Как посчитать индексацию заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать индексацию заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Принимая во внимание, что фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения должностных окладов, выплаты премий, которые, помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, суды правильно посчитали, что факт издания работодателем приказов о приостановлении индексации заработной платы не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Принимая во внимание, что фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения должностных окладов, выплаты премий, которые, помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, суды правильно посчитали, что факт издания работодателем приказов о приостановлении индексации заработной платы не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)В Определении от 15.12.2021 N 88-19121/2021 Третий кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу, что, поскольку фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения должностных окладов, выплаты премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников повышают реальное содержание заработной платы, суды правильно посчитали, что факт издания работодателем приказов о приостановлении индексации заработной платы не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.
(Консультация эксперта, 2024)В Определении от 15.12.2021 N 88-19121/2021 Третий кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу, что, поскольку фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения должностных окладов, выплаты премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников повышают реальное содержание заработной платы, суды правильно посчитали, что факт издания работодателем приказов о приостановлении индексации заработной платы не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.
Статья: Статью ТК РФ об ответственности за задержку зарплаты признали неконституционной
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Поэтому П. обратился в суд, чтобы восстановиться на работе, получить компенсацию морального вреда, отменить выговор и решение о неначислении премии от работодателя. Еще истец хотел взыскать с "Иркутскэнерго" средний заработок за время вынужденного прогула, оплату работы в выходные дни, оплату отпуска, сумму индексации зарплаты, вознаграждение за выслугу лет, командировочные, премии, компенсацию за использование личного имущества и проценты за нарушение установленных сроков выплаты денег по ст. 236 ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Поэтому П. обратился в суд, чтобы восстановиться на работе, получить компенсацию морального вреда, отменить выговор и решение о неначислении премии от работодателя. Еще истец хотел взыскать с "Иркутскэнерго" средний заработок за время вынужденного прогула, оплату работы в выходные дни, оплату отпуска, сумму индексации зарплаты, вознаграждение за выслугу лет, командировочные, премии, компенсацию за использование личного имущества и проценты за нарушение установленных сроков выплаты денег по ст. 236 ТК РФ.