Сроки сдачи форма стд-Пфр
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки сдачи форма стд-Пфр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию поступает новый сотрудник, который утверждает, что на ЭТК он не переходил, а трудовую книжку потерял. Как вести трудовую книжку и как подтвердить стаж?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Выдать дубликат бывший работодатель должен в течение 15 рабочих дней со дня подачи заявления.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Выдать дубликат бывший работодатель должен в течение 15 рабочих дней со дня подачи заявления.
Вопрос: Сотрудник, перешедший на электронную трудовую книжку, увольняется по сокращению штата. На основании какого документа работодатель будет выплачивать средний заработок за второй месяц после увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если с момента увольнения работника прошло более одного месяца, выплатите ему средний месячный заработок за второй месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на второй месяц поиска работы (то есть если работник нашел работу во втором месяце с момента увольнения). Основанием для такой оплаты являются паспорт, поданное в надлежащий срок письменное заявление уволенного работника и следующие документы в зависимости от периода трудоустройства (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64):
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если с момента увольнения работника прошло более одного месяца, выплатите ему средний месячный заработок за второй месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на второй месяц поиска работы (то есть если работник нашел работу во втором месяце с момента увольнения). Основанием для такой оплаты являются паспорт, поданное в надлежащий срок письменное заявление уволенного работника и следующие документы в зависимости от периода трудоустройства (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64):
Нормативные акты
Приказ комитета по строительству Ленинградской области от 30.01.2020 N 03
(ред. от 12.04.2024)
"Об утверждении Порядка предоставления гражданам социальных выплат на строительство (приобретение) жилья на сельских территориях Ленинградской области"12.13. Для оформления распоряжения на безналичное перечисление средств дополнительной социальной выплаты кредитору в течение срока действия свидетельства Получатель представляет в Комитет заявление о перечислении средств дополнительной социальной выплаты.
(ред. от 12.04.2024)
"Об утверждении Порядка предоставления гражданам социальных выплат на строительство (приобретение) жилья на сельских территориях Ленинградской области"12.13. Для оформления распоряжения на безналичное перечисление средств дополнительной социальной выплаты кредитору в течение срока действия свидетельства Получатель представляет в Комитет заявление о перечислении средств дополнительной социальной выплаты.
Приказ комитета по строительству Ленинградской области от 13.05.2026 N 10
"Об утверждении Порядка предоставления гражданам социальных выплат на строительство (приобретение) жилья на сельских территориях Ленинградской области и признании утратившими силу отдельных приказов комитета по строительству Ленинградской области"12.13. Для оформления распоряжения на безналичное перечисление средств дополнительной социальной выплаты кредитору в течение срока действия свидетельства Получатель представляет в Комитет заявление о перечислении средств дополнительной социальной выплаты.
"Об утверждении Порядка предоставления гражданам социальных выплат на строительство (приобретение) жилья на сельских территориях Ленинградской области и признании утратившими силу отдельных приказов комитета по строительству Ленинградской области"12.13. Для оформления распоряжения на безналичное перечисление средств дополнительной социальной выплаты кредитору в течение срока действия свидетельства Получатель представляет в Комитет заявление о перечислении средств дополнительной социальной выплаты.
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)Впрочем, такой работник может получить сведения о своей трудовой деятельности (уже по форме СТД-ПФР) в МФЦ, в ПФР или через портал госуслуг.
("Главная книга", 2020, N 15)Впрочем, такой работник может получить сведения о своей трудовой деятельности (уже по форме СТД-ПФР) в МФЦ, в ПФР или через портал госуслуг.
Статья: Вопросы, связанные с выдачей формы СТД-Р
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)При этом работник может сам получить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР, обратившись в ПФ РФ. То есть отсутствие формы СТД-Р не может помешать трудоустройству работника. Тем не менее это не освобождает работодателя от обязанности выдать форму СТД-Р и от ответственности за ее невыдачу.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)При этом работник может сам получить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР, обратившись в ПФ РФ. То есть отсутствие формы СТД-Р не может помешать трудоустройству работника. Тем не менее это не освобождает работодателя от обязанности выдать форму СТД-Р и от ответственности за ее невыдачу.
Статья: Переход на электронные трудовые книжки начался
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)- к административной ответственности - если работодатель или должностное лицо не подаст в ПФ РФ в установленный срок сведения о трудовой деятельности либо представит неполные и (или) недостоверные сведения. Соответствующую статью уже планируется внести в КоАП РФ;
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)- к административной ответственности - если работодатель или должностное лицо не подаст в ПФ РФ в установленный срок сведения о трудовой деятельности либо представит неполные и (или) недостоверные сведения. Соответствующую статью уже планируется внести в КоАП РФ;
Статья: Перевод трудовых книжек в электронный формат - 2020
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)- форма "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации" (СТД-ПФР).
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)- форма "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации" (СТД-ПФР).
Статья: Знакомьтесь, СТД-Р и СТД-ПФР
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 4)Обратиться за получением данных из электронной трудовой можно в любое отделение ПФР или МФЦ на всей территории Российской Федерации. Форма СТД-ПФР заполняется на основании сведений, которые хранятся в Пенсионном фонде РФ (п. 3.1 Порядка заполнения).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 4)Обратиться за получением данных из электронной трудовой можно в любое отделение ПФР или МФЦ на всей территории Российской Федерации. Форма СТД-ПФР заполняется на основании сведений, которые хранятся в Пенсионном фонде РФ (п. 3.1 Порядка заполнения).
Статья: Переход на электронные трудовые книжки не за горами
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 11)Планируется установить административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений (внести дополнения в КоАП РФ).
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 11)Планируется установить административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений (внести дополнения в КоАП РФ).
Вопрос: Сотрудник оформляется на работу. Трудовой стаж имеется согласно СТД-ПФР, но трудовая книжка утеряна прошлым работодателем. Как поступить в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работнику в таком случае следует обратиться к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку с просьбой выдать дубликат трудовой книжки. Работодатель обязан будет сделать это в течение 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работнику в таком случае следует обратиться к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку с просьбой выдать дубликат трудовой книжки. Работодатель обязан будет сделать это в течение 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
Вопрос: Получил отказ в трудоустройстве по причине представления бумажной актуальной, заверенной в МФЦ справки СТД-ПФР вместо электронной выписки с "Госуслуг". Такое правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Неправомерно. Работодатель вправе отказать вам в приеме на работу только по причинам, связанным с вашими деловыми качествами. Если работодатель, по вашему мнению, неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить вам в течение 7 рабочих дней с момента получения от вас соответствующего требования. Если вы посчитаете такой отказ неправомерным, то его возможно будет обжаловать в суде.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Неправомерно. Работодатель вправе отказать вам в приеме на работу только по причинам, связанным с вашими деловыми качествами. Если работодатель, по вашему мнению, неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить вам в течение 7 рабочих дней с момента получения от вас соответствующего требования. Если вы посчитаете такой отказ неправомерным, то его возможно будет обжаловать в суде.
Статья: Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибки
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Таким образом, вам нужно принять заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, которое написал ваш новый работник. Обязанности выяснять, не писал ли он его ранее, у вас нет. Вы, конечно, можете попросить работника получить в ПФР форму СТД-ПФР <3>. Но делать это он не обязан.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Таким образом, вам нужно принять заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, которое написал ваш новый работник. Обязанности выяснять, не писал ли он его ранее, у вас нет. Вы, конечно, можете попросить работника получить в ПФР форму СТД-ПФР <3>. Но делать это он не обязан.