Мрот в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору работника учреждения об изменении заработной платы (установлении доплаты) в связи с повышением МРОТ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)"13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
(КонсультантПлюс, 2026)"13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы (установлении доплаты) в связи с повышением МРОТ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)"5.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 093 (двадцать семь тысяч девяносто три) руб. 00 коп. в месяц".
(КонсультантПлюс, 2026)"5.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 093 (двадцать семь тысяч девяносто три) руб. 00 коп. в месяц".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Из указанного дела можно сделать следующий вывод: если оклад работника стабилен на протяжении длительного периода времени, пусть даже он высок относительно минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, у трудового договора, поскольку не доказано иное, отсутствуют признаки подозрительной сделки (ст. 61.2 Закона о банкротстве).
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Из указанного дела можно сделать следующий вывод: если оклад работника стабилен на протяжении длительного периода времени, пусть даже он высок относительно минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, у трудового договора, поскольку не доказано иное, отсутствуют признаки подозрительной сделки (ст. 61.2 Закона о банкротстве).
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)В МРОТ включаются премии, выплачиваемые работникам за достижение показателей, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, соглашением и (или) локальным актом учреждения. Они являются частью заработной платы, включаются в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (ч. 1 ст. 129, ст. ст. 57, 133, 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В МРОТ включаются премии, выплачиваемые работникам за достижение показателей, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, соглашением и (или) локальным актом учреждения. Они являются частью заработной платы, включаются в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (ч. 1 ст. 129, ст. ст. 57, 133, 135 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Право на доплату за работу в ночное время (см. ст. 96 ТК) предусмотрено ст. 154 ТК. Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Временно применяются нормативные правовые акты бывшего Союза ССР. Существует два вида таких актов: Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", которое применяется ко всем работникам, для которых не установлены более высокие размеры доплат, и ряд нормативных актов, устанавливающих размер доплаты для отдельных категорий работников.
Статья: Комиссионная система оплаты труда в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как отражать в штатном расписании оплату труда работников, получающих проценты от сделок (менеджеров по продажам, продавцов-консультантов и др.)? А если для них трудовым договором предусмотрена доплата до МРОТ в случаях, когда месяц отработан полностью, а продаж было мало, - это надо как-то показывать в штатном расписании? Можно ли зарплату таких работников вообще не отражать в штатном расписании, если их система оплаты труда настолько сложная (за каждую категорию товаров разные проценты), что уместить ее в штатное расписание проблематично? Подобные вопросы мы слышим от сотрудников кадровых служб, сталкивающихся в своей работе с зарплатами, "привязанными" к проценту от сделки. Рассмотрим их сегодня.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как отражать в штатном расписании оплату труда работников, получающих проценты от сделок (менеджеров по продажам, продавцов-консультантов и др.)? А если для них трудовым договором предусмотрена доплата до МРОТ в случаях, когда месяц отработан полностью, а продаж было мало, - это надо как-то показывать в штатном расписании? Можно ли зарплату таких работников вообще не отражать в штатном расписании, если их система оплаты труда настолько сложная (за каждую категорию товаров разные проценты), что уместить ее в штатное расписание проблематично? Подобные вопросы мы слышим от сотрудников кадровых служб, сталкивающихся в своей работе с зарплатами, "привязанными" к проценту от сделки. Рассмотрим их сегодня.
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Статьей 5 Закона предусмотрено, что работодатель не может взыскивать с работников расходы, связанные с наймом и трудоустройством. Работодатель также не имеет права удерживать документы, удостоверяющие личность работников (ст. 8). Остальные же положения трудового законодательства (заключение трудового договора, установление минимального размера оплаты труда, продолжительность рабочего времени, предоставление и оплата ежегодных отпусков, оплата сверхурочной работы, оплата больничных листов и др.) равнозначны при регулировании труда местных граждан и трудовых мигрантов.
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Статьей 5 Закона предусмотрено, что работодатель не может взыскивать с работников расходы, связанные с наймом и трудоустройством. Работодатель также не имеет права удерживать документы, удостоверяющие личность работников (ст. 8). Остальные же положения трудового законодательства (заключение трудового договора, установление минимального размера оплаты труда, продолжительность рабочего времени, предоставление и оплата ежегодных отпусков, оплата сверхурочной работы, оплата больничных листов и др.) равнозначны при регулировании труда местных граждан и трудовых мигрантов.
Вопрос: Включается ли надбавка за профессиональное мастерство, предусмотренная коллективным договором бюджетного учреждения, в состав зарплаты работников в целях ее сравнения с МРОТ?
