Сзв-тд отчет не принят
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд отчет не принят (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Избран, назначен или принят: выбираем формулировку для кадровых документов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)<3> Добавим, что такой проблемы при заполнении электронной трудовой книжки (СЗВ-ТД) нет. Там в любом случае указывается только одно кадровое мероприятие - "ПРИЕМ".
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)<3> Добавим, что такой проблемы при заполнении электронной трудовой книжки (СЗВ-ТД) нет. Там в любом случае указывается только одно кадровое мероприятие - "ПРИЕМ".
Вопрос: Организация обнаружила, что неверно указала номер календарного месяца в разделе "Отчетный период" в форме СЗВ-ТД, отправленной в ПФР. Нужно ли и как исправить такую ошибку? Предусмотрена ли за нее ответственность?
(Консультация эксперта, 2021)Если же организация решит исправить форму СЗВ-ТД, то просто отправить исправленную форму с правильным отчетным периодом не получится. Придет сообщение об ошибке "30" - "По зарегистрированному лицу мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же GUID" (Приложение 2 к Формату сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде). Дело в том, что данные уже числятся в базе ПФР. Правильным будет действовать в следующем порядке:
(Консультация эксперта, 2021)Если же организация решит исправить форму СЗВ-ТД, то просто отправить исправленную форму с правильным отчетным периодом не получится. Придет сообщение об ошибке "30" - "По зарегистрированному лицу мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же GUID" (Приложение 2 к Формату сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде). Дело в том, что данные уже числятся в базе ПФР. Правильным будет действовать в следующем порядке:
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 11.12.2023 по делу N А74-9494/2022
Требование: О взыскании материального ущерба, возникшего в связи с несвоевременным представлением ответчиком сведений о застрахованном лице в Пенсионный фонд РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что своевременное предоставление сведений по форме СЗВ-СТАЖ за 2019 год не подтверждает факт работы застрахованных лиц - пенсионеров в январе 2020 года. Вместе с тем, из материалов дела следует и не оспаривается Фондом тот факт, что сведения по форме СЗВ-М за февраль, март, апрель, май 2020 года на всех застрахованных работающих пенсионеров представлялись страхователем своевременно. Также своевременно страхователь представлял в Фонд сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД): за январь 2020 года сведения были представлены 07.02.2020, за февраль 2020 года сведения были представлены 05.03.2020. Сведения по форме СЗВ-ТД представлялись в Фонд своевременно и за март, апрель, май 2020 года. В форме СЗВ-ТД сведения о пенсионерах, которым произведена индексация, указаны как о работающих лицах. Несмотря на данные обстоятельства, Фондом 13.03.2020, тем не менее, было принято решение об индексации с 01.01.2020.
Требование: О взыскании материального ущерба, возникшего в связи с несвоевременным представлением ответчиком сведений о застрахованном лице в Пенсионный фонд РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что своевременное предоставление сведений по форме СЗВ-СТАЖ за 2019 год не подтверждает факт работы застрахованных лиц - пенсионеров в январе 2020 года. Вместе с тем, из материалов дела следует и не оспаривается Фондом тот факт, что сведения по форме СЗВ-М за февраль, март, апрель, май 2020 года на всех застрахованных работающих пенсионеров представлялись страхователем своевременно. Также своевременно страхователь представлял в Фонд сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД): за январь 2020 года сведения были представлены 07.02.2020, за февраль 2020 года сведения были представлены 05.03.2020. Сведения по форме СЗВ-ТД представлялись в Фонд своевременно и за март, апрель, май 2020 года. В форме СЗВ-ТД сведения о пенсионерах, которым произведена индексация, указаны как о работающих лицах. Несмотря на данные обстоятельства, Фондом 13.03.2020, тем не менее, было принято решение об индексации с 01.01.2020.
