Назначение досрочной пенсии при сокращении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Назначение досрочной пенсии при сокращении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Орловского областного суда от 15.12.2021 по делу N 33-3023/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на досрочное назначение пенсии; 2) О включении периодов работы в льготный стаж.
Обстоятельства: Пенсионным органом истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Согласно представленной в материалы дела карте N А от <дата>г. специальной оценки условий труда ветеринарного врача работа в указанной должности относится к 4 классу условий труда по результатам оценки условий труда по вредным (опасным) факторам. Работникам, замещающим указанные должности, предоставляются гарантии и компенсации, в том числе повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты. Однако права на досрочное назначение трудовой пенсии указанные работники не имеют.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на досрочное назначение пенсии; 2) О включении периодов работы в льготный стаж.
Обстоятельства: Пенсионным органом истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Согласно представленной в материалы дела карте N А от <дата>г. специальной оценки условий труда ветеринарного врача работа в указанной должности относится к 4 классу условий труда по результатам оценки условий труда по вредным (опасным) факторам. Работникам, замещающим указанные должности, предоставляются гарантии и компенсации, в том числе повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты. Однако права на досрочное назначение трудовой пенсии указанные работники не имеют.
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.08.2021 по делу N 2-1955/2020, 33-2001/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании единовременного пособия при увольнении; 3) О возложении обязанности по назначению к выплате негосударственной пенсии.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик расторг с ним трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации. Условиями коллективного договора предусмотрено, что ответчик обязуется производить выплату единовременного пособия увольняющимся из общества по любым основаниям по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости. Кроме того, работник имеет право на негосударственное пенсионное обеспечение.
Решение: Отказано.Доводы истца о приобретении им права на назначение негосударственной пенсии в связи с увольнением истца по сокращению численности или штата сотрудников как лицу, которому до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе, и досрочную, осталось два года и менее, нельзя признать состоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании положений локального нормативного акта, который предусматривает включение в состав участников Фонда при увольнении по названному основанию лишь работников, которым до достижения возраста, дающего право на пенсию по старости, а не ее досрочное назначение, осталось два года и менее. Досрочная же пенсия по старости истцу в период работы назначена не была.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании единовременного пособия при увольнении; 3) О возложении обязанности по назначению к выплате негосударственной пенсии.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик расторг с ним трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации. Условиями коллективного договора предусмотрено, что ответчик обязуется производить выплату единовременного пособия увольняющимся из общества по любым основаниям по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости. Кроме того, работник имеет право на негосударственное пенсионное обеспечение.
Решение: Отказано.Доводы истца о приобретении им права на назначение негосударственной пенсии в связи с увольнением истца по сокращению численности или штата сотрудников как лицу, которому до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе, и досрочную, осталось два года и менее, нельзя признать состоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании положений локального нормативного акта, который предусматривает включение в состав участников Фонда при увольнении по названному основанию лишь работников, которым до достижения возраста, дающего право на пенсию по старости, а не ее досрочное назначение, осталось два года и менее. Досрочная же пенсия по старости истцу в период работы назначена не была.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Массовые сокращения в Сбербанке: анализ судебной практики по аналогичным спорам
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Кроме того, сама по себе процедура сокращения вызывает множество вопросов, а несоблюдение некоторых нюансов может сделать все мероприятия по сокращению сотрудников нелегитимными. Косвенно сложность такого увольнения сотрудников подтверждается большим количеством аналитических материалов, разъяснений практикующих специалистов. Так, например, в СПС "КонсультантПлюс" можно найти следующие рекомендации: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) // СПС КонсультантПлюс. 2019; На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению? // Азбука права: электрон. журн. 2019; Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению // СПС КонсультантПлюс. 2019; Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению? // Азбука права: электрон. журн. 2019; Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день // СПС КонсультантПлюс. 2019; Как произвести сокращение совместителей // СПС КонсультантПлюс. 2019; Как сокращаемому работнику досрочно выйти на пенсию? // Азбука права: электрон. журн. 2019; Как провести массовое сокращение в организации // СПС КонсультантПлюс. 2019; Мокроусов О. Сокращение штата: точки в спорах ставят суды // Новая бухгалтерия. 2019. N 5. С. 106 - 116, и др.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Кроме того, сама по себе процедура сокращения вызывает множество вопросов, а несоблюдение некоторых нюансов может сделать все мероприятия по сокращению сотрудников нелегитимными. Косвенно сложность такого увольнения сотрудников подтверждается большим количеством аналитических материалов, разъяснений практикующих специалистов. Так, например, в СПС "КонсультантПлюс" можно найти следующие рекомендации: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) // СПС КонсультантПлюс. 2019; На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению? // Азбука права: электрон. журн. 2019; Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению // СПС КонсультантПлюс. 2019; Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению? // Азбука права: электрон. журн. 2019; Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день // СПС КонсультантПлюс. 2019; Как произвести сокращение совместителей // СПС КонсультантПлюс. 2019; Как сокращаемому работнику досрочно выйти на пенсию? // Азбука права: электрон. журн. 2019; Как провести массовое сокращение в организации // СПС КонсультантПлюс. 2019; Мокроусов О. Сокращение штата: точки в спорах ставят суды // Новая бухгалтерия. 2019. N 5. С. 106 - 116, и др.
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 26 "Учет и отчетность по пенсионным программам"
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 30.12.2021)7 Настоящий стандарт не применяется для других форм вознаграждений работникам, таких как выходные пособия в случае увольнения, соглашения об отложенном вознаграждении, вознаграждения за выслугу лет, специальные программы по досрочному выходу на пенсию или по сокращению штата, программы страхования от болезней и несчастных случаев или программы премирования. Соглашения в рамках государственной системы социального обеспечения также исключаются из сферы применения настоящего стандарта.
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 30.12.2021)7 Настоящий стандарт не применяется для других форм вознаграждений работникам, таких как выходные пособия в случае увольнения, соглашения об отложенном вознаграждении, вознаграждения за выслугу лет, специальные программы по досрочному выходу на пенсию или по сокращению штата, программы страхования от болезней и несчастных случаев или программы премирования. Соглашения в рамках государственной системы социального обеспечения также исключаются из сферы применения настоящего стандарта.
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.10.2009 N 15-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан М.А. Белогуровой, Т.А. Ивановой, С.Г. Климовой и А.В. Молодцова"Гражданка Т.А. Иванова, кроме того, просит признать не соответствующим Конституции Российской Федерации пункт 2 статьи 32 того же Закона, предусматривающий для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, возможность досрочного выхода на пенсию, но не ранее чем за два года до наступления установленного законом пенсионного возраста.
"По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан М.А. Белогуровой, Т.А. Ивановой, С.Г. Климовой и А.В. Молодцова"Гражданка Т.А. Иванова, кроме того, просит признать не соответствующим Конституции Российской Федерации пункт 2 статьи 32 того же Закона, предусматривающий для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, возможность досрочного выхода на пенсию, но не ранее чем за два года до наступления установленного законом пенсионного возраста.