Иск о восстановлении на работе подсудность
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск о восстановлении на работе подсудность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 N 88-21936/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О внесении изменений; 7) О выдаче дубликата трудовой книжки; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что дисциплинарные взыскания были применены необоснованно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано; 9) Отказано.Вместе с тем, суд первой инстанции отказал в удовлетворении ходатайства Т. о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, поскольку с момента получения определения Ингодинского районного суда г. Читы о возвращении искового заявления 2 февраля 2021 г., до момента его подачи в Черновский районный суд г. Читы 10 февраля 2021 г. должны были иметь место объективные причины, препятствовавшие подаче искового заявления. Сам по себе факт обращения с исковым заявлением с нарушением правил подсудности не может являться основанием для восстановления срока. Ничто не препятствовало Т. подать исковое заявление в Черновский районный суд г. Читы 3 февраля 2021 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О внесении изменений; 7) О выдаче дубликата трудовой книжки; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что дисциплинарные взыскания были применены необоснованно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано; 9) Отказано.Вместе с тем, суд первой инстанции отказал в удовлетворении ходатайства Т. о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, поскольку с момента получения определения Ингодинского районного суда г. Читы о возвращении искового заявления 2 февраля 2021 г., до момента его подачи в Черновский районный суд г. Читы 10 февраля 2021 г. должны были иметь место объективные причины, препятствовавшие подаче искового заявления. Сам по себе факт обращения с исковым заявлением с нарушением правил подсудности не может являться основанием для восстановления срока. Ничто не препятствовало Т. подать исковое заявление в Черновский районный суд г. Читы 3 февраля 2021 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как составить исковое заявление о восстановлении на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)По своему выбору исковое заявление вы можете подать в районный суд (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 1 Обзора):
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)По своему выбору исковое заявление вы можете подать в районный суд (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 1 Обзора):
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).