Нормативные акты
показать больше документовАдминистративная практика
Решение Ульяновского УФАС России от 07.05.2024 по делу N 073/06/106-270/2024
Нарушение: п. 4 ч. 2 ст. 42, п. 1 ч. 11 ст. 48 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Довод заказчика о том, что заявителем жалобы в составе заявки представлены сведения о трудовой деятельности на работников по устаревшей форме СЗВ-ТД и не подписаны руководителем, не может быть принят во внимание Комиссии Ульяновского УФАС России, поскольку данное основание не было отражено закупочной комиссией в протоколе рассмотрения и оценки вторых частей заявок от 24.04.2024.
Нарушение: п. 4 ч. 2 ст. 42, п. 1 ч. 11 ст. 48 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Довод заказчика о том, что заявителем жалобы в составе заявки представлены сведения о трудовой деятельности на работников по устаревшей форме СЗВ-ТД и не подписаны руководителем, не может быть принят во внимание Комиссии Ульяновского УФАС России, поскольку данное основание не было отражено закупочной комиссией в протоколе рассмотрения и оценки вторых частей заявок от 24.04.2024.
Вопрос: В феврале 2020 г. истекает срок срочного трудового договора, но постоянная работница уволилась до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Нужно ли подавать сведения по форме СЗВ-ТД в отношении работника, у которого срочный трудовой договор стал бессрочным?
(Консультация эксперта, 2020)В рассматриваемой ситуации трудовой договор с работником стал бессрочным, но не произошел заново прием на работу либо перевод. Следовательно, по нашему мнению, у работодателя нет основания для подачи формы СЗВ-ТД в ПФР по данному работнику.
(Консультация эксперта, 2020)В рассматриваемой ситуации трудовой договор с работником стал бессрочным, но не произошел заново прием на работу либо перевод. Следовательно, по нашему мнению, у работодателя нет основания для подачи формы СЗВ-ТД в ПФР по данному работнику.
Статья: ЕФС-1 обновят. Что изменится?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (бывший отчет СЗВ-ТД);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (бывший отчет СЗВ-ТД);
Вопрос: Как исправить ошибку, если организация неверно указала СНИЛС работника в форме СЗВ-ТД, отправленной в ПФР?
(Консультация эксперта, 2020)Если форма СЗВ-ТД не принята ПФР, необходимо направить форму СЗВ-ТД с указанием правильного СНИЛС.
(Консультация эксперта, 2020)Если форма СЗВ-ТД не принята ПФР, необходимо направить форму СЗВ-ТД с указанием правильного СНИЛС.
Статья: Как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Если ваш работник подал заявление об устранении чужой ошибки в ЭТК, вам остается только отказать ему. Объясните, что при всем желании вы не сможете подать за бывшего работодателя СЗВ-ТД с корректирующими данными. Даже если вы сформируете такой отчет от своего имени, ПФР не примет его, так как просто не сможет найти на лицевом счете работника те ошибочные сведения о трудовой деятельности, которые вы хотите исправить. Ведь подали их не вы, а другой работодатель. Предложите своему работнику обратиться с заявлением именно к тому бывшему работодателю, который ошибся.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Если ваш работник подал заявление об устранении чужой ошибки в ЭТК, вам остается только отказать ему. Объясните, что при всем желании вы не сможете подать за бывшего работодателя СЗВ-ТД с корректирующими данными. Даже если вы сформируете такой отчет от своего имени, ПФР не примет его, так как просто не сможет найти на лицевом счете работника те ошибочные сведения о трудовой деятельности, которые вы хотите исправить. Ведь подали их не вы, а другой работодатель. Предложите своему работнику обратиться с заявлением именно к тому бывшему работодателю, который ошибся.
Вопрос: Может ли новый работодатель принять работника на основное место работы, если предыдущий работодатель - ИП умер и отчет по форме СЗВ-ТД о прекращении трудового договора с работником в ПФР не подавался, на работника велась электронная трудовая книжка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2022)Таким образом, работодатель имеет право принять работника на новую работу и в случае, если отчет по форме СЗВ-ТД в ПФР предыдущим работодателем не представлялся.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2022)Таким образом, работодатель имеет право принять работника на новую работу и в случае, если отчет по форме СЗВ-ТД в ПФР предыдущим работодателем не представлялся.
