Средняя заработная плата по ТОмской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата по ТОмской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Определение сумм налогов расчетным путем: практика применения подпункта 7 пункта 1 статьи 31 Налогового кодекса Российской Федерации
(Пантюшов О.В.)
("Право и экономика", 2008, N 12)Применение инспекцией для определения заработной платы менеджера, автозаправщика, оператора-кассира, бухгалтера (0,5 ставки) свидетельских показаний бывшего работника ООО "Фирма "Вик" Раухвергера Д.Н., сведений о средней заработной плате по Томской области и штатного расписания по АЗС индивидуального предпринимателя Михайлиной М.В., осуществляющей свою деятельность на территории п. Парусинка, в районе Центрального контрольно-пропускного пункта г. Томска, обоснованно признано судом первой инстанции не соответствующим требованиям пп. 7 п. 1 ст. 31 Налогового кодекса Российской Федерации.
(Пантюшов О.В.)
("Право и экономика", 2008, N 12)Применение инспекцией для определения заработной платы менеджера, автозаправщика, оператора-кассира, бухгалтера (0,5 ставки) свидетельских показаний бывшего работника ООО "Фирма "Вик" Раухвергера Д.Н., сведений о средней заработной плате по Томской области и штатного расписания по АЗС индивидуального предпринимателя Михайлиной М.В., осуществляющей свою деятельность на территории п. Парусинка, в районе Центрального контрольно-пропускного пункта г. Томска, обоснованно признано судом первой инстанции не соответствующим требованиям пп. 7 п. 1 ст. 31 Налогового кодекса Российской Федерации.
Статья: Зато они живут в ЗАТО
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 36)В результате Северский городской суд Томской области в Решении от 23.06.2014 N 2-665/2014 сделал вывод, что в ЗАТО средний заработок за период трудоустройства подлежит выплате при представлении работником только трудовой книжки.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 36)В результате Северский городской суд Томской области в Решении от 23.06.2014 N 2-665/2014 сделал вывод, что в ЗАТО средний заработок за период трудоустройства подлежит выплате при представлении работником только трудовой книжки.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"1.1. Конституционность приведенного законоположения оспаривает гражданин И.А. Сысоев, который решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 октября 2020 года был восстановлен на работе в должности старшего охранника ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск"; в его пользу взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы. В части взыскания присужденных заявителю денежных выплат данное судебное постановление, вступившее в законную силу 30 декабря 2020 года, было фактически исполнено в рамках исполнительного производства лишь в марте 2021 года (денежные средства, подлежащие взысканию в пользу заявителя, зачислены на его счет 12 марта 2021 года; исполнительное производство окончено в связи с фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе, 19 марта 2021 года). При этом сумма, подлежащая взысканию с работодателя в рамках исполнительного производства, была им перечислена в полном объеме на депозитный счет подразделения службы судебных приставов 20 февраля 2021 года на основании полученного 18 февраля того же года постановления о возбуждении исполнительного производства и взыскании задолженности.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"1.1. Конституционность приведенного законоположения оспаривает гражданин И.А. Сысоев, который решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 октября 2020 года был восстановлен на работе в должности старшего охранника ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск"; в его пользу взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы. В части взыскания присужденных заявителю денежных выплат данное судебное постановление, вступившее в законную силу 30 декабря 2020 года, было фактически исполнено в рамках исполнительного производства лишь в марте 2021 года (денежные средства, подлежащие взысканию в пользу заявителя, зачислены на его счет 12 марта 2021 года; исполнительное производство окончено в связи с фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе, 19 марта 2021 года). При этом сумма, подлежащая взысканию с работодателя в рамках исполнительного производства, была им перечислена в полном объеме на депозитный счет подразделения службы судебных приставов 20 февраля 2021 года на основании полученного 18 февраля того же года постановления о возбуждении исполнительного производства и взыскании задолженности.
