Уведомление работнику о прогуле
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работнику о прогуле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С бывшим госслужащим заключен трудовой договор с датой выхода на работу на неделю позже даты его подписания. Организация уведомила прежнего работодателя. В назначенный день работник не вышел на работу, поскольку накануне попал в ДТП. Трудовой договор решено аннулировать. Надо ли сообщать об этом бывшему работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С бывшим госслужащим заключен трудовой договор с датой выхода на работу на неделю позже даты его подписания. Организация уведомила прежнего работодателя. В назначенный день работник не вышел на работу, поскольку накануне попал в ДТП. Трудовой договор решено аннулировать. Надо ли сообщать об этом бывшему работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С бывшим госслужащим заключен трудовой договор с датой выхода на работу на неделю позже даты его подписания. Организация уведомила прежнего работодателя. В назначенный день работник не вышел на работу, поскольку накануне попал в ДТП. Трудовой договор решено аннулировать. Надо ли сообщать об этом бывшему работодателю?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)По закону вы не должны уведомлять работника об увольнении за прогул. Работник узнает об этом при ознакомлении с приказом об увольнении. Тем не менее вы можете составить такой документ, если решили дополнительно сообщить работнику об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)По закону вы не должны уведомлять работника об увольнении за прогул. Работник узнает об этом при ознакомлении с приказом об увольнении. Тем не менее вы можете составить такой документ, если решили дополнительно сообщить работнику об увольнении.
Вопрос: Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель своевременно не уведомил работника об увольнении, а работник не вышел на работу в день истечения срока, посчитав трудовые отношения прекращенными?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель своевременно не уведомил работника об увольнении, а работник не вышел на работу в день истечения срока, посчитав трудовые отношения прекращенными?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель своевременно не уведомил работника об увольнении, а работник не вышел на работу в день истечения срока, посчитав трудовые отношения прекращенными?
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Уклонение работника от получения уведомлений работодателя о необходимости дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте и от любых контактов с работодателем не могло являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул при наличии акта работодателя о невозможности вручения работнику уведомления о даче письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте и иных документов, подтверждающих совершение им дисциплинарного проступка (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.03.2024 N 4-КГ23-92-К1 (УИД 50RS0042-01-2022-005393-37)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Уклонение работника от получения уведомлений работодателя о необходимости дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте и от любых контактов с работодателем не могло являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул при наличии акта работодателя о невозможности вручения работнику уведомления о даче письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте и иных документов, подтверждающих совершение им дисциплинарного проступка (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.03.2024 N 4-КГ23-92-К1 (УИД 50RS0042-01-2022-005393-37)).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.13.1. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную зарплату, но не возобновил работу из-за неполного погашения задолженности?
Вопрос: Работник не вышел на работу в один из дней, уведомив руководителя отдела, - не смог доехать до работы из-за отмены, изменения движения городского транспорта на день ввиду полного перекрытия правоохранительными органами магистралей, дорог к офису для посещения города должностными лицами. Можно ли уволить его за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник работает в ООО в должности менеджера по продажам. У него пятидневная рабочая неделя (понедельник - пятница) с двумя выходными (суббота и воскресенье), рабочий день с 09:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00. Работник не вышел на работу в один из рабочих дней, о чем уведомил руководителя отдела, в котором работает. На следующий день, когда работник вышел на работу, генеральный директор ООО затребовал у него письменные объяснения. В них работник указал, что он не смог доехать до работы в связи с отменой и изменением движения городского транспорта на целый день ввиду полного перекрытия правоохранительными органами всех магистралей и дорог к месту нахождения офиса из-за посещения города делегацией должностных лиц ряда федеральных министерств РФ. Можно ли уволить работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник работает в ООО в должности менеджера по продажам. У него пятидневная рабочая неделя (понедельник - пятница) с двумя выходными (суббота и воскресенье), рабочий день с 09:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00. Работник не вышел на работу в один из рабочих дней, о чем уведомил руководителя отдела, в котором работает. На следующий день, когда работник вышел на работу, генеральный директор ООО затребовал у него письменные объяснения. В них работник указал, что он не смог доехать до работы в связи с отменой и изменением движения городского транспорта на целый день ввиду полного перекрытия правоохранительными органами всех магистралей и дорог к месту нахождения офиса из-за посещения города делегацией должностных лиц ряда федеральных министерств РФ. Можно ли уволить работника за прогул?
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу