Расчет среднедневного заработка вынужденный прогул

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднедневного заработка вынужденный прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Расчет среднедневного заработка вынужденный прогул

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на ст. 139 ТК РФ, а также Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922), из содержания приведенных правовых норм следует, что среднедневной заработок, применяемый в целях исчисления размера заработной платы за период вынужденного прогула, должен определяться путем деления суммы фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество дней расчетного периода. Под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих подлежащему оплате периоду, в которые включается только время, фактически отработанное работником. При этом если подлежащий оплате период для выплаты выходного пособия исчисляется в календарных днях, то и количество дней расчетного периода для определения среднедневного заработка также должно быть исчислено в календарных днях. Соответственно, если подлежащий оплате период для выплаты выходного пособия исчисляется в рабочих днях, то и количество дней расчетного периода для определения среднедневного заработка также должно быть исчислено в рабочих днях.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2019 N 33-27175/2019 по делу N 2-3359/2019
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании денежных средств и морального вреда.
Обстоятельства: На истца наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за отсутствие на рабочем месте в офисе обособленного подразделения, расположенного в ином городе, кроме того, ответчиком не исполнена обязанность по проведению ежегодной индексации заработной платы.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Согласно пункту 9 указанного Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащим оплате. Средний заработок за период вынужденного прогула произведен судом первой инстанции исходя из указанных нормативных положений, среднедневная заработная плата определена исходя из заработка, полученного истцом до предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. за период ее работы. Оснований для расчета среднего заработка истца за период вынужденного прогула исходя из размера заработной платы с учетом индексации, установленной с 01.01.2015 не имеется.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет среднедневного заработка вынужденный прогул

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Исходя из имеющихся в материалах дела сведений о количестве рабочих дней, фактически отработанных истцами за 12 месяцев до их увольнения (т. 1 л.д. 37 - * В.В., т. 2 л.д. 1 - * В.Ф.), и сумм, подлежащих учету с целью расчета среднедневного заработка, размер среднедневного заработка * В.В. составил * руб. * коп., за время вынужденного прогула в его пользу с ответчика подлежит взысканию * руб. * коп. (* руб. * коп. x 113 дней); размер среднедневного заработка * В.Ф. - * руб. * коп., за время вынужденного прогула в его пользу подлежит взысканию заработок в сумме * руб. * коп. (* руб. * коп. x 112 дней).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)
Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок (225 870 руб. / 185 раб. дн. = 1 220,92 руб.), который умножить на количество дней вынужденного прогула (1 220,92 руб. x 14 раб. дн. = 17 092,88 руб.).