Трудовой договор с курьером
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с курьером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые отношения в сфере применения труда курьеров в КНР
(Вэй Дэпэн, Зубович М.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)В 2021 г. Пекинский центр юридической помощи и исследований трудящихся-мигрантов "Чжичэн" опубликовал Отчет о правовом исследовании модели трудоустройства на платформах доставки на дом <4>, в котором отмечалось, что на ранней стадии развития рынка доставки на дом платформы нанимали собственных курьеров, с которыми заключали трудовые договоры, и предоставляли им социальное обеспечение. Таких курьеров называли профессиональными, или штатными, курьерами, а их трудовые отношения подлежали полному регулированию трудовым законодательством. По мере роста конкуренции платформы начали использовать модель найма сотрудников на неполный рабочий день, а агентства по трудоустройству и платформы в этот период, активно сотрудничая между собой, стали переводить трудовые отношения всех курьеров в сторонние компании. Эти компании из соображений максимизации прибыли также начали направлять работников для выполнения заданий через различные виды платформ гибкой занятости: курьер регистрирует себя в качестве индивидуального предпринимателя, после чего отношения между курьером и платформой становятся рискованными с юридической точки зрения "отношениями сотрудничества", каждое задание по доставке при выполнении курьером становится предметом заключенного с платформой гражданско-правового договора. В сентябре 2021 г. различные правительственные ведомства Китая провели совместное административное совещание по защите прав и интересов работников в новых формах занятости и своей директивой запретили использование модели, которая предполагает регистрацию курьеров в качестве индивидуальных предпринимателей и предприятий в сфере экспресс-доставки <5>. Многие компании приняли эту директиву к исполнению. Так, начиная с сентября 2021 г. платформенная компания Meituan выпустила внутренний документ относительно "строгого запрета на побуждение и принуждение работников к регистрации в качестве индивидуальных промышленных и коммерческих домохозяйств с целью уклонения от выполнения трудовых обязанностей", который действует по сей день <6>.
(Вэй Дэпэн, Зубович М.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)В 2021 г. Пекинский центр юридической помощи и исследований трудящихся-мигрантов "Чжичэн" опубликовал Отчет о правовом исследовании модели трудоустройства на платформах доставки на дом <4>, в котором отмечалось, что на ранней стадии развития рынка доставки на дом платформы нанимали собственных курьеров, с которыми заключали трудовые договоры, и предоставляли им социальное обеспечение. Таких курьеров называли профессиональными, или штатными, курьерами, а их трудовые отношения подлежали полному регулированию трудовым законодательством. По мере роста конкуренции платформы начали использовать модель найма сотрудников на неполный рабочий день, а агентства по трудоустройству и платформы в этот период, активно сотрудничая между собой, стали переводить трудовые отношения всех курьеров в сторонние компании. Эти компании из соображений максимизации прибыли также начали направлять работников для выполнения заданий через различные виды платформ гибкой занятости: курьер регистрирует себя в качестве индивидуального предпринимателя, после чего отношения между курьером и платформой становятся рискованными с юридической точки зрения "отношениями сотрудничества", каждое задание по доставке при выполнении курьером становится предметом заключенного с платформой гражданско-правового договора. В сентябре 2021 г. различные правительственные ведомства Китая провели совместное административное совещание по защите прав и интересов работников в новых формах занятости и своей директивой запретили использование модели, которая предполагает регистрацию курьеров в качестве индивидуальных предпринимателей и предприятий в сфере экспресс-доставки <5>. Многие компании приняли эту директиву к исполнению. Так, начиная с сентября 2021 г. платформенная компания Meituan выпустила внутренний документ относительно "строгого запрета на побуждение и принуждение работников к регистрации в качестве индивидуальных промышленных и коммерческих домохозяйств с целью уклонения от выполнения трудовых обязанностей", который действует по сей день <6>.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)3. Запросите у работника объяснения о причинах невыхода на связь. Это можно сделать по электронной почте или в мессенджере, в котором осуществлялось взаимодействие работника и руководителя. Если в компании введен кадровый электронный документооборот (КЭДО), то запрос объяснений можно направить в системе КЭДО. На телефонный номер работника следует написать сообщение с просьбой проверить электронную почту. Если в ЛНА или трудовом договоре предусмотрена возможность направления работнику документов курьером или телеграммой, то запрос может быть направлен данными способами по адресу регистрации работника, указанному в трудовом договоре (Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 28.07.2022 по делу N 33-2673/2022). Направлять запрос по почте не целесообразно, так могут быть пропущены сроки для увольнения.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)3. Запросите у работника объяснения о причинах невыхода на связь. Это можно сделать по электронной почте или в мессенджере, в котором осуществлялось взаимодействие работника и руководителя. Если в компании введен кадровый электронный документооборот (КЭДО), то запрос объяснений можно направить в системе КЭДО. На телефонный номер работника следует написать сообщение с просьбой проверить электронную почту. Если в ЛНА или трудовом договоре предусмотрена возможность направления работнику документов курьером или телеграммой, то запрос может быть направлен данными способами по адресу регистрации работника, указанному в трудовом договоре (Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 28.07.2022 по делу N 33-2673/2022). Направлять запрос по почте не целесообразно, так могут быть пропущены сроки для увольнения.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ могут признать незаконным, если запрос объяснений по факту отсутствия взаимодействия в течение двух и более рабочих дней направлен дистанционному работнику с курьером, но трудовым договором такой порядок взаимодействия не предусмотрен
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ могут признать незаконным, если запрос объяснений по факту отсутствия взаимодействия в течение двух и более рабочих дней направлен дистанционному работнику с курьером, но трудовым договором такой порядок взаимодействия не предусмотрен
Статья: Проблемы реализации защитной функции профсоюзов в новых формах занятости
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<17> "Оформление по трудовому договору не отнимает у курьера свободного графика и не уменьшает зарплату, однако дает стабильность, защищенность и социальные гарантии. Закон не препятствует переработке свыше нормы в 40 часов в неделю. Работать сверх этой нормы можно, но оплачиваться этот труд будет больше. Меньше работать тоже можно, даже раз в 2 месяца, работаешь - получаешь зарплату и отчисления в социальные фонды, не работаешь - не получаешь. Получать зарплату за смену на следующий же день тоже можно, главное - не реже двух раз в месяц. При сдельной оплате труда по ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на оплату больничных. Согласование графика можно оформить по заветной кнопке "выйти на свободный слот", главное, чтобы это было правильно описано в договоре" и др. URL: https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_4920 (дата обращения: 21.01.2023).
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<17> "Оформление по трудовому договору не отнимает у курьера свободного графика и не уменьшает зарплату, однако дает стабильность, защищенность и социальные гарантии. Закон не препятствует переработке свыше нормы в 40 часов в неделю. Работать сверх этой нормы можно, но оплачиваться этот труд будет больше. Меньше работать тоже можно, даже раз в 2 месяца, работаешь - получаешь зарплату и отчисления в социальные фонды, не работаешь - не получаешь. Получать зарплату за смену на следующий же день тоже можно, главное - не реже двух раз в месяц. При сдельной оплате труда по ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на оплату больничных. Согласование графика можно оформить по заветной кнопке "выйти на свободный слот", главное, чтобы это было правильно описано в договоре" и др. URL: https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_4920 (дата обращения: 21.01.2023).
"Транспортное право в условиях цифровой трансформации: беспилотные транспортные средства, цифровизация оборота, электронный коносамент, интеллектуальные транспортные системы: монография"
(под общ. ред. Е.В. Вавилина)
("Проспект", 2025)На платформе "Яндекс" размещена оферта на оказание услуг курьерской доставки и доставки отправлений, при этом данная оферта адресована партнерам "Яндекс.Доставки" <1>, у которых могут быть представители - это физические лица, заключившие трудовой или гражданско-правовой договор с партнером. Таким образом, на основании данного договора оказания услуг курьерской доставки и доставки отправлений фактически исполнителем по доставке будет не сам владелец агрегатора, а его партнер, при это фактически курьеры, осуществляющие доставку, заключают договор (трудовой или гражданско-правовой) не с компанией "Яндекс", а с ее партнером.
(под общ. ред. Е.В. Вавилина)
("Проспект", 2025)На платформе "Яндекс" размещена оферта на оказание услуг курьерской доставки и доставки отправлений, при этом данная оферта адресована партнерам "Яндекс.Доставки" <1>, у которых могут быть представители - это физические лица, заключившие трудовой или гражданско-правовой договор с партнером. Таким образом, на основании данного договора оказания услуг курьерской доставки и доставки отправлений фактически исполнителем по доставке будет не сам владелец агрегатора, а его партнер, при это фактически курьеры, осуществляющие доставку, заключают договор (трудовой или гражданско-правовой) не с компанией "Яндекс", а с ее партнером.
Статья: Разбор вопросов об использовании личного автомобиля в служебных целях
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)Ваша ситуация к перечисленным не относится. У вас с водителями-курьерами заключен трудовой договор, а это значит, что на них распространяется трудовое законодательство, в том числе требование о проведении СОУТ.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)Ваша ситуация к перечисленным не относится. У вас с водителями-курьерами заключен трудовой договор, а это значит, что на них распространяется трудовое законодательство, в том числе требование о проведении СОУТ.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)После невыхода сотрудника на связь работодатель направил работнику уведомление о необходимости дать объяснение по факту неисполнения трудовых обязанностей и отсутствия взаимодействия с работодателем курьером по адресу, указанному в трудовом договоре. Курьер отчитался, что уведомление вручено не было, так как дверь никто не открыл, но работодателю это не помешало уволить сотрудника по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Однако суд счел, что работодателем не исполнена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение, поскольку уведомление о необходимости дать объяснение направлено курьером.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)После невыхода сотрудника на связь работодатель направил работнику уведомление о необходимости дать объяснение по факту неисполнения трудовых обязанностей и отсутствия взаимодействия с работодателем курьером по адресу, указанному в трудовом договоре. Курьер отчитался, что уведомление вручено не было, так как дверь никто не открыл, но работодателю это не помешало уволить сотрудника по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Однако суд счел, что работодателем не исполнена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение, поскольку уведомление о необходимости дать объяснение направлено курьером.