Прогулы в сзв-стаж за 2019 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогулы в сзв-стаж за 2019 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Страхователи против ПФР и ФСС: на чьей стороне суды?
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2020, N 10)Позиция ПФР. По мнению представителей ПФР, пятидневный срок для устранения обществом ошибок в отчетности по форме СЗВ-СТАЖ за 2018 год истек 11.03.2019, а корректирующие сведения фактически представлены страхователем 21.03.2019, то есть за пределами указанного срока, в связи с чем требования ПФР о взыскании финансовых санкций за допущенное нарушение являются обоснованными. Суды не учли, что уведомление об устранении ошибок в отчетности по форме СЗВ-СТАЖ доставлено обществу 03.03.2019, вместе с тем заинтересованное лицо уклонилось от своевременного ознакомления с данным уведомлением, а тот факт, что страхователь открыл полученные документы только 15.03.2019, не является основанием для исчисления срока представления отчетности именно с этой даты.
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2020, N 10)Позиция ПФР. По мнению представителей ПФР, пятидневный срок для устранения обществом ошибок в отчетности по форме СЗВ-СТАЖ за 2018 год истек 11.03.2019, а корректирующие сведения фактически представлены страхователем 21.03.2019, то есть за пределами указанного срока, в связи с чем требования ПФР о взыскании финансовых санкций за допущенное нарушение являются обоснованными. Суды не учли, что уведомление об устранении ошибок в отчетности по форме СЗВ-СТАЖ доставлено обществу 03.03.2019, вместе с тем заинтересованное лицо уклонилось от своевременного ознакомления с данным уведомлением, а тот факт, что страхователь открыл полученные документы только 15.03.2019, не является основанием для исчисления срока представления отчетности именно с этой даты.
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 30.10.2020 N 04АП-4934/2020 по делу N А19-24420/2019
Требование: О признании незаконными решения и требования органа ПФ РФ о привлечении к ответственности в виде наложения штрафа за нарушения законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как следует из апелляционной жалобы и пояснения к ней, сведения о прогуле не подлежат отражению в отчете СЗВ-СТАЖ, в графе "Период работы", поскольку согласно положениям действующего законодательства прогул не может являться периодом работы. Кроме того, решением Арбитражного суда Иркутской области по делу N А19-24419/2019 требования АО "Дорожник" по тому же предмету и тем же обстоятельствам удовлетворены в полном объеме.
Требование: О признании незаконными решения и требования органа ПФ РФ о привлечении к ответственности в виде наложения штрафа за нарушения законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как следует из апелляционной жалобы и пояснения к ней, сведения о прогуле не подлежат отражению в отчете СЗВ-СТАЖ, в графе "Период работы", поскольку согласно положениям действующего законодательства прогул не может являться периодом работы. Кроме того, решением Арбитражного суда Иркутской области по делу N А19-24419/2019 требования АО "Дорожник" по тому же предмету и тем же обстоятельствам удовлетворены в полном объеме.
Вопрос: Работник прогуливает с 2019 года. Последний день работы сотрудника - июнь 2019 года. Собраны все документы для увольнения за прогул. Будет ли нарушением, если мы в приказе укажем день увольнения - июнь 2019 г., дата приказа - апрель 2026 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении за прогул во время командировки оформите акт об отсутствии на работе. Его может составить непосредственный начальник увольняемого сотрудника на основании документов, предоставленных принимающей стороной (Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении за прогул во время командировки оформите акт об отсутствии на работе. Его может составить непосредственный начальник увольняемого сотрудника на основании документов, предоставленных принимающей стороной (Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
Статья: Принцип неотвратимости наказания в уголовно-исполнительном праве: от декларирования к возможности реализации
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)На администрацию организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы, возлагаются контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление УИИ о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания (ч. 1 ст. 28 УИК РФ). Нормативными актами оплата труда, связанного с руководством, распределением трудовой нагрузки и другими текущими вопросами, возникающими в ходе отбытия наказания, для сотрудника, которому поручен контроль за осужденным, не предусмотрена [50, с. 20]. В рамках должностных обязанностей работа с осужденными не предусматривается. Полагаем, материальное стимулирование труда сотрудников организации, где работает осужденный, могло бы повысить качество выполнения возложенных дополнительных, не связанных с основными профессиональными обязанностей. Такой "пренебрежительный" подход к работе сотрудников организаций, где работает осужденный, приводит к безответственному отношению. На практике довольно часто УИИ не могут представить в суд доказательства злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ, поскольку администрации организаций представляют информацию о нарушении трудовой дисциплины по прошествии длительного промежутка времени <15>, тогда как для признания злостно уклоняющимся нарушений должно быть не менее двух в течение месяца. Например, в судебном постановлении указано, что осужденный Г. с 10 октября до 19 октября 2018 г. не выходил на работу без уважительных причин. Однако только 29 января 2019 г. УИИ вынесла первое предупреждение, так как информация от организации о прогулах не поступала. 14 ноября 2018 г. организация просто уволила Г., не известив об этом инспекцию <16>.
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)На администрацию организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы, возлагаются контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление УИИ о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания (ч. 1 ст. 28 УИК РФ). Нормативными актами оплата труда, связанного с руководством, распределением трудовой нагрузки и другими текущими вопросами, возникающими в ходе отбытия наказания, для сотрудника, которому поручен контроль за осужденным, не предусмотрена [50, с. 20]. В рамках должностных обязанностей работа с осужденными не предусматривается. Полагаем, материальное стимулирование труда сотрудников организации, где работает осужденный, могло бы повысить качество выполнения возложенных дополнительных, не связанных с основными профессиональными обязанностей. Такой "пренебрежительный" подход к работе сотрудников организаций, где работает осужденный, приводит к безответственному отношению. На практике довольно часто УИИ не могут представить в суд доказательства злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ, поскольку администрации организаций представляют информацию о нарушении трудовой дисциплины по прошествии длительного промежутка времени <15>, тогда как для признания злостно уклоняющимся нарушений должно быть не менее двух в течение месяца. Например, в судебном постановлении указано, что осужденный Г. с 10 октября до 19 октября 2018 г. не выходил на работу без уважительных причин. Однако только 29 января 2019 г. УИИ вынесла первое предупреждение, так как информация от организации о прогулах не поступала. 14 ноября 2018 г. организация просто уволила Г., не известив об этом инспекцию <16>.
Статья: Диспансеризация с 1 января 2019 года
("Расчет", 2018, N 11-12)Работники могут пройти диспансеризацию без угрозы получить прогул. С 1 января 2019 года компания обязана предоставить сотруднику один свободный день и оплатить его. А работнику предпенсионного возраста нужно предоставить и оплатить два рабочих дня. Расскажем подробнее о правилах предоставления таких дней.
("Расчет", 2018, N 11-12)Работники могут пройти диспансеризацию без угрозы получить прогул. С 1 января 2019 года компания обязана предоставить сотруднику один свободный день и оплатить его. А работнику предпенсионного возраста нужно предоставить и оплатить два рабочих дня. Расскажем подробнее о правилах предоставления таких дней.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 09.03.2022 N Ф05-1241/2022 <О расхождениях в СЗВ-СТАЖ и РСВ, ставших причиной штрафа>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 11)ООО "С." представило сведения по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный период - 2019 год.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 11)ООО "С." представило сведения по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный период - 2019 год.