Сравнение трудового и гражданско-правового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Сравнение трудового и гражданско-правового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Временное пребывание иностранных граждан в Российской Федерации" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""В отсутствие подтвержденных сведений о факте заключения М. в период пребывания на адрес трудового или гражданско-правового договора с работодателем или заказчиком работ (услуг), к нему не могут быть применены положения статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, устанавливающей иные сроки пребывания на адрес иностранных граждан стран-участников Евразийского экономического союза, по сравнению с нормами ст. 5 Закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которые подлежат применению при разрешении настоящего дела.
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры, связанные со сделками хозяйственного общества и с управлением им: Заявитель (участник, акционер, общество) хочет взыскать с Директора убытки, причиненные обществу
(КонсультантПлюс, 2025)гражданско-правовыми договорами, заключенными по завышенным ценам, по сравнению с аналогичными договорами, цена в которых ниже >>>
(КонсультантПлюс, 2025)гражданско-правовыми договорами, заключенными по завышенным ценам, по сравнению с аналогичными договорами, цена в которых ниже >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как ИФНС сверит зарплатные отчеты за полугодие
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Во-первых, инспекторы больше не будут сверять 6-НДФЛ с РСВ. КС по сравнению доходов по трудовым договорам и ГПД, облагаемых НДФЛ, с базой по взносам на ОПС отменили <1>. Ведь с 2023 г. все денежные доходы, в том числе и зарплата, попадают в 6-НДФЛ на дату выплаты, а в РСВ - по-прежнему на дату начисления в бухучете. Так что расхождения в суммах доходов в этих отчетах теперь будут постоянно, сравнивать их уже нельзя. И хорошо, что не придется пояснять инспекторам очевидные вещи.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Во-первых, инспекторы больше не будут сверять 6-НДФЛ с РСВ. КС по сравнению доходов по трудовым договорам и ГПД, облагаемых НДФЛ, с базой по взносам на ОПС отменили <1>. Ведь с 2023 г. все денежные доходы, в том числе и зарплата, попадают в 6-НДФЛ на дату выплаты, а в РСВ - по-прежнему на дату начисления в бухучете. Так что расхождения в суммах доходов в этих отчетах теперь будут постоянно, сравнивать их уже нельзя. И хорошо, что не придется пояснять инспекторам очевидные вещи.
Статья: 6-НДФЛ за I квартал 2023 года: заполняем по-новому (комментарий к Приказу ФНС от 29.09.2022 N ЕД-7-11/881@)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 6)Кстати, налоговики больше не будут сравнивать доходы по трудовым договорам и ГПД, облагаемые НДФЛ, с базой по взносам на ОПС. До 01.01.2023 было установлено такое контрольное соотношение: строка 112 + строка 113 >= строка 050 приложения 1 к разделу 1 РСВ. Это соотношение ФНС отменила еще начиная с отчетности за 2022 г. <6> Ведь и форма РСВ за I квартал 2023 г. новая, и в 6-НДФЛ теперь все доходы отражаем по дате выплаты, а в РСВ - по дате начисления.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 6)Кстати, налоговики больше не будут сравнивать доходы по трудовым договорам и ГПД, облагаемые НДФЛ, с базой по взносам на ОПС. До 01.01.2023 было установлено такое контрольное соотношение: строка 112 + строка 113 >= строка 050 приложения 1 к разделу 1 РСВ. Это соотношение ФНС отменила еще начиная с отчетности за 2022 г. <6> Ведь и форма РСВ за I квартал 2023 г. новая, и в 6-НДФЛ теперь все доходы отражаем по дате выплаты, а в РСВ - по дате начисления.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)При этом вывод о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда сделан судом апелляционной инстанции без применения норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда (гл. 37), без установления его содержания и признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)При этом вывод о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда сделан судом апелляционной инстанции без применения норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда (гл. 37), без установления его содержания и признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации также указала, что вывод судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для признания возникших из гражданско-правового договора возмездного оказания услуг отношений между Н. и обществом трудовыми сделан без учета норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг (глава 39 названного кодекса, статьи 779 - 783.1), без установления содержания данного договора и его признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации также указала, что вывод судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для признания возникших из гражданско-правового договора возмездного оказания услуг отношений между Н. и обществом трудовыми сделан без учета норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг (глава 39 названного кодекса, статьи 779 - 783.1), без установления содержания данного договора и его признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не вдаваясь здесь глубоко в теорию о разграничении трудового договора и гражданского-правового договора на оказание услуг (выполнение работ), отметим, что критерии для такого разграничения можно определить исходя из следующего:
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не вдаваясь здесь глубоко в теорию о разграничении трудового договора и гражданского-правового договора на оказание услуг (выполнение работ), отметим, что критерии для такого разграничения можно определить исходя из следующего:
Статья: Проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, в судебной практике
(Сухарев А.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Действующее законодательство подробно определяет и формализует признаки трудовых отношений (а также условия трудового договора) и признаки гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, возникших на основании гражданско-правовых договоров (подряда и возмездного оказания услуг). Тем не менее для судебной практики характерны резко отличающиеся друг от друга подходы и выводы при проведении сравнительно-правового анализа признаков указанных разновидностей отношений и условий договоров, относящихся к различным отраслям системы российского права.
(Сухарев А.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Действующее законодательство подробно определяет и формализует признаки трудовых отношений (а также условия трудового договора) и признаки гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, возникших на основании гражданско-правовых договоров (подряда и возмездного оказания услуг). Тем не менее для судебной практики характерны резко отличающиеся друг от друга подходы и выводы при проведении сравнительно-правового анализа признаков указанных разновидностей отношений и условий договоров, относящихся к различным отраслям системы российского права.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Более простым по сравнению с оформлением совместительства является вариант заключения гражданско-правового договора об оказании услуг или о выполнении работ. Однако в этом случае следует учитывать, что исполнитель должен выполнять лишь определенные трудовые обязанности, предусмотренные штатной должностью. Например, если вакантна должность бухгалтера, а договор оформляется только для сдачи бухгалтерской отчетности. Соответственно, вознаграждение по договору должно отличаться от оклада согласно штатному расписанию.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Более простым по сравнению с оформлением совместительства является вариант заключения гражданско-правового договора об оказании услуг или о выполнении работ. Однако в этом случае следует учитывать, что исполнитель должен выполнять лишь определенные трудовые обязанности, предусмотренные штатной должностью. Например, если вакантна должность бухгалтера, а договор оформляется только для сдачи бухгалтерской отчетности. Соответственно, вознаграждение по договору должно отличаться от оклада согласно штатному расписанию.
Статья: Государственная политика и правовое регулирование целевого обучения
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)Отсутствие понятия "штраф" и содержание иных условий, определенных соглашением сторон, позволяют нам сделать вывод о том, что при заключении ученического договора стороны руководствуются принципом равноправия сторон, который закреплен как в ст. 24 ТК РФ, так и в ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации <10>. Принцип равноправия сторон отсутствует в Постановлении N 1681, однако в п. 17 данного положения содержится важное правило, аналогичное ст. 9 ТК РФ и нехарактерное для сферы гражданско-правового регулирования: "Договор о целевом обучении может содержать иные условия, не ухудшающие положения сторон по сравнению с установленным законодательством Российской Федерации". Именно в трудовых отношениях воплощена идея согласования интересов сторон с неравным положением сторон <11>, что и подтверждает равноправие сторон, которое закреплено в ст. 24 ТК РФ. Из этого можно сделать вывод, что договор о целевом образовании все-таки является одной из разновидностей ученического договора, но присутствие понятия "штраф" порождает правовую коллизию, что приводит к отсутствию единообразия в судебной практике.