(Консультация эксперта, 2026)В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
(Консультация эксперта, 2026)В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Статья: О размере минимальной заработной платы в Азербайджанской Республике и в Российской Федерации: сравнительный аспект
(Пашалы Ш.Ф. оглы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)И, несмотря на регулярные попытки налоговых органов вызывать работодателей на профилактические беседы по поводу занижения налоговой базы при установлении зарплат работников на уровне МРОТ, при отсутствии каких-либо доказательств формально предъявить занижение налоговой базы не представляется возможным, поскольку работодатели ссылаются на сложную экономическую ситуацию, что якобы и вынуждает их устанавливать уровень официальной заработной платы на минимально допустимом уровне вопреки тенденциям рынка труда и здравому смыслу. А подобное договорное условие о размере выплаты заработной платы на уровне МРОТ в трудовом договоре надежно прикрывает работодателя от формального нарушения трудового законодательства.
(Пашалы Ш.Ф. оглы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)И, несмотря на регулярные попытки налоговых органов вызывать работодателей на профилактические беседы по поводу занижения налоговой базы при установлении зарплат работников на уровне МРОТ, при отсутствии каких-либо доказательств формально предъявить занижение налоговой базы не представляется возможным, поскольку работодатели ссылаются на сложную экономическую ситуацию, что якобы и вынуждает их устанавливать уровень официальной заработной платы на минимально допустимом уровне вопреки тенденциям рынка труда и здравому смыслу. А подобное договорное условие о размере выплаты заработной платы на уровне МРОТ в трудовом договоре надежно прикрывает работодателя от формального нарушения трудового законодательства.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Так, обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по каждому трудовому договору, если вы принимаете работника по трудовому договору по основной работе на полную ставку и по трудовому договору о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. При этом учтите, что зарплата по внутреннему совместительству может быть ниже МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по каждому трудовому договору, если вы принимаете работника по трудовому договору по основной работе на полную ставку и по трудовому договору о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. При этом учтите, что зарплата по внутреннему совместительству может быть ниже МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
Статья: Работнику платили оклад больше, чем установлено в трудовом договоре
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Рассмотрим нередкую ситуацию из практики. Работникам устанавливаются в трудовых договорах оклады по минимуму (например, МРОТ). На деле же оклады платятся больше, периодически повышаются. Выплаты проводятся официально, а не "в конвертах". Спустя продолжительное время работодатель начинает платить всем или одному работнику оклад в размере, установленном трудовым договором. По экономическим причинам или с целью выживания работника. Насколько законны такие действия? Возможны ли негативные последствия для работодателя в данном случае?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Рассмотрим нередкую ситуацию из практики. Работникам устанавливаются в трудовых договорах оклады по минимуму (например, МРОТ). На деле же оклады платятся больше, периодически повышаются. Выплаты проводятся официально, а не "в конвертах". Спустя продолжительное время работодатель начинает платить всем или одному работнику оклад в размере, установленном трудовым договором. По экономическим причинам или с целью выживания работника. Насколько законны такие действия? Возможны ли негативные последствия для работодателя в данном случае?
Готовое решение: Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Доплату до МРОТ внутренним совместителям рассчитайте в рамках трудового договора о работе по совместительству в том же порядке, что и основным работникам. Зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Доплату до МРОТ внутренним совместителям рассчитайте в рамках трудового договора о работе по совместительству в том же порядке, что и основным работникам. Зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Лидером, пожалуй, можно признать условие о зарплате менее МРОТ (минимального размера оплаты труда). Например, в трудовом договоре устанавливают оклад менее МРОТ, а никаких надбавок и премий не устанавливают либо предусматривают оклад и надбавку, которые в сумме до МРОТ недотягивают. Это нарушает требование ст. 135 ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Лидером, пожалуй, можно признать условие о зарплате менее МРОТ (минимального размера оплаты труда). Например, в трудовом договоре устанавливают оклад менее МРОТ, а никаких надбавок и премий не устанавливают либо предусматривают оклад и надбавку, которые в сумме до МРОТ недотягивают. Это нарушает требование ст. 135 ТК РФ:
Вопрос: Нужно ли в 2026 г. начислять страховые взносы исходя из МРОТ на директора ООО, с которым заключен трудовой договор, если он находится в отпуске по беременности и родам с дальнейшей перспективой отпуска по уходу за ребенком, а организация все это время не ведет деятельность?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Нужно ли в 2026 г. начислять страховые взносы исходя из МРОТ на директора ООО, с которым заключен трудовой договор, если он находится в отпуске по беременности и родам с дальнейшей перспективой отпуска по уходу за ребенком, а организация все это время не ведет деятельность?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Нужно ли в 2026 г. начислять страховые взносы исходя из МРОТ на директора ООО, с которым заключен трудовой договор, если он находится в отпуске по беременности и родам с дальнейшей перспективой отпуска по уходу за ребенком, а организация все это время не ведет деятельность?