Сокращение в период учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение в период учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)...По смыслу закона продолжительность учебного отпуска определяется на основании справки-вызова, поскольку гл. 26 ТК РФ продолжительность учебных отпусков поставлена в зависимость от образовательных программ, которые осваивает обучающийся. Работодатель обязан предоставить отпуск на период, указанный в справке. Право сокращения отпуска... работодателю не предоставлено..."
(КонсультантПлюс, 2025)...По смыслу закона продолжительность учебного отпуска определяется на основании справки-вызова, поскольку гл. 26 ТК РФ продолжительность учебных отпусков поставлена в зависимость от образовательных программ, которые осваивает обучающийся. Работодатель обязан предоставить отпуск на период, указанный в справке. Право сокращения отпуска... работодателю не предоставлено..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Так, почти все варианты увольнения по инициативе работодателя невозможны. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания работника в отпуске. То есть во время учебного отпуска нельзя уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников, за прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, утрату доверия, неудовлетворительные результаты испытания и по многим другим основаниям, в которых присутствует инициатива работодателя.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Так, почти все варианты увольнения по инициативе работодателя невозможны. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания работника в отпуске. То есть во время учебного отпуска нельзя уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников, за прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, утрату доверия, неудовлетворительные результаты испытания и по многим другим основаниям, в которых присутствует инициатива работодателя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(ред. от 29.09.2025)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья: Форма П-4: новые указания по заполнению
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
Вопрос: В организацию принят работник в возрасте 18 лет, обучающийся в общеобразовательной школе. Он будет работать и в период учебы, и в период каникул. Какое рабочее время можно ему установить (полное или только сокращенное)? Можно ли будет привлекать его к сверхурочной работе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Также работодатель должен соблюдать право работника, успешно осваивающего имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, на дополнительный отпуск 9 и 22 календарных дня соответственно, в период учебного года - сокращение рабочей недели на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели), предусмотренные требованиями ч. 1 и 2 ст. 176 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Также работодатель должен соблюдать право работника, успешно осваивающего имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, на дополнительный отпуск 9 и 22 календарных дня соответственно, в период учебного года - сокращение рабочей недели на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели), предусмотренные требованиями ч. 1 и 2 ст. 176 ТК РФ.
Статья: Расходы на оплату труда: ассорти вопросов
(Максимова А.С.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 5)- начисления при увольнении (в том числе при сокращении штата) (п. 9);
(Максимова А.С.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 5)- начисления при увольнении (в том числе при сокращении штата) (п. 9);
Готовое решение: Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику
(КонсультантПлюс, 2025)стоимость проезда к месту учебы и обратно один раз в учебном году в полном размере - при успешном заочном обучении в образовательной организации высшего образования (по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры) (ч. 3 ст. 173 ТК РФ) и в размере 50% - при заочном обучении в образовательной организации среднего профессионального образования (ч. 3 ст. 174 ТК РФ). Полную стоимость проезда от места работы до места обучения и обратно, связанного с использованием дополнительных отпусков, оплачивайте работникам, осваивающим программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)стоимость проезда к месту учебы и обратно один раз в учебном году в полном размере - при успешном заочном обучении в образовательной организации высшего образования (по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры) (ч. 3 ст. 173 ТК РФ) и в размере 50% - при заочном обучении в образовательной организации среднего профессионального образования (ч. 3 ст. 174 ТК РФ). Полную стоимость проезда от места работы до места обучения и обратно, связанного с использованием дополнительных отпусков, оплачивайте работникам, осваивающим программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
Статья: О налоговом учете "зарплатных" расходов
(Сергеева И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- средний заработок, сохраняемый во время командировок, отпусков (включая учебный отпуск) (п. 7, 13);
(Сергеева И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- средний заработок, сохраняемый во время командировок, отпусков (включая учебный отпуск) (п. 7, 13);
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)на семь часов в неделю - при обучении в организациях высшего и профессионального образования по заочной, очно-заочной формам обучения. Работник вправе трудиться в этом режиме в период до 10 учебных месяцев, предшествующих государственной итоговой аттестации. Согласуйте с ним вариант сокращения рабочего времени. Это может быть уменьшение количества рабочих дней в неделю или сокращение продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. За время освобождения от работы выплачивайте работнику 50% среднего заработка, но не меньше МРОТ (ч. 4, 5 ст. 173, ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)на семь часов в неделю - при обучении в организациях высшего и профессионального образования по заочной, очно-заочной формам обучения. Работник вправе трудиться в этом режиме в период до 10 учебных месяцев, предшествующих государственной итоговой аттестации. Согласуйте с ним вариант сокращения рабочего времени. Это может быть уменьшение количества рабочих дней в неделю или сокращение продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. За время освобождения от работы выплачивайте работнику 50% среднего заработка, но не меньше МРОТ (ч. 4, 5 ст. 173, ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ);
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Учебный отпуск можно взять и во время праздников
("Главная книга", 2025, N 18)Учебный отпуск можно взять и во время праздников
Готовое решение: Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)стоимость проезда к месту учебы и обратно один раз в учебном году в полном размере - при успешном заочном обучении в образовательной организации высшего образования (по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры) (ч. 3 ст. 173 ТК РФ) и в размере 50% - при заочном обучении в образовательной организации среднего профессионального образования (ч. 3 ст. 174 ТК РФ). Полную стоимость проезда от места работы до места обучения и обратно, связанного с использованием дополнительных отпусков, оплачивайте работникам, осваивающим программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)стоимость проезда к месту учебы и обратно один раз в учебном году в полном размере - при успешном заочном обучении в образовательной организации высшего образования (по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры) (ч. 3 ст. 173 ТК РФ) и в размере 50% - при заочном обучении в образовательной организации среднего профессионального образования (ч. 3 ст. 174 ТК РФ). Полную стоимость проезда от места работы до места обучения и обратно, связанного с использованием дополнительных отпусков, оплачивайте работникам, осваивающим программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
Вопрос: Какие существуют гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной форме обучения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по желанию работников рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели (ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по желанию работников рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели (ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ).
Статья: Показатели численности в разделе 2 формы ЕФС-1: правила подсчета
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)- в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты в связи с обучением или для сдачи вступительных экзаменов в образовательной организации;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)- в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты в связи с обучением или для сдачи вступительных экзаменов в образовательной организации;