Срок исковой давности по спорам об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности по спорам об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2023 N 01АП-2103/2023 по делу N А38-144/2023
Требование: Об отмене определения об отказе в отмене обеспечительных мер.
Решение: Определение оставлено без изменения.В обоснование заявления об отмене обеспечительных мер Токарева А.А. указала, что является ненадлежащим ответчиком по спору, поскольку не являлась контролирующим ООО "Рус-Глонасс" лицом; истцом пропущен срок исковой давности, подлежащий, по мнению ответчика, исчислению с 16.01.2019 - дня следующего за днем расторжения Токаревой А.А. трудового договора с третьим лицом; по ее мнению, вступившим в законную силу приговором суда подтверждается, что Токарева А.А. не принимала никакого участия в управлении третьим лицом; истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие оснований, предусмотренных частью 2 статьи 90 АПК РФ.
Требование: Об отмене определения об отказе в отмене обеспечительных мер.
Решение: Определение оставлено без изменения.В обоснование заявления об отмене обеспечительных мер Токарева А.А. указала, что является ненадлежащим ответчиком по спору, поскольку не являлась контролирующим ООО "Рус-Глонасс" лицом; истцом пропущен срок исковой давности, подлежащий, по мнению ответчика, исчислению с 16.01.2019 - дня следующего за днем расторжения Токаревой А.А. трудового договора с третьим лицом; по ее мнению, вступившим в законную силу приговором суда подтверждается, что Токарева А.А. не принимала никакого участия в управлении третьим лицом; истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие оснований, предусмотренных частью 2 статьи 90 АПК РФ.
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.04.2023 N 33-6109/2023 (УИД 52RS0004-01-2022-001421-46)
Категория спора: Защита прав на жилое помещение.
Требования уполномоченных органов и лиц: О признании утратившими право пользования жилым помещением, обязании освободить жилое помещение, выселении, снятии с регистрационного учета.
Обстоятельства: Спорное жилое помещение является служебным, трудовые отношения между сторонами отсутствуют, при этом отсутствуют основания для сохранения за ответчиками права пользования служебным помещением, в связи с чем они подлежат выселению без предоставления другого жилого помещения.
Решение: Удовлетворено.Рассматривая ходатайство стороны ответчика о применении к спорным правоотношениям срока исковой давности, суд первой инстанции исходил из того, что спорные правоотношения между сторонами носят длящийся характер, в соответствии со ст. ст. 103 - 104 ЖК РФ прекращение трудовых отношений с работодателем, предоставившим жилое помещение, служит лишь основанием для прекращения договора найма служебного жилого помещения, но не влечет за собой автоматическое прекращение договора в момент увольнения сотрудника. Договор найма служебного жилого помещения сохраняет свое действие вплоть до его добровольного освобождения нанимателем, при отказе от которого гражданин подлежит выселению в судебном порядке с прекращением прав и обязанностей в отношении занимаемого жилья, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии оснований для применения по настоящему спору срока исковой давности.
Категория спора: Защита прав на жилое помещение.
Требования уполномоченных органов и лиц: О признании утратившими право пользования жилым помещением, обязании освободить жилое помещение, выселении, снятии с регистрационного учета.
Обстоятельства: Спорное жилое помещение является служебным, трудовые отношения между сторонами отсутствуют, при этом отсутствуют основания для сохранения за ответчиками права пользования служебным помещением, в связи с чем они подлежат выселению без предоставления другого жилого помещения.
Решение: Удовлетворено.Рассматривая ходатайство стороны ответчика о применении к спорным правоотношениям срока исковой давности, суд первой инстанции исходил из того, что спорные правоотношения между сторонами носят длящийся характер, в соответствии со ст. ст. 103 - 104 ЖК РФ прекращение трудовых отношений с работодателем, предоставившим жилое помещение, служит лишь основанием для прекращения договора найма служебного жилого помещения, но не влечет за собой автоматическое прекращение договора в момент увольнения сотрудника. Договор найма служебного жилого помещения сохраняет свое действие вплоть до его добровольного освобождения нанимателем, при отказе от которого гражданин подлежит выселению в судебном порядке с прекращением прав и обязанностей в отношении занимаемого жилья, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии оснований для применения по настоящему спору срока исковой давности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Есть еще один неприятный момент, который решит своевременное вручение работнику СТД-Р, - запуск срока течения исковой давности по спору об увольнении. Он составляет один месяц со дня получения работником копии приказа об увольнении либо трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности от работодателя (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Есть еще один неприятный момент, который решит своевременное вручение работнику СТД-Р, - запуск срока течения исковой давности по спору об увольнении. Он составляет один месяц со дня получения работником копии приказа об увольнении либо трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности от работодателя (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)С учетом того, что возникшие между сторонами правоотношения, регулируемые нормами жилищного законодательства, носят длящийся характер, а договор найма служебного жилого помещения, на основании которого Ш.В. совместно с членами семьи продолжает занимать жилое помещение, не прекратил своего действия, оснований для исчисления срока исковой давности с даты увольнения Ш.В. из КЭЧ, а равно и применения исковой давности в рассматриваемом споре у суда не имелось.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)С учетом того, что возникшие между сторонами правоотношения, регулируемые нормами жилищного законодательства, носят длящийся характер, а договор найма служебного жилого помещения, на основании которого Ш.В. совместно с членами семьи продолжает занимать жилое помещение, не прекратил своего действия, оснований для исчисления срока исковой давности с даты увольнения Ш.В. из КЭЧ, а равно и применения исковой давности в рассматриваемом споре у суда не имелось.
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 N 35-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза"Предусмотренные указанной нормой сроки (трехмесячный и месячный - для споров об увольнении) являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными. Закрепленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года N 38-П; определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2005 года N 312-О, от 5 марта 2009 года N 295-О-О, от 18 октября 2012 года N 1877-О, от 23 апреля 2013 года N 618-О и др.).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза"Предусмотренные указанной нормой сроки (трехмесячный и месячный - для споров об увольнении) являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными. Закрепленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года N 38-П; определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2005 года N 312-О, от 5 марта 2009 года N 295-О-О, от 18 октября 2012 года N 1877-О, от 23 апреля 2013 года N 618-О и др.).
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Работница решила оспорить увольнение в трудовой инспекции. Но там ей сообщили, что обращаться надо в суд. Но пока она ждала ответ, прошли сроки исковой давности. Она попросила их восстановить, потому что обращалась в трудовую инспекцию и одна воспитывает троих детей. Но две инстанции отказали, а эти обстоятельства сочли неуважительными. В чем они неправы, объяснил Верховный Суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Работница решила оспорить увольнение в трудовой инспекции. Но там ей сообщили, что обращаться надо в суд. Но пока она ждала ответ, прошли сроки исковой давности. Она попросила их восстановить, потому что обращалась в трудовую инспекцию и одна воспитывает троих детей. Но две инстанции отказали, а эти обстоятельства сочли неуважительными. В чем они неправы, объяснил Верховный Суд.
Вопрос: О ведении электронного кадрового документооборота.
(Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97)Изъятие указанных документов из-под действия электронного документооборота направлено на защиту интересов работников (как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях) от возможного неправомерного и одностороннего изменения электронного документа, в том числе "задним числом", учитывая в том числе их влияние на исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам.
(Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97)Изъятие указанных документов из-под действия электронного документооборота направлено на защиту интересов работников (как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях) от возможного неправомерного и одностороннего изменения электронного документа, в том числе "задним числом", учитывая в том числе их влияние на исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам.
Статья: Темпоральные основания ограничения конституционного права на доступ к правосудию в современной России
(Волченко О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 4)В трудовом и служебном праве также наблюдается конституционно допустимое ограничение права на доступ к правосудию, обусловленное течением соответствующих сроков. При этом законодательная формулировка в более явной форме свидетельствует, что речь идет именно об исключении возможности судебной защиты, ограниченной пресечением доступа к правосудию. Так, ст. 392 Трудового кодекса РФ <6> утверждает не наличие "срока исковой давности" (как это сформулировано в гражданском законодательстве), но "срока обращения в суд по трудовым делам" (по общему правилу - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; один месяц - со дня увольнения; в течение одного года - по спорам о заработной плате). Как установил Конституционный Суд РФ в Постановлении N 35-П от 2020 г. <7>, положения ст. 392 Трудового кодекса РФ "послужили образцом (моделью) для правового регулирования разрешения служебных споров". Во всяком случае, законодательство о службе в органах внутренних дел <8>, о службе в уголовно-исполнительной системе <9> и т.д. установило тождественные сроки (три месяца для индивидуальных споров и один месяц в случае увольнения со службы). Каковы же конституционные цели темпоральных ограничений <10> доступа правообладателей к правосудию? По каким именно причинам это столь устойчиво складывается в законодательной и правоприменительной практике?
(Волченко О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 4)В трудовом и служебном праве также наблюдается конституционно допустимое ограничение права на доступ к правосудию, обусловленное течением соответствующих сроков. При этом законодательная формулировка в более явной форме свидетельствует, что речь идет именно об исключении возможности судебной защиты, ограниченной пресечением доступа к правосудию. Так, ст. 392 Трудового кодекса РФ <6> утверждает не наличие "срока исковой давности" (как это сформулировано в гражданском законодательстве), но "срока обращения в суд по трудовым делам" (по общему правилу - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; один месяц - со дня увольнения; в течение одного года - по спорам о заработной плате). Как установил Конституционный Суд РФ в Постановлении N 35-П от 2020 г. <7>, положения ст. 392 Трудового кодекса РФ "послужили образцом (моделью) для правового регулирования разрешения служебных споров". Во всяком случае, законодательство о службе в органах внутренних дел <8>, о службе в уголовно-исполнительной системе <9> и т.д. установило тождественные сроки (три месяца для индивидуальных споров и один месяц в случае увольнения со службы). Каковы же конституционные цели темпоральных ограничений <10> доступа правообладателей к правосудию? По каким именно причинам это столь устойчиво складывается в законодательной и правоприменительной практике?
