Средняя заработная плата по Воронежской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата по Воронежской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.10.2018 N 14-КГ18-39
Требование: О признании кредитного договора незаключенным.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что судебным актом с него в пользу ответчика взыскана задолженность по кредитному договору, однако договор он не подписывал, денежных средств не получал, по месту заключения договора никогда не был.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд апелляционной инстанции по собственной инициативе принял новые доказательства, не обеспечив истцу права ознакомления с ними, не дал им оценки с точки зрения относимости, допустимости и достаточности в их взаимосвязи и совокупности с другими доказательствами, при наличии в деле двух разных копий договора не запросил подлинный договор и не провел его экспертизу для устранения сомнений в принадлежности подписи истцу.Между тем указанный кредитный договор им не подписывался, денежные средства он не получал, по месту заключения договора в г. Самаре никогда не был (проживает в Воронежской области), его средняя заработная плата составляет не более 15 000 руб.
Требование: О признании кредитного договора незаключенным.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что судебным актом с него в пользу ответчика взыскана задолженность по кредитному договору, однако договор он не подписывал, денежных средств не получал, по месту заключения договора никогда не был.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд апелляционной инстанции по собственной инициативе принял новые доказательства, не обеспечив истцу права ознакомления с ними, не дал им оценки с точки зрения относимости, допустимости и достаточности в их взаимосвязи и совокупности с другими доказательствами, при наличии в деле двух разных копий договора не запросил подлинный договор и не провел его экспертизу для устранения сомнений в принадлежности подписи истцу.Между тем указанный кредитный договор им не подписывался, денежные средства он не получал, по месту заключения договора в г. Самаре никогда не был (проживает в Воронежской области), его средняя заработная плата составляет не более 15 000 руб.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.10.2019 N 14-КГ19-20
Требование: О признании незаконными приказов об объявлении выговора и расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что в приказе об увольнении не указано, какие именно нарушения трудовой дисциплины им допущены и какие обстоятельства явились основанием для его увольнения.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку работодателем не доказан факт систематического неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о незаконности приказов ответчика о привлечении Фурманова А.Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, об изменении формулировки основания его увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отменил решение Россошанского районного суда Воронежской области от 20 июня 2018 г. в этой части и принял в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении названных исковых требований.
Требование: О признании незаконными приказов об объявлении выговора и расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что в приказе об увольнении не указано, какие именно нарушения трудовой дисциплины им допущены и какие обстоятельства явились основанием для его увольнения.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку работодателем не доказан факт систематического неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о незаконности приказов ответчика о привлечении Фурманова А.Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, об изменении формулировки основания его увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отменил решение Россошанского районного суда Воронежской области от 20 июня 2018 г. в этой части и принял в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении названных исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. ФГБОУ пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России было реорганизовано в форме выделения Воронежского института - филиала ФГБОУ Воронежской области Ивановской пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России. Работнику предложена иная должность в реорганизованной организации. Он письменно отказался от работы на новых условиях и был уволен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Затем этот работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, обязании изменить основание увольнения, взыскании среднего заработка. Истец полагал, что его нужно было сократить. Суд в иске отказал, указав, что процедура увольнения работодателем полностью соблюдена, сотрудник-истец сам отказался от продолжения работы (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-8717/2021).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. ФГБОУ пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России было реорганизовано в форме выделения Воронежского института - филиала ФГБОУ Воронежской области Ивановской пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России. Работнику предложена иная должность в реорганизованной организации. Он письменно отказался от работы на новых условиях и был уволен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Затем этот работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, обязании изменить основание увольнения, взыскании среднего заработка. Истец полагал, что его нужно было сократить. Суд в иске отказал, указав, что процедура увольнения работодателем полностью соблюдена, сотрудник-истец сам отказался от продолжения работы (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-8717/2021).
Статья: Считаем отпускные при наличии "президентских" нерабочих дней в расчетном периоде
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 12)Кстати, не забудьте, что по правилам подсчета отпускных из расчетного периода исключаются дни, за которые за работником сохранялся средний заработок, и оплата за эти дни. Поэтому если работник в нерабочие "президентские" дни болел или был в отпуске, то исключить надо будет полностью весь период, потому что он весь оплачивался отпускными или пособием по временной нетрудоспособности <3>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 12)Кстати, не забудьте, что по правилам подсчета отпускных из расчетного периода исключаются дни, за которые за работником сохранялся средний заработок, и оплата за эти дни. Поэтому если работник в нерабочие "президентские" дни болел или был в отпуске, то исключить надо будет полностью весь период, потому что он весь оплачивался отпускными или пособием по временной нетрудоспособности <3>.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 08.10.2019 N 31-П
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"1.1. В ноябре 2015 года государственное казенное учреждение Воронежской области "Центр занятости населения города Воронежа" поставило М.В. Чайковского на регистрационный учет в качестве ищущего работу, но не признало его безработным по причине подачи им неполного комплекта документов: заявителем были представлены только паспорт и трудовая книжка; справка же о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы представлена не была (по причине ликвидации организации, в которой ранее работал заявитель), равно как и документ, удостоверяющий его квалификацию. В период со 2 ноября 2015 года по 11 марта 2016 года М.В. Чайковский состоял на регистрационном учете в качестве ищущего работу, однако безработным так и не был признан. В апреле 2016 года после очередного обращения М.В. Чайковского в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и представления им необходимых документов, включая диплом о высшем образовании, он был зарегистрирован в качестве ищущего работу, а спустя десять дней - признан безработным.
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"1.1. В ноябре 2015 года государственное казенное учреждение Воронежской области "Центр занятости населения города Воронежа" поставило М.В. Чайковского на регистрационный учет в качестве ищущего работу, но не признало его безработным по причине подачи им неполного комплекта документов: заявителем были представлены только паспорт и трудовая книжка; справка же о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы представлена не была (по причине ликвидации организации, в которой ранее работал заявитель), равно как и документ, удостоверяющий его квалификацию. В период со 2 ноября 2015 года по 11 марта 2016 года М.В. Чайковский состоял на регистрационном учете в качестве ищущего работу, однако безработным так и не был признан. В апреле 2016 года после очередного обращения М.В. Чайковского в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и представления им необходимых документов, включая диплом о высшем образовании, он был зарегистрирован в качестве ищущего работу, а спустя десять дней - признан безработным.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2017 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 1 января 2017 года начинают применяться предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 1 января 2017 года начинают применяться предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий