Вид поручаемой работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Вид поручаемой работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как согласовать порядок выполнения работы в договоре подряда
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, поскольку договор субподряда заключается во исполнение обязательств генподрядчика по договору генподряда и виды, объемы работ, порученные субподрядчику, являются частью предмета договора генподряда, а у заказчика в силу п. 1 ст. 715 ГК РФ есть право контролировать ход и качество выполнения работ по всему объему и видам работ по генподряду, полагаем, заказчик вправе контролировать и те виды и объемы работ, что поручены субподрядчику. Однако по указанным выше причинам требовать от субподрядчика что-либо (в том числе соблюдения определенных форм или порядка контроля, например предоставлять отчеты) заказчик не вправе.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, поскольку договор субподряда заключается во исполнение обязательств генподрядчика по договору генподряда и виды, объемы работ, порученные субподрядчику, являются частью предмета договора генподряда, а у заказчика в силу п. 1 ст. 715 ГК РФ есть право контролировать ход и качество выполнения работ по всему объему и видам работ по генподряду, полагаем, заказчик вправе контролировать и те виды и объемы работ, что поручены субподрядчику. Однако по указанным выше причинам требовать от субподрядчика что-либо (в том числе соблюдения определенных форм или порядка контроля, например предоставлять отчеты) заказчик не вправе.
Готовое решение: Как заполнить подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)в графу 5 впишите данные о наименовании трудовой функции увольняемого работника в соответствии со штатным расписанием - должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а также о конкретном виде поручаемой работы. Наименование структурного подразделения указывайте, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор. Рядом отразите значение, соответствующее виду договора, на основании которого работник трудился у вас. Например, маркетолог 0 (п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1);
(КонсультантПлюс, 2026)в графу 5 впишите данные о наименовании трудовой функции увольняемого работника в соответствии со штатным расписанием - должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а также о конкретном виде поручаемой работы. Наименование структурного подразделения указывайте, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор. Рядом отразите значение, соответствующее виду договора, на основании которого работник трудился у вас. Например, маркетолог 0 (п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1);
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2026)...суд признал установленным, что фактически должность истца сохранена, изменилось только ее наименование, что не повлекло изменение трудовой функции. Должностные обязанности Л., заработная плата, место, режим работы и вид порученной ей работы остались неизменными, новые квалификационные требования не выдвигались.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд признал установленным, что фактически должность истца сохранена, изменилось только ее наименование, что не повлекло изменение трудовой функции. Должностные обязанности Л., заработная плата, место, режим работы и вид порученной ей работы остались неизменными, новые квалификационные требования не выдвигались.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФ"Из системного толкования положений статьей 15, 19.1, 56, 57, 129 ТК РФ следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими ограничить его от гражданско-правовых договоров, являются выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовая функция работника меняется при изменении его должностных обязанностей, в частности в связи с переводом на другую должность (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). В остальных случаях законом прямо не урегулировано, происходит ли изменение трудовой функции, если меняются должностные обязанности работника, например, при их увеличении или уменьшении, или нет. Под трудовой функцией понимается в том числе конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Полагаем, что, если вы будете менять поручаемую работу, то есть конкретные обязанности работника, значит, изменится и его трудовая функция.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовая функция работника меняется при изменении его должностных обязанностей, в частности в связи с переводом на другую должность (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). В остальных случаях законом прямо не урегулировано, происходит ли изменение трудовой функции, если меняются должностные обязанности работника, например, при их увеличении или уменьшении, или нет. Под трудовой функцией понимается в том числе конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Полагаем, что, если вы будете менять поручаемую работу, то есть конкретные обязанности работника, значит, изменится и его трудовая функция.
Статья: Заполняем ЕФС-1 без ошибок: инструкция по нестандартным ситуациям
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)В письме от 19.03.2025 N 19-20/13816 СФР разъяснил, что при увольнении сотрудника с временно занимаемой должности в СФР представляются сведения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ" с указанием в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" сведений по предыдущему месту работы (до перевода). То есть указывается основная должность работника.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)В письме от 19.03.2025 N 19-20/13816 СФР разъяснил, что при увольнении сотрудника с временно занимаемой должности в СФР представляются сведения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ" с указанием в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" сведений по предыдущему месту работы (до перевода). То есть указывается основная должность работника.
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2026)в графе "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" - записи о наименовании трудовой функции согласно штатному расписанию. Наименование структурного подразделения указывается, если в трудовом договоре есть условие о работе в конкретном структурном подразделении.
(КонсультантПлюс, 2026)в графе "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" - записи о наименовании трудовой функции согласно штатному расписанию. Наименование структурного подразделения указывается, если в трудовом договоре есть условие о работе в конкретном структурном подразделении.
