Средняя заработная плата по ТОмской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата по ТОмской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зато они живут в ЗАТО
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 36)В результате Северский городской суд Томской области в Решении от 23.06.2014 N 2-665/2014 сделал вывод, что в ЗАТО средний заработок за период трудоустройства подлежит выплате при представлении работником только трудовой книжки.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 36)В результате Северский городской суд Томской области в Решении от 23.06.2014 N 2-665/2014 сделал вывод, что в ЗАТО средний заработок за период трудоустройства подлежит выплате при представлении работником только трудовой книжки.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"1.1. Конституционность приведенного законоположения оспаривает гражданин И.А. Сысоев, который решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 октября 2020 года был восстановлен на работе в должности старшего охранника ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск"; в его пользу взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы. В части взыскания присужденных заявителю денежных выплат данное судебное постановление, вступившее в законную силу 30 декабря 2020 года, было фактически исполнено в рамках исполнительного производства лишь в марте 2021 года (денежные средства, подлежащие взысканию в пользу заявителя, зачислены на его счет 12 марта 2021 года; исполнительное производство окончено в связи с фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе, 19 марта 2021 года). При этом сумма, подлежащая взысканию с работодателя в рамках исполнительного производства, была им перечислена в полном объеме на депозитный счет подразделения службы судебных приставов 20 февраля 2021 года на основании полученного 18 февраля того же года постановления о возбуждении исполнительного производства и взыскании задолженности.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"1.1. Конституционность приведенного законоположения оспаривает гражданин И.А. Сысоев, который решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 октября 2020 года был восстановлен на работе в должности старшего охранника ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск"; в его пользу взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы. В части взыскания присужденных заявителю денежных выплат данное судебное постановление, вступившее в законную силу 30 декабря 2020 года, было фактически исполнено в рамках исполнительного производства лишь в марте 2021 года (денежные средства, подлежащие взысканию в пользу заявителя, зачислены на его счет 12 марта 2021 года; исполнительное производство окончено в связи с фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе, 19 марта 2021 года). При этом сумма, подлежащая взысканию с работодателя в рамках исполнительного производства, была им перечислена в полном объеме на депозитный счет подразделения службы судебных приставов 20 февраля 2021 года на основании полученного 18 февраля того же года постановления о возбуждении исполнительного производства и взыскании задолженности.
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 февраля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Сысоева к ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и оформления трудовых отношений посредством срочного трудового договора вынужденным, оплате вынужденных прогулов в размере среднего заработка, взыскании заработной платы за отработанные обеденные часы и за отработанное сверх установленной нормы рабочее время, взыскании стоимости форменного обмундирования, а также компенсации морального вреда. При этом суды признали обоснованными доводы ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о том, что ежегодное заключение с заявителем, равно как и со всеми остальными работниками данной организации, замещающими должности охранников, срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" с заказчиком такого рода услуг - АО "Томскнефть" Восточной Нефтяной Компании. По мнению судов, поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить работников, замещающих должности охранников, другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения с такими работниками, в том числе и с И.А. Сысоевым, не могли быть установлены на неопределенный срок; факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с заявителем отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг.
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 февраля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Сысоева к ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и оформления трудовых отношений посредством срочного трудового договора вынужденным, оплате вынужденных прогулов в размере среднего заработка, взыскании заработной платы за отработанные обеденные часы и за отработанное сверх установленной нормы рабочее время, взыскании стоимости форменного обмундирования, а также компенсации морального вреда. При этом суды признали обоснованными доводы ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о том, что ежегодное заключение с заявителем, равно как и со всеми остальными работниками данной организации, замещающими должности охранников, срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" с заказчиком такого рода услуг - АО "Томскнефть" Восточной Нефтяной Компании. По мнению судов, поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить работников, замещающих должности охранников, другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения с такими работниками, в том числе и с И.А. Сысоевым, не могли быть установлены на неопределенный срок; факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с заявителем отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг.
Административная практика
Решение ФАС России от 29.07.2024 N СП/66687/24
Нарушение: п. 29 Правил регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.10.2012 N 1075, п. п. 23, 27, 37, 103 Методических указаний по расчету регулируемых цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, утвержденных приказом Федеральной службы по тарифам от 13.07.2013 N 760-э.
Решение: Признать жалобу обоснованной.Из Экспертного заключения на 2024 год и отзыва Органа регулирования следует, что им проводился анализ данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Томской области, согласно которым среднемесячная заработная плата работников на территории муниципальных образований Томской области (по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства), сложившаяся за период январь - сентябрь 2023 года по деятельности ОКВЭД 35 "Обеспечение электрической энергий, газом и паром; кондиционирование воздуха" составила 78 215 руб.
