Приказ о привлечении к работе в выходной день с оплатой в одинарном размере
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о привлечении к работе в выходной день с оплатой в одинарном размере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если работник при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день только написал заявление (согласие), где фигурировала просьба предоставить другой день отдыха за данную работу и оплатить ее в одинарном размере, а в приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день распорядительных предписаний о предоставлении отгула не было, то в таком случае можно взять с работника новое заявление, где он укажет, что просит вместо дня отдыха доплату.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если работник при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день только написал заявление (согласие), где фигурировала просьба предоставить другой день отдыха за данную работу и оплатить ее в одинарном размере, а в приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день распорядительных предписаний о предоставлении отгула не было, то в таком случае можно взять с работника новое заявление, где он укажет, что просит вместо дня отдыха доплату.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.7. По заявлению работника (в связи с необходимостью отсутствия на работе) рабочий день ему с согласия Организации может быть перенесен на другой день (в том числе выходной). В случае перенесения рабочего дня на выходной день оплата работы в выходной день производится в обычном, одинарном размере.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.7. По заявлению работника (в связи с необходимостью отсутствия на работе) рабочий день ему с согласия Организации может быть перенесен на другой день (в том числе выходной). В случае перенесения рабочего дня на выходной день оплата работы в выходной день производится в обычном, одинарном размере.
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Напомним, что вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Об этом он сообщает в согласии на привлечение к работе или пишет отдельное заявление. Тогда:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Напомним, что вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Об этом он сообщает в согласии на привлечение к работе или пишет отдельное заявление. Тогда:
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, наряду с документами о направлении в командировку (например, приказом) оформите документы о привлечении работника к работе в выходной день. В частности, получите его письменное согласие на такую работу, издайте приказ о привлечении к работе в выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, наряду с документами о направлении в командировку (например, приказом) оформите документы о привлечении работника к работе в выходной день. В частности, получите его письменное согласие на такую работу, издайте приказ о привлечении к работе в выходной.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091 <Как оплатить медосмотр работника, если он проходил в выходной день>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)В связи с чем Минтруд разъясняет, что направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)В связи с чем Минтруд разъясняет, что направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Комплект документов стандартный. В частности, получите согласие на такую работу (за редким исключением), оформите приказ о привлечении к ней. Если работник вправе отказаться от такой работы (например, он инвалид), ознакомьте его с этим правом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Комплект документов стандартный. В частности, получите согласие на такую работу (за редким исключением), оформите приказ о привлечении к ней. Если работник вправе отказаться от такой работы (например, он инвалид), ознакомьте его с этим правом под подпись.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Привлечь работников к работе в выходной день можно в установленных законом случаях, если эта работа им не запрещена (например, беременным). Для привлечения к работе в выходной нужно получить письменное согласие работника, кроме исключительных случаев, а иногда - учесть мнение профсоюза. Обязательно издайте приказ о привлечении работника к работе в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Привлечь работников к работе в выходной день можно в установленных законом случаях, если эта работа им не запрещена (например, беременным). Для привлечения к работе в выходной нужно получить письменное согласие работника, кроме исключительных случаев, а иногда - учесть мнение профсоюза. Обязательно издайте приказ о привлечении работника к работе в выходной день.
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в выходной день внутреннему совместителю оплачивается так же, как и основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением работнику отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внутренним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул не предоставляется). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в выходной день внутреннему совместителю оплачивается так же, как и основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением работнику отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внутренним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул не предоставляется). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном условия привлечения к работе в выходной не отличаются от других работников. В частности, нужно оформить приказ о привлечении к работе в выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном условия привлечения к работе в выходной не отличаются от других работников. В частности, нужно оформить приказ о привлечении к работе в выходной.
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Если сотрудник дал свое согласие, то нужно оформить приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Этот документ фиксирует факт труда в нерабочее время. Шаблона для приказа также нет, поэтому он оформляется в произвольной форме, однако обязательно нужно указать, в какой именно день сотрудники привлекаются к работе, и порядок компенсации.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Если сотрудник дал свое согласие, то нужно оформить приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Этот документ фиксирует факт труда в нерабочее время. Шаблона для приказа также нет, поэтому он оформляется в произвольной форме, однако обязательно нужно указать, в какой именно день сотрудники привлекаются к работе, и порядок компенсации.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).