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)1) первым основанием является создание, выведение или выявление сорта растения или породы животного работником в порядке выполнения своих трудовых обязанностей. Трудовые обязанности конкретного работника составляют содержание его трудовой функции. В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК закрепление трудовой функции является обязательным условием трудового договора. В трудовую функцию могут входить работа по должности в соответствии со штатным расписанием; работа по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (конкретное задание работодателя). Указанные трудовые функции могут содержаться как непосредственно в тексте трудового договора, так и в должностных инструкциях или иных подобных документах, являющихся приложениями к трудовому договору;
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)1) первым основанием является создание, выведение или выявление сорта растения или породы животного работником в порядке выполнения своих трудовых обязанностей. Трудовые обязанности конкретного работника составляют содержание его трудовой функции. В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК закрепление трудовой функции является обязательным условием трудового договора. В трудовую функцию могут входить работа по должности в соответствии со штатным расписанием; работа по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (конкретное задание работодателя). Указанные трудовые функции могут содержаться как непосредственно в тексте трудового договора, так и в должностных инструкциях или иных подобных документах, являющихся приложениями к трудовому договору;
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Приведите в таком трудовом договоре обязательные сведения и условия, укажите срок его действия, основание срочности, конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник. Это следует из ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Приведите в таком трудовом договоре обязательные сведения и условия, укажите срок его действия, основание срочности, конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник. Это следует из ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Главным аргументом второй позиции является тот факт, что обязанность по выплате заработной платы относится к трудовому праву, в то время как правовая природа вознаграждения носит гражданско-правовой характер. В связи с этим происходит смешение двух разных по своему характеру правоотношений: трудовых и гражданско-правовых. Различие будет заключаться в том, что в первом случае автор-работник выполняет обязанность по созданию произведения в процессе своей трудовой деятельности и в пределах своей трудовой обязанности (в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией, за заработную плату, по специальности) или выполняет конкретный вид поручаемой работы, предусмотренной трудовым договором. Служебное произведение, которое создается в процессе такой деятельности, подлежит оплате в виде заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Во втором случае гражданско-правовое регулирование охватывает отношения по использованию уже созданного служебного произведения, поэтому право на вознаграждение у автора-работника возникает только за дальнейшее использование служебного произведения. Следовательно, для создания служебного произведения нельзя заключить гражданско-правовой договор, а значит, и вознаграждение должно выплачиваться сверх заработной платы работника и не может в нее включаться. Этой же позиции придерживаются суды при рассмотрении дел по данной категории споров. Также в правовой доктрине выработана точка зрения, что такой договор является смешанным, включающим в себя два правоотношения: трудовое и авторское. Таким образом, отношения, возникающие между работником и работодателем по созданию служебных произведений, относятся и к сфере регулирования гражданского права, поскольку связаны с личными неимущественными и имущественными правами и корреспондирующими с ними обязанностями.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Главным аргументом второй позиции является тот факт, что обязанность по выплате заработной платы относится к трудовому праву, в то время как правовая природа вознаграждения носит гражданско-правовой характер. В связи с этим происходит смешение двух разных по своему характеру правоотношений: трудовых и гражданско-правовых. Различие будет заключаться в том, что в первом случае автор-работник выполняет обязанность по созданию произведения в процессе своей трудовой деятельности и в пределах своей трудовой обязанности (в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией, за заработную плату, по специальности) или выполняет конкретный вид поручаемой работы, предусмотренной трудовым договором. Служебное произведение, которое создается в процессе такой деятельности, подлежит оплате в виде заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Во втором случае гражданско-правовое регулирование охватывает отношения по использованию уже созданного служебного произведения, поэтому право на вознаграждение у автора-работника возникает только за дальнейшее использование служебного произведения. Следовательно, для создания служебного произведения нельзя заключить гражданско-правовой договор, а значит, и вознаграждение должно выплачиваться сверх заработной платы работника и не может в нее включаться. Этой же позиции придерживаются суды при рассмотрении дел по данной категории споров. Также в правовой доктрине выработана точка зрения, что такой договор является смешанным, включающим в себя два правоотношения: трудовое и авторское. Таким образом, отношения, возникающие между работником и работодателем по созданию служебных произведений, относятся и к сфере регулирования гражданского права, поскольку связаны с личными неимущественными и имущественными правами и корреспондирующими с ними обязанностями.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)Графа 5 таблицы "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" не заполняется, если заключен договор ГПХ.
(КонсультантПлюс, 2026)Графа 5 таблицы "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" не заполняется, если заключен договор ГПХ.
Вопрос: Работник, работающий по срочному трудовому договору, заключенному на выполнение определенной работы, просит поручить ему выполнение нового вида работы и отменить выполнение первоначальной работы. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу работника? Если да, то как это оформить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор о выполнении заведомо определенной работы, срок завершения которой не может быть определен конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом в договоре указан конкретный вид поручаемой работы. В настоящее время у работодателя имеется другой вид работы, срок завершения которой также не может быть определен конкретной датой. Работник просит поручить ему выполнение нового вида работы и отменить выполнение первоначальной работы. Вправе ли работодатель удовлетворить эту просьбу с учетом основания срочности трудового договора? Если да, то как это оформить: дополнительным соглашением к срочному трудовому договору или прекращением первоначального договора и заключением нового?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор о выполнении заведомо определенной работы, срок завершения которой не может быть определен конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом в договоре указан конкретный вид поручаемой работы. В настоящее время у работодателя имеется другой вид работы, срок завершения которой также не может быть определен конкретной датой. Работник просит поручить ему выполнение нового вида работы и отменить выполнение первоначальной работы. Вправе ли работодатель удовлетворить эту просьбу с учетом основания срочности трудового договора? Если да, то как это оформить: дополнительным соглашением к срочному трудовому договору или прекращением первоначального договора и заключением нового?