копия РАЗД-3 отчета РСВ за последние 3 месяца расчетного периода, справка 2-НДФЛ за последние 3 года, в нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не были выданы работодателем О., суд на основании статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возложил на ответчика обязанность выдать О. заверенные копии указанных документов, сведения о трудовой деятельности в течение 10 дней после вступления решения суда в законную силу."
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Если по работнику не ведется трудовая книжка, то вы обязаны выдать ему на бумажном носителе сведения по форме СТД-Р за период работы человека у вас <7>. Пусть работник распишется в журнале учета выдачи СТД-Р, который вы вправе вести в произвольном виде, подтверждая таким образом получение документа.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Если по работнику не ведется трудовая книжка, то вы обязаны выдать ему на бумажном носителе сведения по форме СТД-Р за период работы человека у вас <7>. Пусть работник распишется в журнале учета выдачи СТД-Р, который вы вправе вести в произвольном виде, подтверждая таким образом получение документа.
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Также накануне первого дня отпуска надо выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и прочие документы. Но работник заболел до начала отпуска, и сделать это вы не сможете. Поэтому в этот день направьте ему по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку книжки почтой. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р <17>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Также накануне первого дня отпуска надо выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и прочие документы. Но работник заболел до начала отпуска, и сделать это вы не сможете. Поэтому в этот день направьте ему по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку книжки почтой. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р <17>.
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Если все же вы оформляете увольнение по инициативе работника, то в последний день двухнедельного срока рассчитайте сотрудника и направьте ему трудовую книжку или СТД-Р, другие документы, как описано в ответе на предыдущий вопрос.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Если все же вы оформляете увольнение по инициативе работника, то в последний день двухнедельного срока рассчитайте сотрудника и направьте ему трудовую книжку или СТД-Р, другие документы, как описано в ответе на предыдущий вопрос.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, на которого не ведется трудовая книжка, в день прекращения трудового договора предоставьте сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, на которого не ведется трудовая книжка, в день прекращения трудового договора предоставьте сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи сведений по форме СТД-Р, если работник в период работы обратится с заявлением об их предоставлении, - не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (абз. 2 ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи сведений по форме СТД-Р, если работник в период работы обратится с заявлением об их предоставлении, - не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (абз. 2 ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если трудовая книжка на работника не ведется, вы обязаны предоставить ему сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р. Если трудовая книжка ведется, то по мнению Минтруда России, выдавать работнику эти сведения вы не обязаны (Письмо от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465). Вывод касается прежней формы СТД-Р, но, полагаем, он распространяется и на действующую.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если трудовая книжка на работника не ведется, вы обязаны предоставить ему сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р. Если трудовая книжка ведется, то по мнению Минтруда России, выдавать работнику эти сведения вы не обязаны (Письмо от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465). Вывод касается прежней формы СТД-Р, но, полагаем, он распространяется и на действующую.
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Шаг 3. Работнику выдают трудовую книжку с внесенными в нее записями об увольнении (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) или оформляют сведения о трудовой деятельности (СТД-Р). Информация о прекращении трудового договора вносится без упоминания того обстоятельства, что работник увольняется в период испытания. Увольнение работника во время испытания по собственному желанию - это не какой-то самостоятельный вид увольнения, а обычное увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В таких случаях, делая запись об увольнении в трудовой книжке или указывая причину увольнения в СТД-Р, надо ссылаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ссылка на ст. 71 ТК РФ в этом случае будет ошибкой.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Шаг 3. Работнику выдают трудовую книжку с внесенными в нее записями об увольнении (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) или оформляют сведения о трудовой деятельности (СТД-Р). Информация о прекращении трудового договора вносится без упоминания того обстоятельства, что работник увольняется в период испытания. Увольнение работника во время испытания по собственному желанию - это не какой-то самостоятельный вид увольнения, а обычное увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В таких случаях, делая запись об увольнении в трудовой книжке или указывая причину увольнения в СТД-Р, надо ссылаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ссылка на ст. 71 ТК РФ в этом случае будет ошибкой.
Типовая ситуация: Страховой стаж для больничного: что включать и как считать
(Издательство "Главная книга", 2026)В страховой стаж входят все периоды работы или службы по трудовой книжке, периоды работы по ГПД с 01.01.2023 и периоды добровольной уплаты взносов при самозанятости с 01.01.2026. Стаж работника с ЭТК определяют по СТД-Р, СТД-СФР, а также по трудовой книжке, хранящейся у работника. Стаж по ГПД подтверждает СТД-СФР, договор с заказчиком и выданная им ЕФС-1. Считают стаж в полных месяцах и годах: каждые 30 дней - полный месяц, каждые 12 месяцев - полный год (ст. 16 Закона N 255-ФЗ, ст. 8 Закона N 456-ФЗ, п. п. 9, 19(1), 23 Правил подсчета страхового стажа).
(Издательство "Главная книга", 2026)В страховой стаж входят все периоды работы или службы по трудовой книжке, периоды работы по ГПД с 01.01.2023 и периоды добровольной уплаты взносов при самозанятости с 01.01.2026. Стаж работника с ЭТК определяют по СТД-Р, СТД-СФР, а также по трудовой книжке, хранящейся у работника. Стаж по ГПД подтверждает СТД-СФР, договор с заказчиком и выданная им ЕФС-1. Считают стаж в полных месяцах и годах: каждые 30 дней - полный месяц, каждые 12 месяцев - полный год (ст. 16 Закона N 255-ФЗ, ст. 8 Закона N 456-ФЗ, п. п. 9, 19(1), 23 Правил подсчета страхового стажа).
Вопрос: В каком порядке оформляется выписка из трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что прямая обязанность работодателя выдать информацию о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки, по форме СТД-Р не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что прямая обязанность работодателя выдать информацию о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки, по форме СТД-Р не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Вы можете подумать: зачем работнику справка о периоде работы, если он может получить:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Вы можете подумать: зачем работнику справка о периоде работы, если он может получить: