Штраф за удаленку
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за удаленку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Если сумма выявленной у страхователя недоимки по страховым взносам на травматизм и пеней в течение расчетного периода не превышает 500 рублей и недоимка сохраняется в указанном размере по окончании этого расчетного периода, то требование об уплате недоимки, пеней и штрафов направляется страхователю в течение 3 месяцев со дня выявления недоимки за такой расчетный период.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Если сумма выявленной у страхователя недоимки по страховым взносам на травматизм и пеней в течение расчетного периода не превышает 500 рублей и недоимка сохраняется в указанном размере по окончании этого расчетного периода, то требование об уплате недоимки, пеней и штрафов направляется страхователю в течение 3 месяцев со дня выявления недоимки за такой расчетный период.
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Частоту совершения этой ошибки сложно преувеличить, особенно сейчас, когда многие работники хотят работать на удаленке. Специалист по кадрам должен четко знать, чем один вид договора отличается от другого, поскольку в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой последствия для работодателя выражаются не только в том, что работник будет восстановлен на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула, но и будут доначислены налоги, взносы, а также наложены штрафные санкции.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Частоту совершения этой ошибки сложно преувеличить, особенно сейчас, когда многие работники хотят работать на удаленке. Специалист по кадрам должен четко знать, чем один вид договора отличается от другого, поскольку в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой последствия для работодателя выражаются не только в том, что работник будет восстановлен на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула, но и будут доначислены налоги, взносы, а также наложены штрафные санкции.
Вопрос: Дистанционные работники уезжают на долгое время в командировки за границу РФ, открывают там счета и получают на них деньги от иностранных организаций, не связанные с трудовыми обязанностями. Необходимо ли им сообщать в налоговые органы об открытии счетов за границей РФ? Какие налоговые последствия у них возникают?
(Консультация эксперта, 2025)Вознаграждение за дистанционную работу по договору с российской организацией или обособленным подразделением иностранной организации в РФ считается доходом от источников в РФ независимо от того, где находится работник. Это правило не зависит от налогового статуса физического лица (резидент РФ или нет). Исключением является ситуация, когда работник трудится в иностранном подразделении российской организации (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Вознаграждение за дистанционную работу по договору с российской организацией или обособленным подразделением иностранной организации в РФ считается доходом от источников в РФ независимо от того, где находится работник. Это правило не зависит от налогового статуса физического лица (резидент РФ или нет). Исключением является ситуация, когда работник трудится в иностранном подразделении российской организации (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ).
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)Работодатель выплатил дистанционному работнику компенсацию за использование оборудования и программно-технических средств позже установленного срока. Нужно ли теперь вместе с компенсацией выплатить предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса проценты за задержку выплат?
("Главная книга", 2024, N 20)Работодатель выплатил дистанционному работнику компенсацию за использование оборудования и программно-технических средств позже установленного срока. Нужно ли теперь вместе с компенсацией выплатить предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса проценты за задержку выплат?
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
Статья: Отвечаем на требование из ИФНС
(Констандина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Так, например, в Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 16.08.2022 по делу N А40-148652/2021 суды приняли во внимание объем истребованных и представленных документов, а также отсутствие у общества возможности выполнить требование, переход на дистанционный вид работы из-за распространения коронавирусной инфекции, нахождение генерального директора на больничном, несвоевременное получение обществом решения о продлении срока на представление документов, представление подавляющего большинства документов в пределах срока проведения проверки, незначительный пропуск срока представления части документов (девять рабочих дней). Таким образом, можно дать еще одну рекомендацию: при получении требования компании нужно в сжатые сроки объективно оценить объем запрашиваемых налоговым органом документов. Если количество листов существенное и большая их часть приходится на бумажный носитель, то предприятию следует обратиться с упомянутым выше уведомлением о продлении сроков в инспекцию. На период рассмотрения сообщения от компании налоговым органом рекомендуем начать все же сбор документов на случай, если инспекция откажет в продлении сроков.
(Констандина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Так, например, в Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 16.08.2022 по делу N А40-148652/2021 суды приняли во внимание объем истребованных и представленных документов, а также отсутствие у общества возможности выполнить требование, переход на дистанционный вид работы из-за распространения коронавирусной инфекции, нахождение генерального директора на больничном, несвоевременное получение обществом решения о продлении срока на представление документов, представление подавляющего большинства документов в пределах срока проведения проверки, незначительный пропуск срока представления части документов (девять рабочих дней). Таким образом, можно дать еще одну рекомендацию: при получении требования компании нужно в сжатые сроки объективно оценить объем запрашиваемых налоговым органом документов. Если количество листов существенное и большая их часть приходится на бумажный носитель, то предприятию следует обратиться с упомянутым выше уведомлением о продлении сроков в инспекцию. На период рассмотрения сообщения от компании налоговым органом рекомендуем начать все же сбор документов на случай, если инспекция откажет в продлении сроков.
