Суммированный учет рабочего времени дополнительное соглашение
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени дополнительное соглашение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-9569/2023 по делу N 2-476/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При расчете заработной платы были допущены нарушения при расчете отработанных выходных дней.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за спорный период с мая 2021 года по январь 2022 года, из которых суды установили, что что истцу проставлены "8" в течение 5 дней с двумя выходными днями, тогда как дополнительное соглашение между сторонами трудового договора о согласовании режима работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением времени начала и окончания работы, чередованием рабочих дней, а также выходных дней было заключено значительно позднее спорного периода - только 28 января 2022 г., в связи с чем суды пришли к обоснованному выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При расчете заработной платы были допущены нарушения при расчете отработанных выходных дней.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за спорный период с мая 2021 года по январь 2022 года, из которых суды установили, что что истцу проставлены "8" в течение 5 дней с двумя выходными днями, тогда как дополнительное соглашение между сторонами трудового договора о согласовании режима работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением времени начала и окончания работы, чередованием рабочих дней, а также выходных дней было заключено значительно позднее спорного периода - только 28 января 2022 г., в связи с чем суды пришли к обоснованному выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2021 по делу N 88-15409/2021, 2-4051/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным и недействительным решения о введении суммированного учета рабочего времени.
Обстоятельства: Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими трудовые права истицы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам кассатора, суммированный учет рабочего времени, который в отношении должности истца впервые предусмотрен не оспариваемым ею дополнительным соглашением N 3 ("Эффективный контракт") от 31.12.2019, а действовал также и на основании дополнительного соглашения ("Эффективный контракт") от 09.01.2018, не исключает в силу закона установления работнику оклада, фактически отработанное время в таком случае оплачивается, исходя из нормы рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю и отработанному по графику времени за календарный месяц.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным и недействительным решения о введении суммированного учета рабочего времени.
Обстоятельства: Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими трудовые права истицы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам кассатора, суммированный учет рабочего времени, который в отношении должности истца впервые предусмотрен не оспариваемым ею дополнительным соглашением N 3 ("Эффективный контракт") от 31.12.2019, а действовал также и на основании дополнительного соглашения ("Эффективный контракт") от 09.01.2018, не исключает в силу закона установления работнику оклада, фактически отработанное время в таком случае оплачивается, исходя из нормы рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю и отработанному по графику времени за календарный месяц.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как начать вести суммированный учет рабочего времени
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Любые изменения трудового договора возможны по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Поэтому если работники согласны с тем, что будут работать по графику и у них будет суммированный учет рабочего времени, то можно заключить дополнительные соглашения, предусмотрев срок начала работы в новых условиях значительно раньше, чем два месяца, которые положены по ст. 74 ТК РФ (если это не противоречит изданному приказу о введении для всех суммированного учета рабочего времени с определенной даты).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Любые изменения трудового договора возможны по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Поэтому если работники согласны с тем, что будут работать по графику и у них будет суммированный учет рабочего времени, то можно заключить дополнительные соглашения, предусмотрев срок начала работы в новых условиях значительно раньше, чем два месяца, которые положены по ст. 74 ТК РФ (если это не противоречит изданному приказу о введении для всех суммированного учета рабочего времени с определенной даты).
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Подобные условия должны быть в трудовом договоре при приеме человека на работу или в дополнительном соглашении к первоначальному трудовому договору, если вы вводите суммированный учет для уже работающих сотрудников и они на него согласились.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Подобные условия должны быть в трудовом договоре при приеме человека на работу или в дополнительном соглашении к первоначальному трудовому договору, если вы вводите суммированный учет для уже работающих сотрудников и они на него согласились.