Статья: Все о приказе об увольнении
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)Раньше программа ПФ РФ не принимала такие сведения и выдавала ошибку. Сейчас такие сведения принимаются.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)Раньше программа ПФ РФ не принимала такие сведения и выдавала ошибку. Сейчас такие сведения принимаются.
Статья: Декларационная кампания - 2020
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Если в течение 2020 года с работником не произошло ни одного кадрового мероприятия (то есть он не был принят на работу, не увольнялся, не переводился и не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки), то сведения о нем надо включить в форму СЗВ-ТД, подаваемую не позднее 15 февраля 2021 года. В ней нужно отразить факты о трудовой деятельности этого работника по состоянию на 1 января 2020 года (п. 2.5 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка заполнения).
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Если в течение 2020 года с работником не произошло ни одного кадрового мероприятия (то есть он не был принят на работу, не увольнялся, не переводился и не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки), то сведения о нем надо включить в форму СЗВ-ТД, подаваемую не позднее 15 февраля 2021 года. В ней нужно отразить факты о трудовой деятельности этого работника по состоянию на 1 января 2020 года (п. 2.5 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка заполнения).
Вопрос: ПФР прислал письмо о том, что необходимо представить формы СЗВ-ТД с информацией о выборе способа ведения трудовых. К письму приложен список работников, составленный на основе формы СЗВ-М. Но в форме СЗВ-М упомянуты и люди, которые работают по договорам ГПХ. Чем грозит, если мы подадим информацию не на всех из списка?
("Главная книга", 2020, N 23)Действительно, в форму СЗВ-М включают и работников, с которыми заключены договоры ГПХ. В то время как форма СЗВ-ТД подается только в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры <1>. В ПФР не нужно сообщать по форме СЗВ-ТД ни о том, что вы подписали договор ГПХ с физлицом-подрядчиком или исполнителем услуг, ни об окончании действия договоров с ними. А поскольку трудовые книжки на таких работников не ведут, то вам вообще не нужно принимать от них заявление о переходе на ЭТК или сохранении бумажной трудовой книжки.
("Главная книга", 2020, N 23)Действительно, в форму СЗВ-М включают и работников, с которыми заключены договоры ГПХ. В то время как форма СЗВ-ТД подается только в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры <1>. В ПФР не нужно сообщать по форме СЗВ-ТД ни о том, что вы подписали договор ГПХ с физлицом-подрядчиком или исполнителем услуг, ни об окончании действия договоров с ними. А поскольку трудовые книжки на таких работников не ведут, то вам вообще не нужно принимать от них заявление о переходе на ЭТК или сохранении бумажной трудовой книжки.
Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)Код результата проверки "50" (ошибка с кодом "50" в форме СЗВ-ТД) означает, что форму СЗВ-ТД, которую отправил работодатель, ПФР не принял в связи с серьезными ошибками ее заполнения. Например, такой код проверки может быть указан в случае, когда форма СЗВ-ТД была подписана некорректной электронной подписью (код проверки АФ.ЭП.1.1). Если работодателю пришел протокол проверки с кодом результата проверки "50", ему во избежание санкций необходимо заново подать форму СЗВ-ТД с необходимыми корректировками, которые зависят от вида допущенной ошибки (п. 40 Инструкции о порядке ведения персонифицированного учета). В частности, в приведенном примере работодателю нужно заново подать исходную форму СЗВ-ТД, подписав ее корректной электронной подписью.
Вопрос: Последний рабочий день в 2022 г. будет 30 декабря, а первый рабочий день в следующем - 9 января. Если сотрудник принимается на работу с 1 января 2023 г., можно ли заключить с ним трудовой договор и издать приказ заранее? И в какой день сдавать сведения по форме СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Прием на работу в выходной день законом не запрещен. Дата приема (дата начала работы) может быть любой, в том числе выпадать на выходной (нерабочий праздничный) день.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Прием на работу в выходной день законом не запрещен. Дата приема (дата начала работы) может быть любой, в том числе выпадать на выходной (нерабочий праздничный) день.