Сравнение трудового и гражданско-правового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Сравнение трудового и гражданско-правового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Временное пребывание иностранных граждан в Российской Федерации" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""В отсутствие подтвержденных сведений о факте заключения М. в период пребывания на адрес трудового или гражданско-правового договора с работодателем или заказчиком работ (услуг), к нему не могут быть применены положения статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, устанавливающей иные сроки пребывания на адрес иностранных граждан стран-участников Евразийского экономического союза, по сравнению с нормами ст. 5 Закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которые подлежат применению при разрешении настоящего дела.
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры, связанные со сделками хозяйственного общества и с управлением им: Заявитель (участник, акционер, общество) хочет взыскать с Директора убытки, причиненные обществу
(КонсультантПлюс, 2025)гражданско-правовыми договорами, заключенными по завышенным ценам, по сравнению с аналогичными договорами, цена в которых ниже >>>
(КонсультантПлюс, 2025)гражданско-правовыми договорами, заключенными по завышенным ценам, по сравнению с аналогичными договорами, цена в которых ниже >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как ИФНС сверит зарплатные отчеты за полугодие
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Во-первых, инспекторы больше не будут сверять 6-НДФЛ с РСВ. КС по сравнению доходов по трудовым договорам и ГПД, облагаемых НДФЛ, с базой по взносам на ОПС отменили <1>. Ведь с 2023 г. все денежные доходы, в том числе и зарплата, попадают в 6-НДФЛ на дату выплаты, а в РСВ - по-прежнему на дату начисления в бухучете. Так что расхождения в суммах доходов в этих отчетах теперь будут постоянно, сравнивать их уже нельзя. И хорошо, что не придется пояснять инспекторам очевидные вещи.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Во-первых, инспекторы больше не будут сверять 6-НДФЛ с РСВ. КС по сравнению доходов по трудовым договорам и ГПД, облагаемых НДФЛ, с базой по взносам на ОПС отменили <1>. Ведь с 2023 г. все денежные доходы, в том числе и зарплата, попадают в 6-НДФЛ на дату выплаты, а в РСВ - по-прежнему на дату начисления в бухучете. Так что расхождения в суммах доходов в этих отчетах теперь будут постоянно, сравнивать их уже нельзя. И хорошо, что не придется пояснять инспекторам очевидные вещи.
Статья: 6-НДФЛ за I квартал 2023 года: заполняем по-новому (комментарий к Приказу ФНС от 29.09.2022 N ЕД-7-11/881@)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 6)Кстати, налоговики больше не будут сравнивать доходы по трудовым договорам и ГПД, облагаемые НДФЛ, с базой по взносам на ОПС. До 01.01.2023 было установлено такое контрольное соотношение: строка 112 + строка 113 >= строка 050 приложения 1 к разделу 1 РСВ. Это соотношение ФНС отменила еще начиная с отчетности за 2022 г. <6> Ведь и форма РСВ за I квартал 2023 г. новая, и в 6-НДФЛ теперь все доходы отражаем по дате выплаты, а в РСВ - по дате начисления.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 6)Кстати, налоговики больше не будут сравнивать доходы по трудовым договорам и ГПД, облагаемые НДФЛ, с базой по взносам на ОПС. До 01.01.2023 было установлено такое контрольное соотношение: строка 112 + строка 113 >= строка 050 приложения 1 к разделу 1 РСВ. Это соотношение ФНС отменила еще начиная с отчетности за 2022 г. <6> Ведь и форма РСВ за I квартал 2023 г. новая, и в 6-НДФЛ теперь все доходы отражаем по дате выплаты, а в РСВ - по дате начисления.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)При этом вывод о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда сделан судом апелляционной инстанции без применения норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда (гл. 37), без установления его содержания и признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)При этом вывод о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда сделан судом апелляционной инстанции без применения норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда (гл. 37), без установления его содержания и признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации также указала, что вывод судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для признания возникших из гражданско-правового договора возмездного оказания услуг отношений между Н. и обществом трудовыми сделан без учета норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг (глава 39 названного кодекса, статьи 779 - 783.1), без установления содержания данного договора и его признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации также указала, что вывод судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для признания возникших из гражданско-правового договора возмездного оказания услуг отношений между Н. и обществом трудовыми сделан без учета норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг (глава 39 названного кодекса, статьи 779 - 783.1), без установления содержания данного договора и его признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.
