Сзв-тд при увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отразить в СЗВ-ТД возложение единственным участником ООО обязанностей генерального директора на себя?
(Консультация эксперта, 2020)- в графе "N п/п" указывается порядковый номер кадрового мероприятия в рамках представляемой формы СЗВ-ТД;
(Консультация эксперта, 2020)- в графе "N п/п" указывается порядковый номер кадрового мероприятия в рамках представляемой формы СЗВ-ТД;
Вопрос: В ЕГРЮЛ зарегистрирован новый генеральный директор 2 марта 2020 г. Организация форму СЗВ-ТД за январь и февраль 2020 г. в ПФР не представляла, хотя кадровые изменения в эти периоды были. Нового или бывшего директора привлекут к административной ответственности?
(Консультация эксперта, 2020)Поскольку сведения о трудовой деятельности за январь и февраль 2020 г. подлежат представлению в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), считаем, что к административной ответственности за непредставление в ПФР формы СЗВ-ТД при наличии кадровых мероприятий за январь 2020 г. может быть привлечен бывший генеральный директор, за февраль 2020 г. - новый генеральный директор (так как срок сдачи формы СЗВ-ТД за февраль 2020 г. истекает 16 марта 2020 г.).
(Консультация эксперта, 2020)Поскольку сведения о трудовой деятельности за январь и февраль 2020 г. подлежат представлению в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), считаем, что к административной ответственности за непредставление в ПФР формы СЗВ-ТД при наличии кадровых мероприятий за январь 2020 г. может быть привлечен бывший генеральный директор, за февраль 2020 г. - новый генеральный директор (так как срок сдачи формы СЗВ-ТД за февраль 2020 г. истекает 16 марта 2020 г.).
Нормативные акты
Приказ ФАС России от 06.07.2020 N 612/20
"О внесении изменений в Приложение к приказу ФАС России от 01.07.2016 N 887/16 "Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"7.1.5. Сведения о приеме или увольнении передаются в Пенсионный Фонд Российской Федерации по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении."
"О внесении изменений в Приложение к приказу ФАС России от 01.07.2016 N 887/16 "Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"7.1.5. Сведения о приеме или увольнении передаются в Пенсионный Фонд Российской Федерации по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении."
Статья: Отчетность компании, приостановившей деятельность в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Что касается подраздела 1.1 разд. 1 "Сведения о трудовой деятельности" (бывшая СЗВ-ТД), его тоже придется сдавать до полного закрытия компании.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Что касается подраздела 1.1 разд. 1 "Сведения о трудовой деятельности" (бывшая СЗВ-ТД), его тоже придется сдавать до полного закрытия компании.
Вопрос: Организация осуществляла деятельность в Мурманске, имела в штатном расписании 3 подразделения. Организация меняет адрес регистрации на г. Москву, а в Мурманске оставляет 2 обособленных подразделения. Оформляется ли перевод работников, у которых адрес места работы и территориальные условия не изменились?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Организация осуществляла деятельность на территории г. Мурманска, имела в штатном расписании 3 подразделения (необособленных, просто как структура), организация меняет адрес регистрации на г. Москву, а в Мурманске оставляет 2 обособленных уже подразделения (с сохранением прежних названий), в Москве числится только директор. Вот теперь заминка: оформляется ли перевод работников, у которых по сути адрес места работы и территориальные условия не изменились? Надо ли сдавать СЗВ-ТД? Как заполнять трудовые книжки увольняющимся работникам, какую печать ставить на записи об увольнении - Москвы? Ведь в "шапке" записи ранее был написан Мурманск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Организация осуществляла деятельность на территории г. Мурманска, имела в штатном расписании 3 подразделения (необособленных, просто как структура), организация меняет адрес регистрации на г. Москву, а в Мурманске оставляет 2 обособленных уже подразделения (с сохранением прежних названий), в Москве числится только директор. Вот теперь заминка: оформляется ли перевод работников, у которых по сути адрес места работы и территориальные условия не изменились? Надо ли сдавать СЗВ-ТД? Как заполнять трудовые книжки увольняющимся работникам, какую печать ставить на записи об увольнении - Москвы? Ведь в "шапке" записи ранее был написан Мурманск?
Вопрос: Генеральный директор организации - ее единственный учредитель. Трудовой договор с ним оформлен не был. Сейчас учредитель принял решение сложить с себя полномочия гендиректора и назначить на эту должность наемного работника. Слышали, что подавать СЗВ-ТД на старого директора в нашем случае не нужно. Это точно так?
