РЕШЕНИЕ о сохранении среднего месячного заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу РЕШЕНИЕ о сохранении среднего месячного заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... Ш. ...уволена в связи с сокращением штата (численности) работников организации... с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... Ш. ...уволена в связи с сокращением штата (численности) работников организации... с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2024 N 88-35073/2024 (УИД 50RS0030-01-2023-001024-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: Об отмене решения о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Обстоятельства: В связи сокращением штата работникам выплачены по два средних месячных заработка. Работники обратились к истцу с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства после увольнения. Истец ссылается на отсутствие оснований для сохранения среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Государственного казенного учреждения Московской области "Центр занятости населения Московской области" о законности вынесенных решений, судебной коллегией признаются несостоятельным, поскольку судом апелляционной инстанции установлено, что на момент принятия решений о сохранении среднего заработка за третий месяц после увольнения Г.Е., К., И. имели и по настоящее время имеют средства к существованию, их доход превышал и в настоящее время превышает прожиточный минимум любой категории населения и минимальный размер оплаты труда в Московской области, на их иждивении не находятся нетрудоспособные лица, иные доказательства наличия исключительных обстоятельств для сохранения среднего заработка за третий месяц после увольнения материалы дела не представлены, оснований для принятия ответчиком оспариваемых решений не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: Об отмене решения о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Обстоятельства: В связи сокращением штата работникам выплачены по два средних месячных заработка. Работники обратились к истцу с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства после увольнения. Истец ссылается на отсутствие оснований для сохранения среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Государственного казенного учреждения Московской области "Центр занятости населения Московской области" о законности вынесенных решений, судебной коллегией признаются несостоятельным, поскольку судом апелляционной инстанции установлено, что на момент принятия решений о сохранении среднего заработка за третий месяц после увольнения Г.Е., К., И. имели и по настоящее время имеют средства к существованию, их доход превышал и в настоящее время превышает прожиточный минимум любой категории населения и минимальный размер оплаты труда в Московской области, на их иждивении не находятся нетрудоспособные лица, иные доказательства наличия исключительных обстоятельств для сохранения среднего заработка за третий месяц после увольнения материалы дела не представлены, оснований для принятия ответчиком оспариваемых решений не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику, уволенному перед завершением ликвидации, выплачены выходное пособие и средний заработок за второй месяц. ЦЗН принял решение о сохранении работнику среднего заработка за третий месяц. На этот момент ликвидация была завершена. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику, уволенному перед завершением ликвидационных процедур, выплачены выходное пособие, а также средний заработок на период трудоустройства за второй месяц.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику, уволенному перед завершением ликвидационных процедур, выплачены выходное пособие, а также средний заработок на период трудоустройства за второй месяц.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд разъяснил, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними среднего месячного заработка за упомянутые периоды трудоустройства и выдачи им соответствующих документов (справок) для его получения. Кроме того, предоставление госгарантий, связанных с выплатами при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не связано с наличием или отсутствием факта признания уволенного работника безработным (Письма Роструда от 13.09.2005 N 1539-6-2, от 28.12.2005 N 2191-6-2, от 11.02.2010 N 594-Т3).
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд разъяснил, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними среднего месячного заработка за упомянутые периоды трудоустройства и выдачи им соответствующих документов (справок) для его получения. Кроме того, предоставление госгарантий, связанных с выплатами при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не связано с наличием или отсутствием факта признания уволенного работника безработным (Письма Роструда от 13.09.2005 N 1539-6-2, от 28.12.2005 N 2191-6-2, от 11.02.2010 N 594-Т3).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)В п. 7 Методических рекомендаций предусмотрено, что при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы, в том числе подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншоты отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме организацией, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.), подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)В п. 7 Методических рекомендаций предусмотрено, что при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы, в том числе подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншоты отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме организацией, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.), подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).
Решение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Согласно вынесенному Конституционным Судом решению орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Согласно вынесенному Конституционным Судом решению орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.