Статья: Информация об интересах и поведении потребителя как объект правоотношений в период цифровизации
(Белов В.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 2)В соответствии с первым подходом информация может рассматриваться в качестве объекта договорных отношений и имеет тесную связь с товаром - вещью, с распространением на нее всех положений, свойственных объектам вещного права. Так, И.Л. Бачило определяла информацию как "объект материальный, что дает основание относить ее также и к категории вещей. А это означает, что на нее распространяется право вещной собственности" <11>. Г.А. Лобанов писал, что в контексте гражданского права информация рассматривается в качестве товара <12>. О.Ю. Сидорова отмечает, что у информации как объекта гражданских правоотношений есть общие свойства (качество, физическая отчуждаемость, обособленность, смысл, воспроизводимость, возможность выражения в объективной форме на каком-либо материальном носителе) и свойства гражданско-правового характера (возможность вовлекаться в гражданский оборот, быть товаром, иметь стоимость, приносить доход). Более того, исследователем приводится широкий перечень гражданско-правовых договоров, в рамках которых информация выступает в качестве объекта соглашения (по договорам купли-продажи, мены, дарения имущества; соглашениям о передаче информации в пользование; сделкам на выполнение НИОКР и оказание услуг), а также может выступать в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных товариществ и обществ, переходить по наследству и в порядке правопреемства <13>.
(Белов В.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 2)В соответствии с первым подходом информация может рассматриваться в качестве объекта договорных отношений и имеет тесную связь с товаром - вещью, с распространением на нее всех положений, свойственных объектам вещного права. Так, И.Л. Бачило определяла информацию как "объект материальный, что дает основание относить ее также и к категории вещей. А это означает, что на нее распространяется право вещной собственности" <11>. Г.А. Лобанов писал, что в контексте гражданского права информация рассматривается в качестве товара <12>. О.Ю. Сидорова отмечает, что у информации как объекта гражданских правоотношений есть общие свойства (качество, физическая отчуждаемость, обособленность, смысл, воспроизводимость, возможность выражения в объективной форме на каком-либо материальном носителе) и свойства гражданско-правового характера (возможность вовлекаться в гражданский оборот, быть товаром, иметь стоимость, приносить доход). Более того, исследователем приводится широкий перечень гражданско-правовых договоров, в рамках которых информация выступает в качестве объекта соглашения (по договорам купли-продажи, мены, дарения имущества; соглашениям о передаче информации в пользование; сделкам на выполнение НИОКР и оказание услуг), а также может выступать в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных товариществ и обществ, переходить по наследству и в порядке правопреемства <13>.
Статья: Миграционное законодательство Российской Федерации: современные подходы
(Иксанов И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 12)<8> Хабриева Т.Я. Миграционное право: сравнительно-правовое исследование: Монография. М., 2019. С. 182.
(Иксанов И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 12)<8> Хабриева Т.Я. Миграционное право: сравнительно-правовое исследование: Монография. М., 2019. С. 182.
Статья: Особенности правового регулирования краудсорсинга в России
(Каболова Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Важно отметить, что согласно ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основе договора гражданско-правового характера, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Презумпция наличия трудовых отношений содержится также и в Рекомендации МОТ N 198 <15>. Исходя из изложенного подхода к разграничению данных видов договоров, можно сделать вывод, что в действительности краудсорсинговые платформы несут риски быть признанными работодателями в меньшей степени в сравнении с заказчиками по причине того, что в рамках отношений между платформой и исполнителем труд рассматривается как результат.
(Каболова Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Важно отметить, что согласно ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основе договора гражданско-правового характера, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Презумпция наличия трудовых отношений содержится также и в Рекомендации МОТ N 198 <15>. Исходя из изложенного подхода к разграничению данных видов договоров, можно сделать вывод, что в действительности краудсорсинговые платформы несут риски быть признанными работодателями в меньшей степени в сравнении с заказчиками по причине того, что в рамках отношений между платформой и исполнителем труд рассматривается как результат.