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)Отсутствие понятия "штраф" и содержание иных условий, определенных соглашением сторон, позволяют нам сделать вывод о том, что при заключении ученического договора стороны руководствуются принципом равноправия сторон, который закреплен как в ст. 24 ТК РФ, так и в ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации <10>. Принцип равноправия сторон отсутствует в Постановлении N 1681, однако в п. 17 данного положения содержится важное правило, аналогичное ст. 9 ТК РФ и нехарактерное для сферы гражданско-правового регулирования: "Договор о целевом обучении может содержать иные условия, не ухудшающие положения сторон по сравнению с установленным законодательством Российской Федерации". Именно в трудовых отношениях воплощена идея согласования интересов сторон с неравным положением сторон <11>, что и подтверждает равноправие сторон, которое закреплено в ст. 24 ТК РФ. Из этого можно сделать вывод, что договор о целевом образовании все-таки является одной из разновидностей ученического договора, но присутствие понятия "штраф" порождает правовую коллизию, что приводит к отсутствию единообразия в судебной практике.
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Российский законодатель устанавливает в качестве общего правила обязанность работодателя возместить вред, причиненный его работниками при исполнении трудовых (служебных) обязанностей (ст. 1068 ГК РФ) <1>. К "работникам" для целей возмещения вреда приравниваются также граждане, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или иного заказчика работ и под его контролем за безопасным ведением работ.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Российский законодатель устанавливает в качестве общего правила обязанность работодателя возместить вред, причиненный его работниками при исполнении трудовых (служебных) обязанностей (ст. 1068 ГК РФ) <1>. К "работникам" для целей возмещения вреда приравниваются также граждане, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или иного заказчика работ и под его контролем за безопасным ведением работ.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- об организациях и ИП, применяющих контрольно-кассовую технику. Видимо, тоже с целью выявления работодателей, у которых количество ККТ больше, чем работающих на них сотрудников, и которые не делали отчисления в СФР по людям, работающим на онлайн-кассах, или массово прекратили трудовые договоры и оформили ГПД с самозанятыми.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- об организациях и ИП, применяющих контрольно-кассовую технику. Видимо, тоже с целью выявления работодателей, у которых количество ККТ больше, чем работающих на них сотрудников, и которые не делали отчисления в СФР по людям, работающим на онлайн-кассах, или массово прекратили трудовые договоры и оформили ГПД с самозанятыми.
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)В свою очередь, ФАС Уральского округа в Постановлении от 29 мая 2012 г. N Ф09-3957/12 по делу N А76-15433/2011 указал, что внесение Законом N 339-ФЗ изменений в ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ и замена слов "по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам" на слова "в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров" носит технико-юридический характер, существа правовой нормы, исходя из понятия трудовых отношений, не изменяет.
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)В свою очередь, ФАС Уральского округа в Постановлении от 29 мая 2012 г. N Ф09-3957/12 по делу N А76-15433/2011 указал, что внесение Законом N 339-ФЗ изменений в ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ и замена слов "по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам" на слова "в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров" носит технико-юридический характер, существа правовой нормы, исходя из понятия трудовых отношений, не изменяет.