Статья: Вызов дистанционного работника в офис
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Если у работодателя появилась необходимость в периодическом присутствии постоянного дистанционного работника в офисе, это нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку меняются условия дистанционной работы с постоянной на временную. Требовать от работника, находящегося на постоянной дистанционной работе, периодически выходить на работу в офис работодатель не вправе. В ответе на вопрос N 178256 от 24.03.2023 на сайте "Онлайнинспекция.рф" рассматривалась ситуация, когда работодатель требует от постоянного дистанционного работника периодически приезжать в офис, а при отсутствии согласия работника обещает направить уведомление о прекращении дистанционной работы. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что требование работодателя необоснованно. Изменение условий работы по общему правилу возможно только по соглашению между работником и работодателем. За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (предупреждение или административный штраф для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Если у работодателя появилась необходимость в периодическом присутствии постоянного дистанционного работника в офисе, это нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку меняются условия дистанционной работы с постоянной на временную. Требовать от работника, находящегося на постоянной дистанционной работе, периодически выходить на работу в офис работодатель не вправе. В ответе на вопрос N 178256 от 24.03.2023 на сайте "Онлайнинспекция.рф" рассматривалась ситуация, когда работодатель требует от постоянного дистанционного работника периодически приезжать в офис, а при отсутствии согласия работника обещает направить уведомление о прекращении дистанционной работы. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что требование работодателя необоснованно. Изменение условий работы по общему правилу возможно только по соглашению между работником и работодателем. За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (предупреждение или административный штраф для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.).
Статья: Нюансы квотирования рабочих мест для инвалидов
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)- дистанционные работники, являющиеся инвалидами (ответ N 20);
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)- дистанционные работники, являющиеся инвалидами (ответ N 20);
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Дистанционные работники тоже порой, как и совместители, получают отказ в продлении отпуска. Работодатели ссылаются на то, что в главе ТК РФ, регулирующей труд дистанционных работников, не сказано о возможности продлить или перенести отпуск. Такое мнение ошибочно. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, хотя и с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Что касается продления отпусков, то никаких особенностей для дистанционных работников не установлено, поэтому к ним применяются общие правила.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Дистанционные работники тоже порой, как и совместители, получают отказ в продлении отпуска. Работодатели ссылаются на то, что в главе ТК РФ, регулирующей труд дистанционных работников, не сказано о возможности продлить или перенести отпуск. Такое мнение ошибочно. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, хотя и с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Что касается продления отпусков, то никаких особенностей для дистанционных работников не установлено, поэтому к ним применяются общие правила.
Статья: Трансформация отдельных институтов трудового права в условиях цифровизации
(Козлов Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Логично было бы предположить, что затруднения, возникшие в условиях цифровизации, должны также решаться с использованием новейших цифровых технологий и информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования. В январе 2021 г. Португалия стала первой европейской страной, которая изменила трудовое законодательство на фоне массового перевода сотрудников в дистанционный формат. Согласно поправкам к закону начальству запрещается звонить или писать сообщения сотрудникам в нерабочее время, а за нарушение данного правила можно получить штраф. Системный анализ норм, предусмотренных ст. 22, ст. 312.1 и ч. 8 ст. 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации, взятых в совокупности, позволяет утверждать, что возможно использование программно-технических средств и сети Интернет не только для выполнения трудовой функции дистанционным работником, но и для контроля за таким работником работодателем. Вместе с тем ограничения, установленные главой 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации и не адаптированные под возможность заключения договора о дистанционном труде за пределами Российской Федерации, могут стать препятствием в данном вопросе.
(Козлов Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Логично было бы предположить, что затруднения, возникшие в условиях цифровизации, должны также решаться с использованием новейших цифровых технологий и информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования. В январе 2021 г. Португалия стала первой европейской страной, которая изменила трудовое законодательство на фоне массового перевода сотрудников в дистанционный формат. Согласно поправкам к закону начальству запрещается звонить или писать сообщения сотрудникам в нерабочее время, а за нарушение данного правила можно получить штраф. Системный анализ норм, предусмотренных ст. 22, ст. 312.1 и ч. 8 ст. 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации, взятых в совокупности, позволяет утверждать, что возможно использование программно-технических средств и сети Интернет не только для выполнения трудовой функции дистанционным работником, но и для контроля за таким работником работодателем. Вместе с тем ограничения, установленные главой 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации и не адаптированные под возможность заключения договора о дистанционном труде за пределами Российской Федерации, могут стать препятствием в данном вопросе.