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не вдаваясь здесь глубоко в теорию о разграничении трудового договора и гражданского-правового договора на оказание услуг (выполнение работ), отметим, что критерии для такого разграничения можно определить исходя из следующего:
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не вдаваясь здесь глубоко в теорию о разграничении трудового договора и гражданского-правового договора на оказание услуг (выполнение работ), отметим, что критерии для такого разграничения можно определить исходя из следующего:
Статья: Налоговый кодекс снова переписывают. Что изменится?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Для удаленных сотрудников предлагается установить стандартные ставки НДФЛ в 13% и 15%. Правило актуально для людей, которые работают по трудовым и гражданско-правовым договорам, и не зависит от налогового резидентства.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Для удаленных сотрудников предлагается установить стандартные ставки НДФЛ в 13% и 15%. Правило актуально для людей, которые работают по трудовым и гражданско-правовым договорам, и не зависит от налогового резидентства.
Статья: Проблемы государственно-правовой защиты самозанятых в России
(Глотов С.А., Куркина Н.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 3)Полагаем, что целесообразно введение дополнительных правовых мер правовой защиты граждан от недобросовестных действий со стороны заказчиков <16> в рамках исполнения договоров гражданско-правового характера на выполнение работ или оказание услуг.
(Глотов С.А., Куркина Н.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 3)Полагаем, что целесообразно введение дополнительных правовых мер правовой защиты граждан от недобросовестных действий со стороны заказчиков <16> в рамках исполнения договоров гражданско-правового характера на выполнение работ или оказание услуг.
Статья: Комиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 10)- на значительное снижение среднесписочной численности работников по сравнению с предыдущим годом;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 10)- на значительное снижение среднесписочной численности работников по сравнению с предыдущим годом;
Статья: Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Таблица 1. Сравнительный анализ договоров
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Таблица 1. Сравнительный анализ договоров
Статья: Противоправные интересы в страховании имущественной ответственности: содержание и признаки
(Яблуновская А.М.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 5)2. Дедиков С.В., Клоченко Л.Н. Договор имущественного страхования: гражданско-правовой аспект. М., 2007. Т. 1.
(Яблуновская А.М.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 5)2. Дедиков С.В., Клоченко Л.Н. Договор имущественного страхования: гражданско-правовой аспект. М., 2007. Т. 1.
Статья: Свобода предоставления услуг, свобода учреждения и свобода движения рабочей силы в праве Евразийского экономического союза
(Ищенко Н.Г.)
("Международное право и международные организации", 2024, N 3)Положения, регулирующие свободу движения рабочей силы, как уже отмечалось, содержатся в разделе XXVI "Трудовая миграция", а также в Протоколе об оказании медицинской помощи трудящимся государств-членов и членов семей (Приложение N 30 к Договору о ЕАЭС). Согласно пункту 5 статьи 96 Договора, для квалификации в качестве "трудящегося государства-члена" по законодательству ЕАЭС, как уже упоминалось, лицо должно быть "гражданином государства-члена, законно проживающим и законно осуществляющим трудовую деятельность в государстве занятости, гражданином которого оно не является и в котором оно постоянно не проживает". Так, согласно законодательству ЕАЭС быть трудящимся означает осуществлять трудовую деятельность, то есть деятельность, осуществляемую по трудовому договору, либо выполнять работы (услуги) по гражданско-правовому договору "в соответствии с законодательством" соответствующего государства-члена.
(Ищенко Н.Г.)
("Международное право и международные организации", 2024, N 3)Положения, регулирующие свободу движения рабочей силы, как уже отмечалось, содержатся в разделе XXVI "Трудовая миграция", а также в Протоколе об оказании медицинской помощи трудящимся государств-членов и членов семей (Приложение N 30 к Договору о ЕАЭС). Согласно пункту 5 статьи 96 Договора, для квалификации в качестве "трудящегося государства-члена" по законодательству ЕАЭС, как уже упоминалось, лицо должно быть "гражданином государства-члена, законно проживающим и законно осуществляющим трудовую деятельность в государстве занятости, гражданином которого оно не является и в котором оно постоянно не проживает". Так, согласно законодательству ЕАЭС быть трудящимся означает осуществлять трудовую деятельность, то есть деятельность, осуществляемую по трудовому договору, либо выполнять работы (услуги) по гражданско-правовому договору "в соответствии с законодательством" соответствующего государства-члена.