Трудовой договор ИП
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 22 июля 2024 г. N 186-ФЗ "О строительстве жилых домов по договорам строительного подряда с использованием счетов эскроу"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Первоначальным проектом комментируемого Закона предлагалось предусмотреть, что в случае наличия разногласий между заказчиком и подрядчиком в отношении перечня недостатков (дефектов) жилого дома, построенного по договору строительного подряда, возникших в результате существенных нарушений требований к качеству жилого дома и (или) иных нарушений обязательных требований, для проведения технического осмотра жилого дома, построенного по договору строительного подряда, заказчик и подрядчик вправе привлечь лицо, сведения о котором включены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования и (или) национальный реестр специалистов в области строительства, предусмотренный ст. 55.5-1 ГсК РФ, и которое осуществляет трудовые функции на основании трудового договора, заключенного с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, которые являются членами саморегулируемой организации, основанной на членстве лиц, осуществляющих подготовку проектной документации, и (или) на членстве лиц, осуществляющих строительство, и соответствуют требованиям гл. 6.1 ГсК РФ.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Первоначальным проектом комментируемого Закона предлагалось предусмотреть, что в случае наличия разногласий между заказчиком и подрядчиком в отношении перечня недостатков (дефектов) жилого дома, построенного по договору строительного подряда, возникших в результате существенных нарушений требований к качеству жилого дома и (или) иных нарушений обязательных требований, для проведения технического осмотра жилого дома, построенного по договору строительного подряда, заказчик и подрядчик вправе привлечь лицо, сведения о котором включены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования и (или) национальный реестр специалистов в области строительства, предусмотренный ст. 55.5-1 ГсК РФ, и которое осуществляет трудовые функции на основании трудового договора, заключенного с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, которые являются членами саморегулируемой организации, основанной на членстве лиц, осуществляющих подготовку проектной документации, и (или) на членстве лиц, осуществляющих строительство, и соответствуют требованиям гл. 6.1 ГсК РФ.
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. В ч. 1 комментируемой статьи дано определение специалиста по организации инженерных изысканий, специалиста по организации архитектурно-строительного проектирования. В качестве таковых может выступать любое физическое лицо, которое имеет право осуществлять по трудовому договору, заключенному с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, трудовые функции по организации выполнения работ по инженерным изысканиям, подготовке проектной документации, в том числе в должности главного инженера проекта, главного архитектора проекта. Таким образом, не учитывается ни наличие профильного образования, ни опыт предыдущей работы. Очевидно, исходят из того, что при приеме на работу физического лица эти факторы будут учитываться.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. В ч. 1 комментируемой статьи дано определение специалиста по организации инженерных изысканий, специалиста по организации архитектурно-строительного проектирования. В качестве таковых может выступать любое физическое лицо, которое имеет право осуществлять по трудовому договору, заключенному с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, трудовые функции по организации выполнения работ по инженерным изысканиям, подготовке проектной документации, в том числе в должности главного инженера проекта, главного архитектора проекта. Таким образом, не учитывается ни наличие профильного образования, ни опыт предыдущей работы. Очевидно, исходят из того, что при приеме на работу физического лица эти факторы будут учитываться.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами налогового органа, договор, заключенный обществом и ИП, обладает признаками трудового договора. При сопоставлении прав и обязанностей бывшего директора общества, установленных трудовым контрактом, и прав и обязанностей управляющего, предусмотренных договором о передаче полномочий, усматривается неизменность (совпадение) функций управляющего и директора. Отчеты, на основании которых выплачивалось вознаграждение ИП, не позволяют определить эффективность работы управляющего и свидетельствуют о формальном характере замены формы управления обществом в целях минимизации налоговых обязательств. При этом вознаграждение управляющего многократно возросло и заняло значительную долю в структуре расходов общества.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами налогового органа, договор, заключенный обществом и ИП, обладает признаками трудового договора. При сопоставлении прав и обязанностей бывшего директора общества, установленных трудовым контрактом, и прав и обязанностей управляющего, предусмотренных договором о передаче полномочий, усматривается неизменность (совпадение) функций управляющего и директора. Отчеты, на основании которых выплачивалось вознаграждение ИП, не позволяют определить эффективность работы управляющего и свидетельствуют о формальном характере замены формы управления обществом в целях минимизации налоговых обязательств. При этом вознаграждение управляющего многократно возросло и заняло значительную долю в структуре расходов общества.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)"...[работница - ред.] обратилась с исковыми требованиями к ИП... о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она является иностранным гражданином и имеет разрешение на временное проживание. Работала в ИП... по трудовому договору... она ушла в отпуск по беременности и родам... Истица предоставила работодателю заявление о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам, больничный лист и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.