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 февраля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Сысоева к ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и оформления трудовых отношений посредством срочного трудового договора вынужденным, оплате вынужденных прогулов в размере среднего заработка, взыскании заработной платы за отработанные обеденные часы и за отработанное сверх установленной нормы рабочее время, взыскании стоимости форменного обмундирования, а также компенсации морального вреда. При этом суды признали обоснованными доводы ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о том, что ежегодное заключение с заявителем, равно как и со всеми остальными работниками данной организации, замещающими должности охранников, срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" с заказчиком такого рода услуг - АО "Томскнефть" Восточной Нефтяной Компании. По мнению судов, поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить работников, замещающих должности охранников, другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения с такими работниками, в том числе и с И.А. Сысоевым, не могли быть установлены на неопределенный срок; факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с заявителем отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг.
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 февраля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Сысоева к ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и оформления трудовых отношений посредством срочного трудового договора вынужденным, оплате вынужденных прогулов в размере среднего заработка, взыскании заработной платы за отработанные обеденные часы и за отработанное сверх установленной нормы рабочее время, взыскании стоимости форменного обмундирования, а также компенсации морального вреда. При этом суды признали обоснованными доводы ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о том, что ежегодное заключение с заявителем, равно как и со всеми остальными работниками данной организации, замещающими должности охранников, срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" с заказчиком такого рода услуг - АО "Томскнефть" Восточной Нефтяной Компании. По мнению судов, поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить работников, замещающих должности охранников, другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения с такими работниками, в том числе и с И.А. Сысоевым, не могли быть установлены на неопределенный срок; факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с заявителем отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг.
Статья: Права и обязанности руководителя автономного учреждения
(Чагин К.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2019, NN 1, 2)Как следует из п. 19 Типовой формы, работодатель (учредитель) должен задать целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения и включить их в трудовой договор с ним в виде условий осуществления стимулирующих выплат. Набор этих показателей может быть разным, однако туда в обязательном порядке входит достижение установленных учреждению ежегодных значений по соотношению средней зарплаты отдельных категорий работников учреждения со средней зарплатой в соответствующем субъекте РФ (значения указываются в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора). Напомним, что ориентиры определены в майских указах Президента РФ <1>, ставших руководством к действию для субъектов РФ и муниципальных образований. Например, средняя зарплата социальных работников, включая соцработников медицинских организаций, младшего медицинского и среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) в 2018 году должна была составить 100% среднего заработка по региону, а зарплата работников медорганизаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих их предоставление), - 200% среднего заработка по региону.
(Чагин К.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2019, NN 1, 2)Как следует из п. 19 Типовой формы, работодатель (учредитель) должен задать целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения и включить их в трудовой договор с ним в виде условий осуществления стимулирующих выплат. Набор этих показателей может быть разным, однако туда в обязательном порядке входит достижение установленных учреждению ежегодных значений по соотношению средней зарплаты отдельных категорий работников учреждения со средней зарплатой в соответствующем субъекте РФ (значения указываются в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора). Напомним, что ориентиры определены в майских указах Президента РФ <1>, ставших руководством к действию для субъектов РФ и муниципальных образований. Например, средняя зарплата социальных работников, включая соцработников медицинских организаций, младшего медицинского и среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) в 2018 году должна была составить 100% среднего заработка по региону, а зарплата работников медорганизаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих их предоставление), - 200% среднего заработка по региону.
Статья: Практика установления тарифов за оказание услуг правового и технического характера при совершении нотариальных действий частными нотариусами. Актуальные вопросы
(Бурова А.С.)
("Нотариус", 2013, N 1)Так, например, за удостоверение доверенностей по распоряжению, пользованию и (или) управлению имуществом в проекте установлены тарифы физическим лицам - 1000 руб., юридическим лицам - 1500 руб. (плюс до 30% от данного размера за подготовку документов); в Москве (с учетом последних рекомендаций Московской городской нотариальной палаты) - 1300 руб. и 1700 руб. соответственно; в Архангельской области - 1000 руб. и 2000 руб.; в Республике Карелия - 500 руб.; в Республике Ингушетия и Томской области - 900 руб. и 1100 руб.; в Приморском крае - 1200 руб. и 1200 - 1450 руб.
(Бурова А.С.)
