Среднедневной заработок годовая премия
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднедневной заработок годовая премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчет больничных в 2023 году
(Подкопаев М.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)По нашему мнению, в соответствии с п. 10 Положения в расчет среднедневного заработка премию за декабрь 2021 года включать не надо, а за декабрь 2022 года следует включить.
(Подкопаев М.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)По нашему мнению, в соответствии с п. 10 Положения в расчет среднедневного заработка премию за декабрь 2021 года включать не надо, а за декабрь 2022 года следует включить.
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Пример расчета компенсации за отпуск. Секретарь Ольга работает в компании с 1 февраля 2024 года. Она не ходила в отпуск год, ей полагается 28 дней отдыха. У Ольги нет отгулов, переработок, а премии ей не начислялись. Чтобы понять, сколько денег за неиспользованный отдых получит Ольга, необходимо знать ее средний дневной заработок. За последний год денежное вознаграждение Ольги было 40 000 рублей. При расчете среднего дневного заработка нужно знать:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Пример расчета компенсации за отпуск. Секретарь Ольга работает в компании с 1 февраля 2024 года. Она не ходила в отпуск год, ей полагается 28 дней отдыха. У Ольги нет отгулов, переработок, а премии ей не начислялись. Чтобы понять, сколько денег за неиспользованный отдых получит Ольга, необходимо знать ее средний дневной заработок. За последний год денежное вознаграждение Ольги было 40 000 рублей. При расчете среднего дневного заработка нужно знать:
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"б) премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"б) премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника таких выплат. Расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Для определения среднего дневного заработка фактически начисленная за 12 месяцев заработная плата делится на произведение чисел 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника таких выплат. Расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Для определения среднего дневного заработка фактически начисленная за 12 месяцев заработная плата делится на произведение чисел 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023. В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г. В каком порядке учитывается годовая премия при расчете среднего заработка для отпуска в августе 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 15 Положения N 922 при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения. Так, в частности, вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени начисления вознаграждения.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 15 Положения N 922 при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения. Так, в частности, вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени начисления вознаграждения.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)определите сумму среднего заработка, не подлежащую индексации. Для этого умножьте средний дневной заработок, рассчитанный исходя из неиндексируемых выплат (п. 5), на количество календарных (рабочих) дней отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)определите сумму среднего заработка, не подлежащую индексации. Для этого умножьте средний дневной заработок, рассчитанный исходя из неиндексируемых выплат (п. 5), на количество календарных (рабочих) дней отпуска;
Статья: Развитие методики расчета резервов по оплате труда в современных экономических условиях
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)по трудовому законодательству работодатель обязан оплачивать период отпуска исходя из среднедневного заработка за предшествующий год
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)по трудовому законодательству работодатель обязан оплачивать период отпуска исходя из среднедневного заработка за предшествующий год
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)За нерабочий праздничный день, в который работник не привлекался к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение - 50% среднедневного заработка за текущий месяц.
(Издательство "Главная книга", 2025)За нерабочий праздничный день, в который работник не привлекался к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение - 50% среднедневного заработка за текущий месяц.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)1) определение общей суммы заработка, учитываемого при расчете пособий (заработок за два календарных года (включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начисляются страховые взносы), предшествующие болезни, с учетом предельных ограничений за каждый из двух лет);
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)1) определение общей суммы заработка, учитываемого при расчете пособий (заработок за два календарных года (включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начисляются страховые взносы), предшествующие болезни, с учетом предельных ограничений за каждый из двух лет);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Как необходимо учитывать годовую премию в расчете среднедневного заработка за дни нахождения в командировке и ежегодном отпуске при начислении премии в сентябре 2024 г.:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Как необходимо учитывать годовую премию в расчете среднедневного заработка за дни нахождения в командировке и ежегодном отпуске при начислении премии в сентябре 2024 г.:
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 7)- ежемесячные премии, вознаграждения по итогам работы за год и иные денежные вознаграждения входят в расчет, только если начислены в расчетном периоде за фактически отработанное время;
("Главная книга", 2025, N 7)- ежемесячные премии, вознаграждения по итогам работы за год и иные денежные вознаграждения входят в расчет, только если начислены в расчетном периоде за фактически отработанное время;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 295 ТК РФ), исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора. При определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, в соответствии с абз. 4 п. 15 Положения учитываются независимо от времени начисления вознаграждения. Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода. Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 295 ТК РФ), исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора. При определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, в соответствии с абз. 4 п. 15 Положения учитываются независимо от времени начисления вознаграждения. Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода. Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)средний дневной заработок - 2 347,85 руб. (761 148,99 руб. / (29,3 x 10 мес. + 9,45 дн. + 21,74 дн.));
(КонсультантПлюс, 2025)средний дневной заработок - 2 347,85 руб. (761 148,99 руб. / (29,3 x 10 мес. + 9,45 дн. + 21,74 дн.));