(КонсультантПлюс, 2026)"...[работница - ред.] обратилась с исковыми требованиями к ИП... о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она является иностранным гражданином и имеет разрешение на временное проживание. Работала в ИП... по трудовому договору... она ушла в отпуск по беременности и родам... Истица предоставила работодателю заявление о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам, больничный лист и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Особенности регулирования трудовых отношений
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Особенности регулирования трудовых отношений
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае привлечения наемных работников по трудовым договорам ИП по отношению к ним выполняет обязанности работодателя, налогового агента по НДФЛ и страхователя по обязательному социальному страхованию (ч. 4, 5 ст. 20, ч. 2 ст. 22 ТК РФ; п. п. 1, 6 ст. 226, пп. 1 п. 1 ст. 419, ст. 431 НК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 6, п. 2 ст. 14 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ; п. 2 ч. 1 ст. 2.1, ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 3, п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; пп. "б" п. 1 ч. 1 ст. 11, ч. 2 ст. 17 Закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ; п. 3 ст. 2, ст. 17 Закона N 17-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае привлечения наемных работников по трудовым договорам ИП по отношению к ним выполняет обязанности работодателя, налогового агента по НДФЛ и страхователя по обязательному социальному страхованию (ч. 4, 5 ст. 20, ч. 2 ст. 22 ТК РФ; п. п. 1, 6 ст. 226, пп. 1 п. 1 ст. 419, ст. 431 НК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 6, п. 2 ст. 14 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ; п. 2 ч. 1 ст. 2.1, ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 3, п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; пп. "б" п. 1 ч. 1 ст. 11, ч. 2 ст. 17 Закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ; п. 3 ст. 2, ст. 17 Закона N 17-ФЗ).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Изменилось определение ключевого легального понятия занятости. Ранее под ним понималась деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (п. 1 ст. 1 Закона о занятости). Перечислялись категории занятых граждан, в числе которых работающие по трудовому договору, индивидуальные предприниматели, члены крестьянского (фермерского) хозяйства и др. (ст. 2 Закона о занятости).
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Изменилось определение ключевого легального понятия занятости. Ранее под ним понималась деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (п. 1 ст. 1 Закона о занятости). Перечислялись категории занятых граждан, в числе которых работающие по трудовому договору, индивидуальные предприниматели, члены крестьянского (фермерского) хозяйства и др. (ст. 2 Закона о занятости).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)3) страхователей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, заключивших трудовой договор с работником, по месту жительства страхователя в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения сведений об оформлении трудовых отношений с первым из принимаемых работников, представленных такими страхователями в соответствии с Законом об индивидуальном учете в системах ОПС и ОСС, и на основании сведений, содержащихся в ЕГРИП и представляемых СФР федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию индивидуальных предпринимателей, в соответствии с законодательством РФ.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)3) страхователей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, заключивших трудовой договор с работником, по месту жительства страхователя в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения сведений об оформлении трудовых отношений с первым из принимаемых работников, представленных такими страхователями в соответствии с Законом об индивидуальном учете в системах ОПС и ОСС, и на основании сведений, содержащихся в ЕГРИП и представляемых СФР федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию индивидуальных предпринимателей, в соответствии с законодательством РФ.
Вопрос: Может ли ИП в трудовых договорах с работниками предусмотреть, что гарантии при сокращении предоставляются только при наличии доходов и удовлетворительном финансовом положении ИП на момент сокращения штата?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Может ли ИП в трудовых договорах с работниками предусмотреть, что гарантии при сокращении предоставляются только при наличии доходов и удовлетворительном финансовом положении ИП на момент сокращения штата?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Может ли ИП в трудовых договорах с работниками предусмотреть, что гарантии при сокращении предоставляются только при наличии доходов и удовлетворительном финансовом положении ИП на момент сокращения штата?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)7.1. О заключении трудового договора
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)7.1. О заключении трудового договора
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2026)Если ГПД с ИП переквалифицирован в трудовой договор, последствия будут такими же. Если по операциям, совершенным в рамках договора, был принят к вычету НДС, этот налог тоже будет доначислен с начислением пеней и штрафа в размере 20% или 40% от суммы недоплаченного налога (п. п. 1, 3 ст. 75, п. п. 1, 3 ст. 122 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ГПД с ИП переквалифицирован в трудовой договор, последствия будут такими же. Если по операциям, совершенным в рамках договора, был принят к вычету НДС, этот налог тоже будет доначислен с начислением пеней и штрафа в размере 20% или 40% от суммы недоплаченного налога (п. п. 1, 3 ст. 75, п. п. 1, 3 ст. 122 НК РФ).
Вопрос: Об исполнении обязанностей налогового агента по НДФЛ организацией (ИП) при выплате дохода по гражданско-правовому договору, заключенному с ИП, переквалифицированному в трудовой договор.
(Письмо Минфина России от 02.04.2025 N 03-04-05/32468)Вопрос: Вправе ли налоговый орган возложить на организацию (индивидуального предпринимателя) обязанность налогового агента по уплате НДФЛ с выплат по гражданско-правовому договору, заключенному с индивидуальным предпринимателем, переквалифицировав его в трудовой на том основании, что в нем установлен режим рабочего времени?
(Письмо Минфина России от 02.04.2025 N 03-04-05/32468)Вопрос: Вправе ли налоговый орган возложить на организацию (индивидуального предпринимателя) обязанность налогового агента по уплате НДФЛ с выплат по гражданско-правовому договору, заключенному с индивидуальным предпринимателем, переквалифицировав его в трудовой на том основании, что в нем установлен режим рабочего времени?
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)у вас заключен договор возмездного оказания услуг или иной договор с организацией, которая обеспечивает для вас выполнение квоты путем заключения соглашения с иной организацией (ИП), заключен трудовой договор между инвалидом и иной организацией (ИП).
(КонсультантПлюс, 2026)у вас заключен договор возмездного оказания услуг или иной договор с организацией, которая обеспечивает для вас выполнение квоты путем заключения соглашения с иной организацией (ИП), заключен трудовой договор между инвалидом и иной организацией (ИП).
Статья: Смена договоров с сотрудниками с трудовых на иные формы, анализ последствий
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)В последнее время все активнее набирает обороты альтернативное оформление трудоустройства, когда обязанности штатных сотрудников выполняют люди, с которыми не заключается трудовой договор, чаще всего это самозанятые или ИП.
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)В последнее время все активнее набирает обороты альтернативное оформление трудоустройства, когда обязанности штатных сотрудников выполняют люди, с которыми не заключается трудовой договор, чаще всего это самозанятые или ИП.