Статья: К вопросу об обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)В статье исследуются отдельные проблемы, возникающие у истца при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении. Рассматриваются вопросы определения подсудности соответствующей категории дел с привлечением материалов судебной практики. Приводятся позиции отечественных исследователей и правоприменителей относительно соотнесения терминов "срок обращения в суд" и "срок исковой давности". Анализируются позиции судов общей юрисдикции по вопросу, когда же начинается течение срока обращения в суд по вопросу об увольнении в спорных случаях (например, если работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении или получать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности); если работник ознакомился с приказом об увольнении и получил трудовую книжку в разные сроки); являются ли сроки пресекательными; а также какие обстоятельства могут быть признаны уважительными для пропуска истцом срока подачи заявления в суд. Делается вывод, что в условиях правовой неопределенности именно на суды ложится основная нагрузка по преодолению пробелов в праве применительно к конкретному делу, толкованию оценочных понятий и так далее.
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)В статье исследуются отдельные проблемы, возникающие у истца при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении. Рассматриваются вопросы определения подсудности соответствующей категории дел с привлечением материалов судебной практики. Приводятся позиции отечественных исследователей и правоприменителей относительно соотнесения терминов "срок обращения в суд" и "срок исковой давности". Анализируются позиции судов общей юрисдикции по вопросу, когда же начинается течение срока обращения в суд по вопросу об увольнении в спорных случаях (например, если работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении или получать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности); если работник ознакомился с приказом об увольнении и получил трудовую книжку в разные сроки); являются ли сроки пресекательными; а также какие обстоятельства могут быть признаны уважительными для пропуска истцом срока подачи заявления в суд. Делается вывод, что в условиях правовой неопределенности именно на суды ложится основная нагрузка по преодолению пробелов в праве применительно к конкретному делу, толкованию оценочных понятий и так далее.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 <О праве и сроках обжалования решения комиссии по трудовым спорам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Если спор не был рассмотрен КТС в срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Если спор не был рассмотрен КТС в срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Статья: Предостережение, предписание и постановление ГИТ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Все о сроках в трудовых отношениях читайте в статьях "Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях" в N 10, 2019, на с. 40, "Правила исчисления сроков исковой давности по трудовым спорам" в N 11, 2019, на с. 11, "Правила исчисления сроков, связанных с увольнением" в N 12, 2019, на с. 11 и "Считаем срок давности привлечения к административной ответственности" в N 1, 2020, на с. 26.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Все о сроках в трудовых отношениях читайте в статьях "Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях" в N 10, 2019, на с. 40, "Правила исчисления сроков исковой давности по трудовым спорам" в N 11, 2019, на с. 11, "Правила исчисления сроков, связанных с увольнением" в N 12, 2019, на с. 11 и "Считаем срок давности привлечения к административной ответственности" в N 1, 2020, на с. 26.
Статья: Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Кроме этого, судьи дополнительно обратили внимание, что работником был пропущен срок исковой давности. Напомним, данный период составляет месяц после нарушенного права. В данном же споре специалист обратился в суд в феврале, притом что с приказом об увольнении работник был ознакомлен в мае. Доказать, что причина пропуска срока является уважительной, истец не смог, отмечается в комментируемом Определении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Кроме этого, судьи дополнительно обратили внимание, что работником был пропущен срок исковой давности. Напомним, данный период составляет месяц после нарушенного права. В данном же споре специалист обратился в суд в феврале, притом что с приказом об увольнении работник был ознакомлен в мае. Доказать, что причина пропуска срока является уважительной, истец не смог, отмечается в комментируемом Определении.
Вопрос: Принято решение о закрытии социального проекта. Должна ли HR-служба предложить сотруднице вакансии, которые есть в компании? Закрыли социальный проект, но она официально числится в другом подразделении. Имеет ли право она работать в этом подразделении не номинально, а вполне реально?
("Трудовое право", 2022, N 11)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Трудовое право", 2022, N 11)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суды признали неправомерность увольнения, но отказали в удовлетворении требований о восстановлении, начислении заработной платы за время вынужденного прогула в связи с пропуском срока исковой давности. В рамках данных дел сокращенные работники узнали о том, что работодатель их недобросовестно ввел в заблуждение относительно процедуры сокращения, из другого судебного спора, инициированного их коллегой, после чего заявили аналогичные требования к работодателю с пропуском срока исковой давности, восстановить который суды отказались.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суды признали неправомерность увольнения, но отказали в удовлетворении требований о восстановлении, начислении заработной платы за время вынужденного прогула в связи с пропуском срока исковой давности. В рамках данных дел сокращенные работники узнали о том, что работодатель их недобросовестно ввел в заблуждение относительно процедуры сокращения, из другого судебного спора, инициированного их коллегой, после чего заявили аналогичные требования к работодателю с пропуском срока исковой давности, восстановить который суды отказались.