Срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Правомерно ли заключение гражданско-правового договора (подряд, услуги) вместо трудового?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заключение гражданско-правового, а не трудового договора правомерно, если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом, в отличие от трудового договора, в том числе срочного, вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и управлением. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. ст. 15, 59 ТК РФ; ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 N 43-КГ19-2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заключение гражданско-правового, а не трудового договора правомерно, если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом, в отличие от трудового договора, в том числе срочного, вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и управлением. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. ст. 15, 59 ТК РФ; ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 N 43-КГ19-2).
Статья: Устранение несоответствий в персонифицированных сведениях
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Законодательство не устанавливает порядок оформления отношений с ликвидатором (членом ликвидационной комиссии). Между тем на практике с ликвидаторами нередко заключаются гражданско-правовые договоры, иногда даже срочные трудовые договоры (п. 1 ст. 779 ГК РФ, абз. 8 п. 1 ст. 59 ТК РФ). В некоторых случаях ликвидатор (член ликвидационной комиссии) назначается из числа действующих работников организации, с которым заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору с изменением трудовой функции и соответствующих обязанностей (ст. 72 ТК РФ).
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Законодательство не устанавливает порядок оформления отношений с ликвидатором (членом ликвидационной комиссии). Между тем на практике с ликвидаторами нередко заключаются гражданско-правовые договоры, иногда даже срочные трудовые договоры (п. 1 ст. 779 ГК РФ, абз. 8 п. 1 ст. 59 ТК РФ). В некоторых случаях ликвидатор (член ликвидационной комиссии) назначается из числа действующих работников организации, с которым заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору с изменением трудовой функции и соответствующих обязанностей (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Вывод. Нельзя оформлять срочный трудовой договор только потому, что работник будет исполнять функции в рамках ГПД с ограниченным сроком действия, который работодатель заключил с третьими лицами.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Вывод. Нельзя оформлять срочный трудовой договор только потому, что работник будет исполнять функции в рамках ГПД с ограниченным сроком действия, который работодатель заключил с третьими лицами.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)По Трудовому кодексу РФ перечень работ, выходящих за рамки обычной деятельности, не является закрытым. К ним относятся, в частности, реконструкция, монтажные и пусконаладочные работы. Перечень работ, которые связаны с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, Трудовым кодексом РФ не определен. Верховный Суд РФ указал на признаки таких работ. Например, отмечено, что они должны быть объективно временными, трудовые отношения не могут продолжаться после их выполнения. Если вы заключили срочные ГПД с третьими лицами на выполнение работ (оказание услуг), это не означает, что можно заключить срочные трудовые договоры с работниками, которые будут выполнять эти работы (оказывать эти услуги) (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, п. 9 Обзора судебной практики N 1 (2025)).
(КонсультантПлюс, 2025)По Трудовому кодексу РФ перечень работ, выходящих за рамки обычной деятельности, не является закрытым. К ним относятся, в частности, реконструкция, монтажные и пусконаладочные работы. Перечень работ, которые связаны с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, Трудовым кодексом РФ не определен. Верховный Суд РФ указал на признаки таких работ. Например, отмечено, что они должны быть объективно временными, трудовые отношения не могут продолжаться после их выполнения. Если вы заключили срочные ГПД с третьими лицами на выполнение работ (оказание услуг), это не означает, что можно заключить срочные трудовые договоры с работниками, которые будут выполнять эти работы (оказывать эти услуги) (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, п. 9 Обзора судебной практики N 1 (2025)).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Определенную роль в изменении парадигмы регулирования трудовых отношений должны сыграть технологии блокчейн и смарт-контрактов, активно исследуемые в настоящее время <1>. Некоторые авторы обосновывают выделение таких явлений, как гиг-занятость (форма занятости, преимущественно обеспечиваемая цифровыми платформами, реализуемая при осуществлении работы в форме фриланс (выполнение работы (задания) исполнителем без географических ограничений) или работы по требованию (выполнение работы (задания) исполнителем в географически определенном месте, прошедшим отбор и подвергающимся контролю со стороны платформы)) и спотовый рынок труда (часть рынка труда, обеспечивающая взаимодействие субъектов в рамках краткосрочных отношений в форме договоров гражданско-правового характера или срочного трудового договора по применению труда в виде эпизодического (разового или повторяющегося разового) выполнения работы (задания), преимущественно обеспечиваемого цифровой платформой (в форме фриланс или работы по требованию) <2>. М.Д. Шапсугова называет гиг-экономику экономикой по требованию, при которой происходит трансформация трудовых правоотношений в отношения самозанятого с потребителем услуги, из которых исключается фигура работодателя <3>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Определенную роль в изменении парадигмы регулирования трудовых отношений должны сыграть технологии блокчейн и смарт-контрактов, активно исследуемые в настоящее время <1>. Некоторые авторы обосновывают выделение таких явлений, как гиг-занятость (форма занятости, преимущественно обеспечиваемая цифровыми платформами, реализуемая при осуществлении работы в форме фриланс (выполнение работы (задания) исполнителем без географических ограничений) или работы по требованию (выполнение работы (задания) исполнителем в географически определенном месте, прошедшим отбор и подвергающимся контролю со стороны платформы)) и спотовый рынок труда (часть рынка труда, обеспечивающая взаимодействие субъектов в рамках краткосрочных отношений в форме договоров гражданско-правового характера или срочного трудового договора по применению труда в виде эпизодического (разового или повторяющегося разового) выполнения работы (задания), преимущественно обеспечиваемого цифровой платформой (в форме фриланс или работы по требованию) <2>. М.Д. Шапсугова называет гиг-экономику экономикой по требованию, при которой происходит трансформация трудовых правоотношений в отношения самозанятого с потребителем услуги, из которых исключается фигура работодателя <3>.