("Нотариус", 2013, N 1)Так, например, за удостоверение доверенностей по распоряжению, пользованию и (или) управлению имуществом в проекте установлены тарифы физическим лицам - 1000 руб., юридическим лицам - 1500 руб. (плюс до 30% от данного размера за подготовку документов); в Москве (с учетом последних рекомендаций Московской городской нотариальной палаты) - 1300 руб. и 1700 руб. соответственно; в Архангельской области - 1000 руб. и 2000 руб.; в Республике Карелия - 500 руб.; в Республике Ингушетия и Томской области - 900 руб. и 1100 руб.; в Приморском крае - 1200 руб. и 1200 - 1450 руб.
"Специальные налоговые режимы: ЕСХН, УСН, ЕНВД, ПСН"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)5) законами субъектов могут (но не обязательно) вводиться ограничения по численности работников и предельному размеру доходов предпринимателя. Большинство региональных властей не стали вводить какие-либо ограничения, но, например, Законом Алтайского края от 3 июня 2016 г. N 48-ЗС введено ограничение по среднемесячной заработной плате работников (она должна быть не менее одного прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения, установленного в Алтайском крае на 1 января отчетного года). Другие законодатели установили ограничение по численности работников - в большинстве законов не более 10 - 20 работников за налоговый период (см., например, Закон Республики Дагестан от 6 мая 2009 г. N 26 или Закон Томской области от 7 апреля 2009 г. N 51-ОЗ).
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)5) законами субъектов могут (но не обязательно) вводиться ограничения по численности работников и предельному размеру доходов предпринимателя. Большинство региональных властей не стали вводить какие-либо ограничения, но, например, Законом Алтайского края от 3 июня 2016 г. N 48-ЗС введено ограничение по среднемесячной заработной плате работников (она должна быть не менее одного прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения, установленного в Алтайском крае на 1 января отчетного года). Другие законодатели установили ограничение по численности работников - в большинстве законов не более 10 - 20 работников за налоговый период (см., например, Закон Республики Дагестан от 6 мая 2009 г. N 26 или Закон Томской области от 7 апреля 2009 г. N 51-ОЗ).
"Расчет пенсии: первый этап - стартовый пенсионный капитал"
(Афанасьев С.А.)
("МЦФЭР", 2002)Томская область - Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево.
(Афанасьев С.А.)
("МЦФЭР", 2002)Томская область - Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево.
Вопрос: Где и когда применяются коэффициенты к заработной плате? Кто и кому устанавливает надбавки за стаж работы?
("Трудовое право", 2006, N 1)Перечни районов, где применяются районные коэффициенты и их размеры, утвержденные в свое время нормативными актами СССР, продолжают действовать и в настоящее время. Дополнения к ним производятся Постановлениями Правительства РФ. Например, в 1992 - 1997 гг. Постановлениями Правительства РФ были повышены районные коэффициенты в ряде районов республик Тывы, Карелии, Хакасии, Алтая, Архангельской, Новосибирской, Пермской и Томской областей.
("Трудовое право", 2006, N 1)Перечни районов, где применяются районные коэффициенты и их размеры, утвержденные в свое время нормативными актами СССР, продолжают действовать и в настоящее время. Дополнения к ним производятся Постановлениями Правительства РФ. Например, в 1992 - 1997 гг. Постановлениями Правительства РФ были повышены районные коэффициенты в ряде районов республик Тывы, Карелии, Хакасии, Алтая, Архангельской, Новосибирской, Пермской и Томской областей.
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, устанавливающих единый порядок исчисления среднего заработка, в соответствии с которым для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, устанавливающих единый порядок исчисления среднего заработка, в соответствии с которым для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Статья: Реализация национального проекта "Здоровье" и трудовые права медицинских работников
(Шерегова Ф.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 3)Установлены нарушения порядка начисления медицинским работникам оплаты больничных листов, отпускных - без учета надбавок за дополнительную медицинскую помощь, оказываемую врачами общей (семейной) практики, участковыми терапевтами, педиатрами и работающими с ними медицинскими сестрами в рамках реализации указанного национального проекта (Республики Карелия, Тыва, Красноярский, Пермский края, Нижегородская, Омская, Рязанская, Тамбовская, Томская, Читинская области, Ямало-Ненецкий автономный округ). Прокурором г. Костомукша Республики Карелия 19.06.2006 вынесено представление главному врачу Костомукшской городской больницы в связи с нарушением требований трудового законодательства, выразившемся в невключении денежных выплат участковым врачам-терапевтам и другим медицинским работникам в средний заработок для оплаты отпускных. Аналогичные нарушения выявлены в МУЗ "Лужская центральная районная больница" Ленинградской области.
