Срок оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Производя расчет оплаты сверхурочной работы, суды оставили без внимания, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени; такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО "РЖД", который не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивается как сверхурочная при суммированном учете работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени на полную ставку, а не сверх продолжительности неполного рабочего времени, установленного работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивается как сверхурочная при суммированном учете работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени на полную ставку, а не сверх продолжительности неполного рабочего времени, установленного работнику
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Когда необходимо оплатить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Когда необходимо оплатить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты общих сверхурочных часов (отработанных сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены)), не определяет механизм оплаты особых сверхурочных часов - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты общих сверхурочных часов (отработанных сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены)), не определяет механизм оплаты особых сверхурочных часов - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода и продолжительностью рабочей смены 12 часов.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода и продолжительностью рабочей смены 12 часов.
Вопрос: О предоставлении отгула в случае привлечения к работе в ночное время.
(Письмо Роструда от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1)В соответствии с частью первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(Письмо Роструда от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1)В соответствии с частью первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Между тем в самом Порядке указано, что исчисленная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Поэтому некоторые работодатели для перестраховки вводят суммированный учет рабочего времени с максимально возможным учетным периодом (1 год). При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При учетном периоде в год отклонения от нормы будут минимальны. Если за год все же образуются лишние часы, то они должны быть оплачены как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 99, ст. 152 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Между тем в самом Порядке указано, что исчисленная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Поэтому некоторые работодатели для перестраховки вводят суммированный учет рабочего времени с максимально возможным учетным периодом (1 год). При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При учетном периоде в год отклонения от нормы будут минимальны. Если за год все же образуются лишние часы, то они должны быть оплачены как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 99, ст. 152 ТК РФ).
Вопрос: Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2025)3.4.3. При отсутствии акта Правительства РФ, устанавливающего специальный порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в ООО "Атлант" на основании ч. 2 ст. 252 Трудового кодекса РФ, принимать меры, чтобы продолжительность сверхурочной работы не превышала для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
(Консультация эксперта, 2025)3.4.3. При отсутствии акта Правительства РФ, устанавливающего специальный порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в ООО "Атлант" на основании ч. 2 ст. 252 Трудового кодекса РФ, принимать меры, чтобы продолжительность сверхурочной работы не превышала для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Закрепленное ст. 99 Трудового кодекса РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со ст. 152 ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой ст. 99 правила и не может расцениваться как нарушающее права работников.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Закрепленное ст. 99 Трудового кодекса РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со ст. 152 ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой ст. 99 правила и не может расцениваться как нарушающее права работников.
Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Вопрос: Правомерно ли при вахтовом методе работы не учитывать часы переработки работников (сверх установленного графика) в расчете дней междувахтового отдыха, если они оплачиваются как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, неправомерно. По общему правилу переработка при вахтовом методе работы должна компенсироваться предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха, а не оплатой, как сверхурочная работа. Только та часть переработки, которая остается после окончания учетного периода, если она не была компенсирована междувахтовым отдыхом, должна быть оплачена как сверхурочная.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, неправомерно. По общему правилу переработка при вахтовом методе работы должна компенсироваться предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха, а не оплатой, как сверхурочная работа. Только та часть переработки, которая остается после окончания учетного периода, если она не была компенсирована междувахтовым отдыхом, должна быть оплачена как сверхурочная.
Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. У некоторых работников сложилась переработка по итогам года. С сентября произошло повышение окладов. Как оплатить сверхурочную работу, из каких окладов?
(Консультация эксперта, 2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Обоснование: Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Обоснование: Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.