("Главная книга", 2020, N 20)Ведь бывает, что, хотя письменного трудового договора с директором-учредителем нет, организация тем не менее на основании решения единственного учредителя делает в его трудовой книжке запись о приеме на работу. Ну а в случае, когда учредитель снимает с себя такие полномочия, - запись об увольнении. При этом компании опираются на позицию ВАС о том, что трудовые отношения с генеральным директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника <1>. Если это ваш случай - подайте СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении старого директора. Или не позднее дня принятия решения учредителем, если приказы на директора вы не оформляли и все записи в трудовую книжку вносили на основании решения единственного участника.
("Главная книга", 2020, N 20)Ведь бывает, что, хотя письменного трудового договора с директором-учредителем нет, организация тем не менее на основании решения единственного учредителя делает в его трудовой книжке запись о приеме на работу. Ну а в случае, когда учредитель снимает с себя такие полномочия, - запись об увольнении. При этом компании опираются на позицию ВАС о том, что трудовые отношения с генеральным директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника <1>. Если это ваш случай - подайте СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении старого директора. Или не позднее дня принятия решения учредителем, если приказы на директора вы не оформляли и все записи в трудовую книжку вносили на основании решения единственного участника.
Статья: Генерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствия
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2022, N 4)Да, и не забудьте подать на уволенного директора СЗВ-ТД - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа <14>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2022, N 4)Да, и не забудьте подать на уволенного директора СЗВ-ТД - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа <14>.
Статья: Директор без электронной подписи = штраф за бумажный отчет в ПФР?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)Другой вариант - заранее издать приказ о приеме на работу нового директора, чтобы форму СЗВ-ТД со сведениями о нем можно было подать в ПФР еще за подписью прежнего руководителя. СЗВ-ТД со сведениями о собственном увольнении старый директор также может подписать сам и представить эту форму в день издания приказа об увольнении. Такой вариант некоторые работодатели отвергают по той причине, что в ЕГРЮЛ все записи о смене руководства пройдут позднее.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)Другой вариант - заранее издать приказ о приеме на работу нового директора, чтобы форму СЗВ-ТД со сведениями о нем можно было подать в ПФР еще за подписью прежнего руководителя. СЗВ-ТД со сведениями о собственном увольнении старый директор также может подписать сам и представить эту форму в день издания приказа об увольнении. Такой вариант некоторые работодатели отвергают по той причине, что в ЕГРЮЛ все записи о смене руководства пройдут позднее.
Статья: Внедряем электронные трудовые книжки
(Рыбалко Ю.)
("Расчет", 2020, N 2)Следует отметить, что данный документ можно представлять и на бумажном носителе, а не только в электронном виде, но только в том случае, если численность сотрудников не превышает 25 человек. В этом случае форму СЗВ-ТД нужно заверять подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при ее наличии).
(Рыбалко Ю.)
("Расчет", 2020, N 2)Следует отметить, что данный документ можно представлять и на бумажном носителе, а не только в электронном виде, но только в том случае, если численность сотрудников не превышает 25 человек. В этом случае форму СЗВ-ТД нужно заверять подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при ее наличии).
Статья: Хотите, чтобы ПФР заранее проверил бумажный СЗВ-ТД?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Шаг 5. Подпишите бумажный вариант сохраненной формы СЗВ-ТД у руководителя и представьте его в свое территориальное отделение ПФР. Это необходимо, поскольку в "Кабинет страхователя" вы вошли без авторизации и ваш отчет не подписан электронной подписью. Загрузка предварительной отчетности на сайт ПФР не заменяет сдачу бумажной отчетности.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Шаг 5. Подпишите бумажный вариант сохраненной формы СЗВ-ТД у руководителя и представьте его в свое территориальное отделение ПФР. Это необходимо, поскольку в "Кабинет страхователя" вы вошли без авторизации и ваш отчет не подписан электронной подписью. Загрузка предварительной отчетности на сайт ПФР не заменяет сдачу бумажной отчетности.
Статья: ЕФС-1: "очевидность" и "вероятность" представления
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Подраздел 1.1 (до 2023 г. - СЗВ-ТД) сдается на следующий день после приема и увольнения работника, подписания ГПД (п. п. 1.4 и 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п). Директор в данном случае считается таким же работником, как и все.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Подраздел 1.1 (до 2023 г. - СЗВ-ТД) сдается на следующий день после приема и увольнения работника, подписания ГПД (п. п. 1.4 и 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п). Директор в данном случае считается таким же работником, как и все.