Нарушение: п. 29 Правил регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.10.2012 N 1075, п. п. 23, 27, 37, 103 Методических указаний по расчету регулируемых цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, утвержденных приказом Федеральной службы по тарифам от 13.07.2013 N 760-э.
Решение: Признать жалобу обоснованной.Из Экспертного заключения на 2024 год и отзыва Органа регулирования следует, что им проводился анализ данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Томской области, согласно которым среднемесячная заработная плата работников на территории муниципальных образований Томской области (по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства), сложившаяся за период январь - сентябрь 2023 года по деятельности ОКВЭД 35 "Обеспечение электрической энергий, газом и паром; кондиционирование воздуха" составила 78 215 руб.
Решение Томского УФАС РФ от 02.04.2007 N 03-39/11-07
"О рассмотрении дел по признакам нарушения антимонопольного законодательства"- средний уровень официальной заработной платы сотрудников в Томской области в рублях.
"О рассмотрении дел по признакам нарушения антимонопольного законодательства"- средний уровень официальной заработной платы сотрудников в Томской области в рублях.
Статья: Вахта. Особенности регулирования и оформления
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, NN 8, 9)Суд установил действительность факта вахтового метода работы истца, факт его увольнения по названному основанию. Изучив представленные документы (график работы, табели учета, трудовой договор), суд пришел к выводу, что день, когда истец был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения, не являлся для него рабочим, а согласно графику был для истца днем заезда на вахту к месту выполнения трудовой функции. Суд считает установленным, что 16 марта 2010 г. истец на работе не появлялся и не должен был появляться, этот день был днем нахождения в пути к месту выполнения работ вахтовым методом. А факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения 16.03.2010 сам по себе не служил основанием для его увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.к. на работе в указанном состоянии он не появлялся. В состоянии алкогольного опьянения истец был обнаружен в общежитии вахтового поселка, что не может быть расценено как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, т.к. истец в стенах общежития свою трудовую функцию не исполнял, этот день являлся днем его междувахтового отдыха: в соответствии со ст. 301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Санкция же в виде увольнения может последовать только за правонарушение при выполнении трудовой функции, т.е. только при нахождении работника в состоянии опьянения в рабочее время. За пределами трудовой функции работодатель не вправе применить данное основание. Закон позволяет в этом случае наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора (замечания) с соблюдением установленной процедуры и вытекающими последствиями. Кроме того, суд установил и нарушения в самой процедуре применения увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания. С учетом изложенного в совокупности суд признал требования истца обоснованными, восстановил его на работе в прежней должности, взыскав с работодателя средний заработок за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы (Решение Стрежевского городского суда Томской области от 15.04.2010) <1>.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, NN 8, 9)Суд установил действительность факта вахтового метода работы истца, факт его увольнения по названному основанию. Изучив представленные документы (график работы, табели учета, трудовой договор), суд пришел к выводу, что день, когда истец был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения, не являлся для него рабочим, а согласно графику был для истца днем заезда на вахту к месту выполнения трудовой функции. Суд считает установленным, что 16 марта 2010 г. истец на работе не появлялся и не должен был появляться, этот день был днем нахождения в пути к месту выполнения работ вахтовым методом. А факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения 16.03.2010 сам по себе не служил основанием для его увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.к. на работе в указанном состоянии он не появлялся. В состоянии алкогольного опьянения истец был обнаружен в общежитии вахтового поселка, что не может быть расценено как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, т.к. истец в стенах общежития свою трудовую функцию не исполнял, этот день являлся днем его междувахтового отдыха: в соответствии со ст. 301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Санкция же в виде увольнения может последовать только за правонарушение при выполнении трудовой функции, т.е. только при нахождении работника в состоянии опьянения в рабочее время. За пределами трудовой функции работодатель не вправе применить данное основание. Закон позволяет в этом случае наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора (замечания) с соблюдением установленной процедуры и вытекающими последствиями. Кроме того, суд установил и нарушения в самой процедуре применения увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания. С учетом изложенного в совокупности суд признал требования истца обоснованными, восстановил его на работе в прежней должности, взыскав с работодателя средний заработок за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы (Решение Стрежевского городского суда Томской области от 15.04.2010) <1>.
Статья: Некоторые особенности трудовых отношений и оплаты труда в АУ
(Чагин К.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 10)Напомним, что такие ориентиры были обозначены в майском Указе Президента РФ <6>, ставшем руководством к действию для субъектов РФ и муниципальных образований. Например, средняя зарплата социальных работников (включая соцработников медицинских организаций), младшего медперсонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) должна составлять 100% средней зарплаты в соответствующем регионе, а работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих их предоставление), - 200% средней зарплаты по региону.
(Чагин К.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 10)Напомним, что такие ориентиры были обозначены в майском Указе Президента РФ <6>, ставшем руководством к действию для субъектов РФ и муниципальных образований. Например, средняя зарплата социальных работников (включая соцработников медицинских организаций), младшего медперсонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) должна составлять 100% средней зарплаты в соответствующем регионе, а работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих их предоставление), - 200% средней зарплаты по региону.
Вопрос: Я внутренний совместитель в вузе - заведующий кафедрой. Основная должность не относится к категории "профессорско-преподавательский состав", а относится к категории "руководство". Размер моей зарплаты по совместительству не соответствует 200% по отношению к средней зарплате по региону. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я внутренний совместитель в вузе - заведующий кафедрой. Основная должность не относится к категории "профессорско-преподавательский состав", а относится к категории "руководство". Размер моей заработной платы по совместительству не соответствует 200% по отношению к средней заработной плате по региону (Томская область) - она почти в два раза меньше в пересчете на 1 ставку. Законно ли это, или это нарушение администрацией вуза действующего законодательства, в том числе неисполнение майских Указов Президента РФ и примыкающих к ним правовых актов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я внутренний совместитель в вузе - заведующий кафедрой. Основная должность не относится к категории "профессорско-преподавательский состав", а относится к категории "руководство". Размер моей заработной платы по совместительству не соответствует 200% по отношению к средней заработной плате по региону (Томская область) - она почти в два раза меньше в пересчете на 1 ставку. Законно ли это, или это нарушение администрацией вуза действующего законодательства, в том числе неисполнение майских Указов Президента РФ и примыкающих к ним правовых актов?
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, устанавливающих единый порядок исчисления среднего заработка, в соответствии с которым для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, устанавливающих единый порядок исчисления среднего заработка, в соответствии с которым для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Статья: Права и обязанности руководителя автономного учреждения
(Чагин К.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2019, NN 1, 2)Как следует из п. 19 Типовой формы, работодатель (учредитель) должен задать целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения и включить их в трудовой договор с ним в виде условий осуществления стимулирующих выплат. Набор этих показателей может быть разным, однако туда в обязательном порядке входит достижение установленных учреждению ежегодных значений по соотношению средней зарплаты отдельных категорий работников учреждения со средней зарплатой в соответствующем субъекте РФ (значения указываются в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора). Напомним, что ориентиры определены в майских указах Президента РФ <1>, ставших руководством к действию для субъектов РФ и муниципальных образований. Например, средняя зарплата социальных работников, включая соцработников медицинских организаций, младшего медицинского и среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) в 2018 году должна была составить 100% среднего заработка по региону, а зарплата работников медорганизаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих их предоставление), - 200% среднего заработка по региону.
(Чагин К.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2019, NN 1, 2)Как следует из п. 19 Типовой формы, работодатель (учредитель) должен задать целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения и включить их в трудовой договор с ним в виде условий осуществления стимулирующих выплат. Набор этих показателей может быть разным, однако туда в обязательном порядке входит достижение установленных учреждению ежегодных значений по соотношению средней зарплаты отдельных категорий работников учреждения со средней зарплатой в соответствующем субъекте РФ (значения указываются в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора). Напомним, что ориентиры определены в майских указах Президента РФ <1>, ставших руководством к действию для субъектов РФ и муниципальных образований. Например, средняя зарплата социальных работников, включая соцработников медицинских организаций, младшего медицинского и среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) в 2018 году должна была составить 100% среднего заработка по региону, а зарплата работников медорганизаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих их предоставление), - 200% среднего заработка по региону.
"Специальные налоговые режимы: ЕСХН, УСН, ЕНВД, ПСН"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)5) законами субъектов могут (но не обязательно) вводиться ограничения по численности работников и предельному размеру доходов предпринимателя. Большинство региональных властей не стали вводить какие-либо ограничения, но, например, Законом Алтайского края от 3 июня 2016 г. N 48-ЗС введено ограничение по среднемесячной заработной плате работников (она должна быть не менее одного прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения, установленного в Алтайском крае на 1 января отчетного года). Другие законодатели установили ограничение по численности работников - в большинстве законов не более 10 - 20 работников за налоговый период (см., например, Закон Республики Дагестан от 6 мая 2009 г. N 26 или Закон Томской области от 7 апреля 2009 г. N 51-ОЗ).
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)5) законами субъектов могут (но не обязательно) вводиться ограничения по численности работников и предельному размеру доходов предпринимателя. Большинство региональных властей не стали вводить какие-либо ограничения, но, например, Законом Алтайского края от 3 июня 2016 г. N 48-ЗС введено ограничение по среднемесячной заработной плате работников (она должна быть не менее одного прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения, установленного в Алтайском крае на 1 января отчетного года). Другие законодатели установили ограничение по численности работников - в большинстве законов не более 10 - 20 работников за налоговый период (см., например, Закон Республики Дагестан от 6 мая 2009 г. N 26 или Закон Томской области от 7 апреля 2009 г. N 51-ОЗ).