(Шерегова Ф.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 3)Установлены нарушения порядка начисления медицинским работникам оплаты больничных листов, отпускных - без учета надбавок за дополнительную медицинскую помощь, оказываемую врачами общей (семейной) практики, участковыми терапевтами, педиатрами и работающими с ними медицинскими сестрами в рамках реализации указанного национального проекта (Республики Карелия, Тыва, Красноярский, Пермский края, Нижегородская, Омская, Рязанская, Тамбовская, Томская, Читинская области, Ямало-Ненецкий автономный округ). Прокурором г. Костомукша Республики Карелия 19.06.2006 вынесено представление главному врачу Костомукшской городской больницы в связи с нарушением требований трудового законодательства, выразившемся в невключении денежных выплат участковым врачам-терапевтам и другим медицинским работникам в средний заработок для оплаты отпускных. Аналогичные нарушения выявлены в МУЗ "Лужская центральная районная больница" Ленинградской области.
Статья: О некоторых вопросах, возникающих при заключении трудовых договоров с начальниками муниципальных отделов военных комиссариатов
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2014, N 5)В результате незаконных действий работодателя Г. причинен моральный вред, выразившийся в переживании длительной психотравмирующей ситуации в связи с потерей единственного постоянного места работы и источника дохода, что негативно отразилось на состоянии здоровья. Просил признать трудовой договор от 16 февраля 2010 г. N 85 заключенным на неопределенный срок, возложить на военный комиссариат Томской области обязанность внести соответствующие изменения в указанный трудовой договор и приказ о приеме на работу, восстановить его на работе в должности начальника отдела военного комиссариата Томской области по муниципальному району, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2014, N 5)В результате незаконных действий работодателя Г. причинен моральный вред, выразившийся в переживании длительной психотравмирующей ситуации в связи с потерей единственного постоянного места работы и источника дохода, что негативно отразилось на состоянии здоровья. Просил признать трудовой договор от 16 февраля 2010 г. N 85 заключенным на неопределенный срок, возложить на военный комиссариат Томской области обязанность внести соответствующие изменения в указанный трудовой договор и приказ о приеме на работу, восстановить его на работе в должности начальника отдела военного комиссариата Томской области по муниципальному району, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Статья: О правовой защите трудовых прав работников сферы здравоохранения средствами прокурорского надзора (анализ и состояние законности в сфере труда медицинских работников при реализации приоритетного национального проекта "Здоровье")
(Викторов И.С., Шерегова Ф.Х.)
("Трудовое право", 2009, N 5)Прокурорскими проверками в сфере реализации национального проекта "Здоровье" выявлены нарушения прав медицинских работников участкового звена на получение дополнительных выплат в рамках национального проекта. Наиболее характерные из них - игнорирование выплат при расчете сумм оплаты отпуска и в иных случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата (в период командировки, повышения квалификации и т.п.). Такие нарушения установлены прокурорами Республик Алтай, Бурятия, Хакасия, Новосибирской, Томской областей.
(Викторов И.С., Шерегова Ф.Х.)
("Трудовое право", 2009, N 5)Прокурорскими проверками в сфере реализации национального проекта "Здоровье" выявлены нарушения прав медицинских работников участкового звена на получение дополнительных выплат в рамках национального проекта. Наиболее характерные из них - игнорирование выплат при расчете сумм оплаты отпуска и в иных случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата (в период командировки, повышения квалификации и т.п.). Такие нарушения установлены прокурорами Республик Алтай, Бурятия, Хакасия, Новосибирской, Томской областей.