Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2021 по делу N 33-38448/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по совместительству, в спорный период заработная плата выплачивалась не в полном размере, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В апелляционной жалобе ответчик указывает, что в спорный период истец трудовых обязанностей не выполняла и на рабочем месте отсутствовала в связи с рождением у нее ребенка, условия трудового договора на дистанционное выполнение работы сторонами не изменялись, представленная истцом переписка по электронной почте не свидетельствует о выполнении истцом трудовых обязанностей в интересах ООО "Амрусофт", несвоевременное выявление отсутствия работника на рабочем месте связано с действиями заместителя генерального директора фио, являющейся родной сестрой истца и выполнявшей кадровую работу в обществе, кроме того у истца имеется задолженность перед работодателем в размере сумма.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по совместительству, в спорный период заработная плата выплачивалась не в полном размере, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В апелляционной жалобе ответчик указывает, что в спорный период истец трудовых обязанностей не выполняла и на рабочем месте отсутствовала в связи с рождением у нее ребенка, условия трудового договора на дистанционное выполнение работы сторонами не изменялись, представленная истцом переписка по электронной почте не свидетельствует о выполнении истцом трудовых обязанностей в интересах ООО "Амрусофт", несвоевременное выявление отсутствия работника на рабочем месте связано с действиями заместителя генерального директора фио, являющейся родной сестрой истца и выполнявшей кадровую работу в обществе, кроме того у истца имеется задолженность перед работодателем в размере сумма.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2021 по делу N 33-23579/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает увольнение за прогул незаконным, поскольку нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, отсутствие на рабочем месте вызвано болезнью, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, в том числе показания допрошенных свидетелей, пришел к выводу, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, у работодателя имелись основания для увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул, в связи с чем ответчик верно расторг с Г. трудовой договор, поскольку доказательств наличия каких-либо соглашений с работодателем об изменении указанных условий труда истца, о дистанционном режиме работы, об уважительности причин отсутствия на рабочем месте истцом представлено не было. При этом, судом было установлено, что после объявленного простоя, с 01.06.2020 года все работники приступили к выполнению должностных обязанностей на своих рабочих местах, за исключением истца. Представленное истцом уведомление работодателя о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по оплате труда не свидетельствует об уважительности неявки Г. на рабочем место.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает увольнение за прогул незаконным, поскольку нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, отсутствие на рабочем месте вызвано болезнью, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, в том числе показания допрошенных свидетелей, пришел к выводу, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, у работодателя имелись основания для увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул, в связи с чем ответчик верно расторг с Г. трудовой договор, поскольку доказательств наличия каких-либо соглашений с работодателем об изменении указанных условий труда истца, о дистанционном режиме работы, об уважительности причин отсутствия на рабочем месте истцом представлено не было. При этом, судом было установлено, что после объявленного простоя, с 01.06.2020 года все работники приступили к выполнению должностных обязанностей на своих рабочих местах, за исключением истца. Представленное истцом уведомление работодателя о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по оплате труда не свидетельствует об уважительности неявки Г. на рабочем место.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционная работа как явление на российском рынке труда: дифференциация и дискриминация
(Миронов В.И., Новикова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1; "Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Для дистанционных работников часть условий утрачивает свою значимость, в частности, такие условия, как место работы, условия труда на рабочем месте. При необходимости в трудовой договор о дистанционной работе может быть включено условие об уточнении места исполнения трудовой функции. Это делается, например, работодателем, чтобы защитить себя от оплаты труда в повышенном размере. Вполне допустима ситуация с переездом работника в другую местность, где установлены коэффициенты к заработной плате. Но по общему правилу работнику предоставляется право выбора места выполнения трудовой функции. В этом и заключается суть дистанционного труда. В трудовом договоре возможно оговорить регионы, в которых работник не должен выполнять трудовую функцию.
(Миронов В.И., Новикова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1; "Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Для дистанционных работников часть условий утрачивает свою значимость, в частности, такие условия, как место работы, условия труда на рабочем месте. При необходимости в трудовой договор о дистанционной работе может быть включено условие об уточнении места исполнения трудовой функции. Это делается, например, работодателем, чтобы защитить себя от оплаты труда в повышенном размере. Вполне допустима ситуация с переездом работника в другую местность, где установлены коэффициенты к заработной плате. Но по общему правилу работнику предоставляется право выбора места выполнения трудовой функции. В этом и заключается суть дистанционного труда. В трудовом договоре возможно оговорить регионы, в которых работник не должен выполнять трудовую функцию.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.