Срочный трудовой договор Крайний Север
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор Крайний Север (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 N 88-15360/2021 по делу N 2-16/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ему назначена пенсия по выслуге лет, при достижении возраста 60 лет у истца возникло право на получение части страховой пенсии, он обратился с заявлением о назначении пенсии, но ему было отказано в ее назначении, поскольку орган ПФ РФ исключил из трудового стажа истца периоды работы на предприятиях СССР, не учтен льготный порядок исчисления трудового стажа в районах Крайнего Севера.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и отказывая в иске о включении в страховой стаж истца периодов работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в льготном исчислении с 19 декабря 1985 г. по 16 февраля 1986 г. в совхозе "Полярные Зори" Мурманской области, с 18 февраля 1986 г. по 12 декабря 1986 г. в Кандалакшской автоколонне N 1443, суд первой инстанции исходил из того, что суду не представлено доказательств заключения с истцом срочных трудовых договоров о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период работы истца в Зашейковском лесокомбинате с 17 мая 1984 г. по 18 декабря 1985 г. мог бы подлежать зачету в льготный стаж, дающий право на назначение пенсии по старости при предоставления доказательств, подтверждающих факт отсутствия пенсионного обеспечения К. в Азербайджанской Республике.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ему назначена пенсия по выслуге лет, при достижении возраста 60 лет у истца возникло право на получение части страховой пенсии, он обратился с заявлением о назначении пенсии, но ему было отказано в ее назначении, поскольку орган ПФ РФ исключил из трудового стажа истца периоды работы на предприятиях СССР, не учтен льготный порядок исчисления трудового стажа в районах Крайнего Севера.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и отказывая в иске о включении в страховой стаж истца периодов работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в льготном исчислении с 19 декабря 1985 г. по 16 февраля 1986 г. в совхозе "Полярные Зори" Мурманской области, с 18 февраля 1986 г. по 12 декабря 1986 г. в Кандалакшской автоколонне N 1443, суд первой инстанции исходил из того, что суду не представлено доказательств заключения с истцом срочных трудовых договоров о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период работы истца в Зашейковском лесокомбинате с 17 мая 1984 г. по 18 декабря 1985 г. мог бы подлежать зачету в льготный стаж, дающий право на назначение пенсии по старости при предоставления доказательств, подтверждающих факт отсутствия пенсионного обеспечения К. в Азербайджанской Республике.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы увольнения работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ, исходил из правомерности заключения на основе добровольного соглашения сторон срочного трудового договора с истцом, как заместителем руководителя организации, расположенной в районах Крайнего Севера, переехавшим к месту работы из другого региона. Приняв во внимание обоснованность заключения срочного трудового договора, соблюдение работодателем требований ст. 58 ТК РФ о максимальном 5-летнем сроке его действия и порядка его прекращения, установленного ст. 79 ТК РФ, суд пришел к выводу о законности произведенного работодателем увольнения. Утверждение истца о том, что заключение срочного трудового договора носило вынужденный характер, суд признал недоказанным.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ, исходил из правомерности заключения на основе добровольного соглашения сторон срочного трудового договора с истцом, как заместителем руководителя организации, расположенной в районах Крайнего Севера, переехавшим к месту работы из другого региона. Приняв во внимание обоснованность заключения срочного трудового договора, соблюдение работодателем требований ст. 58 ТК РФ о максимальном 5-летнем сроке его действия и порядка его прекращения, установленного ст. 79 ТК РФ, суд пришел к выводу о законности произведенного работодателем увольнения. Утверждение истца о том, что заключение срочного трудового договора носило вынужденный характер, суд признал недоказанным.
Статья: "Постмобилизационные головоломки" с решениями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)- сотрудник к работодателю - субъекту малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которого не превышает 20 или 35 человек в зависимости от сферы деятельности, или к работодателям, расположенным в районах Крайнего Севера;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)- сотрудник к работодателю - субъекту малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которого не превышает 20 или 35 человек в зависимости от сферы деятельности, или к работодателям, расположенным в районах Крайнего Севера;
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, по срочным трудовым договорам о работе в этих районах и местностях и направленным на принудительное лечение в лечебно - трудовые профилактории, время нахождения в профилактории не включается в срок работы по договору. В случае возобновления работы по срочному трудовому договору в указанных районах и местностях после освобождения из профилактория время работы до направления в профилакторий по такому договору включается в срок работы по договору.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, по срочным трудовым договорам о работе в этих районах и местностях и направленным на принудительное лечение в лечебно - трудовые профилактории, время нахождения в профилактории не включается в срок работы по договору. В случае возобновления работы по срочному трудовому договору в указанных районах и местностях после освобождения из профилактория время работы до направления в профилакторий по такому договору включается в срок работы по договору.