Среднедневной заработок для простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднедневной заработок для простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-17027/2024 (УИД 03RS0003-01-2023-002924-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя.
Обстоятельства: Ответчиком не опровергнуты доводы истца о выполнении им одной и той же работы по привлечению клиентов банка и организации кредитования физических лиц, его функциональные обязанности в указанный период не менялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Учитывая данные обстоятельства, а также, что количество рабочих дней согласно производственному календарю Республики Башкортостан за указанный период равно <данные изъяты>, фактически отпуск Б. не предоставлялся, суд апелляционной инстанции определил размер среднедневного заработка равным 5 305,50 руб., после чего определил размер среднего заработка за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. с учетом выплаченных сумм, изменив решение суда в соответствующей части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя.
Обстоятельства: Ответчиком не опровергнуты доводы истца о выполнении им одной и той же работы по привлечению клиентов банка и организации кредитования физических лиц, его функциональные обязанности в указанный период не менялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Учитывая данные обстоятельства, а также, что количество рабочих дней согласно производственному календарю Республики Башкортостан за указанный период равно <данные изъяты>, фактически отпуск Б. не предоставлялся, суд апелляционной инстанции определил размер среднедневного заработка равным 5 305,50 руб., после чего определил размер среднего заработка за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. с учетом выплаченных сумм, изменив решение суда в соответствующей части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Далее средний заработок для оплаты времени простоя по вине работодателя рассчитайте по обычной формуле исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней простоя.
(КонсультантПлюс, 2025)Далее средний заработок для оплаты времени простоя по вине работодателя рассчитайте по обычной формуле исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней простоя.
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В расчетном периоде работник отработал 228 рабочих дней. База для расчета среднего заработка за дни простоя - 410 000 руб. Средний дневной заработок - 1 798,25 руб. (410 000 руб. / 228 дн.). Средний заработок за время простоя - 3 596,50 руб. (1 798,25 руб. x 2/3 x 3 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2025)В расчетном периоде работник отработал 228 рабочих дней. База для расчета среднего заработка за дни простоя - 410 000 руб. Средний дневной заработок - 1 798,25 руб. (410 000 руб. / 228 дн.). Средний заработок за время простоя - 3 596,50 руб. (1 798,25 руб. x 2/3 x 3 дн.).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размере и на условиях, определенных коллективным договором, но не менее размера среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии со статьей 139 ТК.
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размере и на условиях, определенных коллективным договором, но не менее размера среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии со статьей 139 ТК.