Различие между гпд и трудовым договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Различие между гпд и трудовым договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Представители доктрины трудового права обычно подчеркивают различие между вознаграждением (его режимом) по гражданско-правовому и трудовому договорам. Так, указывается, будто оплата работы по договору возмездного оказания услуг и трудовому договору имеет существенные различия: "Дело не в том, что в гражданском праве это называется ценой договора (ст. 424 ГК РФ). Не вдаваясь в суть трудового правоотношения как имущественного либо неимущественного, отметим, что трудовой договор - возмездный, безусловно. И хотя оплата труда работников носит по большей части (кроме бюджетников) договорный характер, природа этих договоров иная. Заработная плата определяется, как правило, актами социального партнерства (коллективными договорами, тарифными и иными соглашениями), что ничего общего с оплатой по гражданско-правовому договору не имеет. При этом индивидуальное регулирование тоже не исключается. Кроме того, работодатель любой формы собственности обязан ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, что безразлично гражданско-правовому договору" <11>.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Представители доктрины трудового права обычно подчеркивают различие между вознаграждением (его режимом) по гражданско-правовому и трудовому договорам. Так, указывается, будто оплата работы по договору возмездного оказания услуг и трудовому договору имеет существенные различия: "Дело не в том, что в гражданском праве это называется ценой договора (ст. 424 ГК РФ). Не вдаваясь в суть трудового правоотношения как имущественного либо неимущественного, отметим, что трудовой договор - возмездный, безусловно. И хотя оплата труда работников носит по большей части (кроме бюджетников) договорный характер, природа этих договоров иная. Заработная плата определяется, как правило, актами социального партнерства (коллективными договорами, тарифными и иными соглашениями), что ничего общего с оплатой по гражданско-правовому договору не имеет. При этом индивидуальное регулирование тоже не исключается. Кроме того, работодатель любой формы собственности обязан ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, что безразлично гражданско-правовому договору" <11>.
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Соответственно просто признание факта того, что в правовом статусе единоличного исполнительного органа имеется трудоправовой элемент, не снимет существующих проблем и не поставит точку в дискуссиях. Отметим, что при всей внешней схожести институтов гражданского и трудового права (необходимость регулирования отношений, связанных с человеческим трудом; использование категорий "договор" и "договорная свобода", "равенство сторон", "недопустимость злоупотребления правом") между этими двумя отраслями существуют значительные различия, не позволяющие просто "присоединить" трудовой договор к гражданско-правовым договорам и соответственно считать трудоправовые нормы частью гражданско-правового договора.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Соответственно просто признание факта того, что в правовом статусе единоличного исполнительного органа имеется трудоправовой элемент, не снимет существующих проблем и не поставит точку в дискуссиях. Отметим, что при всей внешней схожести институтов гражданского и трудового права (необходимость регулирования отношений, связанных с человеческим трудом; использование категорий "договор" и "договорная свобода", "равенство сторон", "недопустимость злоупотребления правом") между этими двумя отраслями существуют значительные различия, не позволяющие просто "присоединить" трудовой договор к гражданско-правовым договорам и соответственно считать трудоправовые нормы частью гражданско-правового договора.