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Важно отметить, что невыполнение плана продаж может быть не только результатом недобросовестных действий работника по осуществлению своих трудовых обязанностей, но и отражать внешнюю конъюнктуру рынка, изменение платежеспособности потребителей или утрату конкурентных преимуществ на рынке по сравнению с аналогичными товарами и т.д. При этом предметом трудового договора является выполнение трудовой функции - без очерченного результата труда (причем работодатель отвечает за организацию труда, так как работник находится под его контролем), в отличие от договоров гражданско-правового характера. Поэтому правовой природе трудовых отношений является чуждым увязывание реализации дисциплинарной власти работодателя с достижением определенного результата труда, который выражается не только и не столько в конкретных действиях (например, обзвон клиентов и доведение до них информации о товаре), а в ответной реакции клиентов (что непосредственно не основано на действиях работников). Такая ситуация фактически означает перенесение предпринимательского риска на работников. Впрочем, выполнение плана продаж вполне можно встраивать в рамки оплаты труда. При этом важно, чтобы были соблюдены следующие условия для исключения перенесения предпринимательского риска на работников:
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Важно отметить, что невыполнение плана продаж может быть не только результатом недобросовестных действий работника по осуществлению своих трудовых обязанностей, но и отражать внешнюю конъюнктуру рынка, изменение платежеспособности потребителей или утрату конкурентных преимуществ на рынке по сравнению с аналогичными товарами и т.д. При этом предметом трудового договора является выполнение трудовой функции - без очерченного результата труда (причем работодатель отвечает за организацию труда, так как работник находится под его контролем), в отличие от договоров гражданско-правового характера. Поэтому правовой природе трудовых отношений является чуждым увязывание реализации дисциплинарной власти работодателя с достижением определенного результата труда, который выражается не только и не столько в конкретных действиях (например, обзвон клиентов и доведение до них информации о товаре), а в ответной реакции клиентов (что непосредственно не основано на действиях работников). Такая ситуация фактически означает перенесение предпринимательского риска на работников. Впрочем, выполнение плана продаж вполне можно встраивать в рамки оплаты труда. При этом важно, чтобы были соблюдены следующие условия для исключения перенесения предпринимательского риска на работников:
Статья: Информация об интересах и поведении потребителя как объект правоотношений в период цифровизации
(Белов В.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 2)В соответствии с первым подходом информация может рассматриваться в качестве объекта договорных отношений и имеет тесную связь с товаром - вещью, с распространением на нее всех положений, свойственных объектам вещного права. Так, И.Л. Бачило определяла информацию как "объект материальный, что дает основание относить ее также и к категории вещей. А это означает, что на нее распространяется право вещной собственности" <11>. Г.А. Лобанов писал, что в контексте гражданского права информация рассматривается в качестве товара <12>. О.Ю. Сидорова отмечает, что у информации как объекта гражданских правоотношений есть общие свойства (качество, физическая отчуждаемость, обособленность, смысл, воспроизводимость, возможность выражения в объективной форме на каком-либо материальном носителе) и свойства гражданско-правового характера (возможность вовлекаться в гражданский оборот, быть товаром, иметь стоимость, приносить доход). Более того, исследователем приводится широкий перечень гражданско-правовых договоров, в рамках которых информация выступает в качестве объекта соглашения (по договорам купли-продажи, мены, дарения имущества; соглашениям о передаче информации в пользование; сделкам на выполнение НИОКР и оказание услуг), а также может выступать в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных товариществ и обществ, переходить по наследству и в порядке правопреемства <13>.
(Белов В.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 2)В соответствии с первым подходом информация может рассматриваться в качестве объекта договорных отношений и имеет тесную связь с товаром - вещью, с распространением на нее всех положений, свойственных объектам вещного права. Так, И.Л. Бачило определяла информацию как "объект материальный, что дает основание относить ее также и к категории вещей. А это означает, что на нее распространяется право вещной собственности" <11>. Г.А. Лобанов писал, что в контексте гражданского права информация рассматривается в качестве товара <12>. О.Ю. Сидорова отмечает, что у информации как объекта гражданских правоотношений есть общие свойства (качество, физическая отчуждаемость, обособленность, смысл, воспроизводимость, возможность выражения в объективной форме на каком-либо материальном носителе) и свойства гражданско-правового характера (возможность вовлекаться в гражданский оборот, быть товаром, иметь стоимость, приносить доход). Более того, исследователем приводится широкий перечень гражданско-правовых договоров, в рамках которых информация выступает в качестве объекта соглашения (по договорам купли-продажи, мены, дарения имущества; соглашениям о передаче информации в пользование; сделкам на выполнение НИОКР и оказание услуг), а также может выступать в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных товариществ и обществ, переходить по наследству и в порядке правопреемства <13>.