Расчет среднего заработка при направлении в командировку

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при направлении в командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Расчет среднего заработка при направлении в командировку

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 315 "Оплата труда" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд, анализируя ч. 1 ст. 166 ТК РФ, пришел к выводу о том, что в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя. При этом суд отметил, что применять районный коэффициент работодатель в силу ст. 315 ТК РФ обязан при расчете заработной платы, тогда как при направлении работника в командировку за ним согласно ст. 167 ТК РФ сохраняется средний заработок по основному месту работы, в связи с чем применение районного коэффициента на такую категорию работников не распространяется.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 166 и 167 ТК РФ, по смыслу данных правовых норм периоды нахождения в командировках являются периодами трудовой деятельности с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, в связи с чем указанные периоды подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение. Кроме того, период нахождения в командировке приравнивается к работе, во время исполнения которой работник направлялся в командировки, следовательно, исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет среднего заработка при направлении в командировку

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Учитываем премии в среднем заработке для частых командировок
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 16)
Например, по ЛНА работодатель оценивает эффективность деятельности сотрудников за квартал. Это рабочий период. Работник пришел в компанию в мае. Он полностью отработал май, июнь и премируется в июле за II квартал в размере 2/3 от величины премии, полагающейся за полностью отработанный рабочий период. Всю сумму такой премии нужно будет учесть при расчете среднего заработка, когда сотрудника впоследствии направят в командировку.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыльВ соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Расчет заработка производится исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предыдущих календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ).