Основание для снижения премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для снижения премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)Но, как мы упоминали выше, наличие у работника дисциплинарного взыскания может стать основанием, например, для снижения премии, входящей в состав его зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Но, как мы упоминали выше, наличие у работника дисциплинарного взыскания может стать основанием, например, для снижения премии, входящей в состав его зарплаты.
Статья: Снижаем годовые премии с учетом мнения специалиста Роструда
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)А как быть с премиями за год? Предположим, работник привлекался к дисциплинарной ответственности в ноябре 2025 г. - может ли это быть основанием для снижения размера премии за 2025 г.? Ответ на этот вопрос зависит от того, является ли эта премия единственной стимулирующей выплатой. Рассмотрим две ситуации.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)А как быть с премиями за год? Предположим, работник привлекался к дисциплинарной ответственности в ноябре 2025 г. - может ли это быть основанием для снижения размера премии за 2025 г.? Ответ на этот вопрос зависит от того, является ли эта премия единственной стимулирующей выплатой. Рассмотрим две ситуации.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы о том, что при принятии решения судом не проверялась законность приказа о снижении премии за декабрь 2021 г. в части оснований для его издания, то есть наличия ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей (проступка), отклоняется судом кассационной инстанции как основанный на неправильном применении статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок выплаты заработной платы работнику. Работодатель не лишен возможности уменьшать размер ежемесячной премии в соответствии с условиями трудового договора, локальными нормативными актами и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, не привлекая работника к дисциплинарной ответственности."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положением статей 129, 132, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2006 года N 77-ЗАО "Об оплате труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 марта 2022 года N 47-ПГ "О некоторых вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", исходил из того, что при неустановлении в ходе служебной проверки факта ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, выразившихся в нарушении сроков направления в Департамент финансов Ямало-Ненецкого автономного округа отчета о целевом использовании бюджетных ассигнований резервного фонда, несущественность недостатков при ведении личных дел граждан, состоящих на учете, выявленных в ходе контрольного мероприятия по вопросам обеспечения жильем граждан и исправленных непосредственно в ходе этого мероприятия, отсутствие какого-либо влияния на установление размера премии по итогам работы за квартал и ее выплату факта снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу истца за особые условия государственной гражданской службы, и пришел к выводу об отсутствии у ответчика законных оснований для снижения Б. премии с 75% от месячного денежного содержания до 10%."
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суды установили, что стимулирующие выплаты в виде премий по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал), составляющие предмет исковых требований, входят в систему оплаты труда ответчика, являются частью ежемесячного денежного вознаграждения истца за выполненную работу, исходили из отсутствия оснований для установления истцу указанной стимулирующей выплаты за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года, а также по итогам работы за 4-й квартал 2021 года, 1 - 4-й кварталы 2022 года в неполном размере при отсутствии обстоятельств, предусмотренных Положением об оплате труда работников, являющихся основанием для снижения указанной премии. При этом судом установлено, что всем иным работникам подразделения ежемесячные и ежеквартальные премии выплачивались в максимальном размере (75% оклада и 30% оклада соответственно). Всего недоплаченных сумм премии, признанных заработной платой, взыскали 286 792,03 рубля, а еще проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39 602,84 рубля.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суды установили, что стимулирующие выплаты в виде премий по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал), составляющие предмет исковых требований, входят в систему оплаты труда ответчика, являются частью ежемесячного денежного вознаграждения истца за выполненную работу, исходили из отсутствия оснований для установления истцу указанной стимулирующей выплаты за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года, а также по итогам работы за 4-й квартал 2021 года, 1 - 4-й кварталы 2022 года в неполном размере при отсутствии обстоятельств, предусмотренных Положением об оплате труда работников, являющихся основанием для снижения указанной премии. При этом судом установлено, что всем иным работникам подразделения ежемесячные и ежеквартальные премии выплачивались в максимальном размере (75% оклада и 30% оклада соответственно). Всего недоплаченных сумм премии, признанных заработной платой, взыскали 286 792,03 рубля, а еще проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39 602,84 рубля.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сотрудница с решением компании была не согласна и урезанную часть выплаты решила взыскать через суд, ведь, по ее мнению, оснований для снижения премии не было, поскольку к дисциплинарной ответственности за грязь ее не привлекали <4>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сотрудница с решением компании была не согласна и урезанную часть выплаты решила взыскать через суд, ведь, по ее мнению, оснований для снижения премии не было, поскольку к дисциплинарной ответственности за грязь ее не привлекали <4>.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Важный нюанс: установленные ст. 135 ТК РФ строгие критерии (связь с периодом и соразмерность) не распространяются автоматически на иные основания для снижения премии, не связанные с дисциплиной труда.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Важный нюанс: установленные ст. 135 ТК РФ строгие критерии (связь с периодом и соразмерность) не распространяются автоматически на иные основания для снижения премии, не связанные с дисциплиной труда.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2026)Труд женщин, работающих в сельской местности сокращенную рабочую неделю, оплачивайте как при полной рабочей неделе. То есть сокращенное рабочее время не является основанием для снижения заработной платы. Если при работе полное рабочее время предусмотрены ежемесячные премии, то и при сокращенном рабочем времени они также должны быть предусмотрены (ч. 1 ст. 129, ст. 263.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Труд женщин, работающих в сельской местности сокращенную рабочую неделю, оплачивайте как при полной рабочей неделе. То есть сокращенное рабочее время не является основанием для снижения заработной платы. Если при работе полное рабочее время предусмотрены ежемесячные премии, то и при сокращенном рабочем времени они также должны быть предусмотрены (ч. 1 ст. 129, ст. 263.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие основания для снижения премии могут быть указаны в приказе
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие основания для снижения премии могут быть указаны в приказе
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)В итоге за месяцы, когда сотрудница трудилась удаленно, ей была выплачена ежемесячная премия в размере 1/4. Сотруднице такое положение дел пришлось не по нраву, и она обратилась в суд, ссылаясь на то, что сам по себе перевод на удаленную работу не может являться основанием для снижения премии <5>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)В итоге за месяцы, когда сотрудница трудилась удаленно, ей была выплачена ежемесячная премия в размере 1/4. Сотруднице такое положение дел пришлось не по нраву, и она обратилась в суд, ссылаясь на то, что сам по себе перевод на удаленную работу не может являться основанием для снижения премии <5>.
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В действующем российском трудовом законодательстве поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, является правом работодателя (ст. 191 ТК РФ) и не обязывает его учитывать высокую производительность труда конкретного работника <14>. В этой связи необходимо поддержать высказанное А.С. Бородиным предложение о закреплении в ТК РФ нормы о том, что коллективный договор (соглашение), локальные нормативные акты по вопросам премирования должны содержать ряд обязательных позиций: название премий, определение круга премируемых лиц, установление коллективных и (или) индивидуальных условий и показателей премирования, порядок начисления премий, основания для депремирования, включая порядок фиксации фактов, являющихся основанием для снижения размера премии <15>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В действующем российском трудовом законодательстве поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, является правом работодателя (ст. 191 ТК РФ) и не обязывает его учитывать высокую производительность труда конкретного работника <14>. В этой связи необходимо поддержать высказанное А.С. Бородиным предложение о закреплении в ТК РФ нормы о том, что коллективный договор (соглашение), локальные нормативные акты по вопросам премирования должны содержать ряд обязательных позиций: название премий, определение круга премируемых лиц, установление коллективных и (или) индивидуальных условий и показателей премирования, порядок начисления премий, основания для депремирования, включая порядок фиксации фактов, являющихся основанием для снижения размера премии <15>.
Статья: Комментарий к Апелляционному определению СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 06.07.2023 по делу N 33-10576/2023 <Суд поддержал решение работодателя о снижении годовой премии работника за дисциплинарный проступок>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Но работодатель вправе закрепить такие правила в локальном нормативном акте. То есть в положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Но работодатель вправе закрепить такие правила в локальном нормативном акте. То есть в положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
(Издательство "Главная книга", 2026)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
Статья: Вправе ли работодатель уменьшить размер ежемесячной премии при переводе работника на удаленку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Кассационный суд с позицией суда апелляционной инстанции согласился. Он указал, что снижение работнице размера ежемесячной премии за февраль, апрель и октябрь 2021 г. было обусловлено исключительно ее переводом на дистанционный режим работы. Доказательств совершения ею производственных упущений при дистанционном выполнении трудовых обязанностей, послуживших основаниями для уменьшения размера премии, судами не установлено. И поскольку обоснованность снижения размера премии работнице за спорные месяцы при разрешении спора работодателем не подтверждена, недоплаченные суммы подлежали взысканию в ее пользу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Кассационный суд с позицией суда апелляционной инстанции согласился. Он указал, что снижение работнице размера ежемесячной премии за февраль, апрель и октябрь 2021 г. было обусловлено исключительно ее переводом на дистанционный режим работы. Доказательств совершения ею производственных упущений при дистанционном выполнении трудовых обязанностей, послуживших основаниями для уменьшения размера премии, судами не установлено. И поскольку обоснованность снижения размера премии работнице за спорные месяцы при разрешении спора работодателем не подтверждена, недоплаченные суммы подлежали взысканию в ее пользу.