Надо ли сдавать сзв тд при переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Надо ли сдавать сзв тд при переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Однако ранее для формы СЗВ-ТД (предшествующей ЕФС-1) ПФР разъяснял, что при изменении наименования должности работника надо сдавать отчетность с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Однако ранее для формы СЗВ-ТД (предшествующей ЕФС-1) ПФР разъяснял, что при изменении наименования должности работника надо сдавать отчетность с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД".
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Нужно ли сдавать подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в отношении работников, которым оформлено совмещение должностей
(КонсультантПлюс, 2023)Нужно ли сдавать подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в отношении работников, которым оформлено совмещение должностей
Вопрос: Мы оформили с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о переходе на удаленный режим работы с 19 октября. Когда нужно будет отправлять СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 21)Ответ: При переводе сотрудника на удаленную работу сдавать СЗВ-ТД не нужно, поскольку такой перевод - это изменение условий трудового договора о смене расположения рабочего места и режиме работы. Если при этом не изменяется трудовая функция (должность) сотрудника или структурное подразделение, то нет и перевода на другую работу. Поэтому и нет события, в связи с которым нужно подавать СЗВ-ТД или вносить запись в трудовую книжку. Причем даже в случае, когда для работника удаленка становится постоянной <1>.
("Главная книга", 2020, N 21)Ответ: При переводе сотрудника на удаленную работу сдавать СЗВ-ТД не нужно, поскольку такой перевод - это изменение условий трудового договора о смене расположения рабочего места и режиме работы. Если при этом не изменяется трудовая функция (должность) сотрудника или структурное подразделение, то нет и перевода на другую работу. Поэтому и нет события, в связи с которым нужно подавать СЗВ-ТД или вносить запись в трудовую книжку. Причем даже в случае, когда для работника удаленка становится постоянной <1>.
Вопрос: Какой код ОКЗ указывать в форме СЗВ-ТД при приеме на работу помощников специалистов, например помощника специалиста по маркетингу?
(Консультация эксперта, 2021)Обоснование: Работодатели обязаны сдавать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД в отношении каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на электронную трудовую книжку. При приеме на работу или увольнении отчет подается на следующий рабочий день после издания соответствующего приказа; в других случаях - 15-е число следующего месяца (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
(Консультация эксперта, 2021)Обоснование: Работодатели обязаны сдавать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД в отношении каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на электронную трудовую книжку. При приеме на работу или увольнении отчет подается на следующий рабочий день после издания соответствующего приказа; в других случаях - 15-е число следующего месяца (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переименовании структурного подразделения, не указанного в трудовом договоре, при этом название должности не меняется?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нет, не нужно. СЗВ-ТД сдается в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК, при переименовании фирмы или реорганизации.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нет, не нужно. СЗВ-ТД сдается в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК, при переименовании фирмы или реорганизации.
Вопрос: У работника был перевод на другую должность в феврале, и на следующий день работника уволили. Если СЗВ-ТД о переводе будет отправлен до 15 марта, это не будет ошибкой? Отчет СЗВ-ТД об увольнении был отправлен в тот же день.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)СЗВ-ТД по случаю перевода необходимо подать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имел место перевод на другую постоянную работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)СЗВ-ТД по случаю перевода необходимо подать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имел место перевод на другую постоянную работу.
Вопрос: Нужно ли сдавать СЗВ-ТД при временном переводе сотрудника в другое подразделение организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Нужно ли сдавать СЗВ-ТД при временном переводе сотрудника в другое подразделение организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Нужно ли сдавать СЗВ-ТД при временном переводе сотрудника в другое подразделение организации?
Вопрос: Нужно ли сдавать СЗВ-ТД, если сотрудники не выразили свое мнение по поводу перехода или не перехода на электронные трудовые книжки? Заявления сотрудники не писали.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. При переименовании фирмы или реорганизации СЗВ-ТД сдайте на всех работников. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. При переименовании фирмы или реорганизации СЗВ-ТД сдайте на всех работников. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД.