Учебный отпуск на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)С будущими работниками, которые не имеют должного опыта работы и только учатся работать на предприятии, заключается ученический договор на два-три месяца (рис. 4.3). При этом работодатель уменьшает расходы на страховые отчисления, а в случае увольнения сотрудников в период испытательного срока - выдачу компенсации за неиспользуемый отпуск.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)С будущими работниками, которые не имеют должного опыта работы и только учатся работать на предприятии, заключается ученический договор на два-три месяца (рис. 4.3). При этом работодатель уменьшает расходы на страховые отчисления, а в случае увольнения сотрудников в период испытательного срока - выдачу компенсации за неиспользуемый отпуск.
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Существует еще ряд особенностей работы несовершеннолетних. Перед началом работы подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выяснить, не повлияет ли занятость на процесс роста и развития. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников, а также заключать договор о полной материальной ответственности. Компания обязана предоставлять несовершеннолетнему сотруднику оплачиваемый отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск во время учебной сессии.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Существует еще ряд особенностей работы несовершеннолетних. Перед началом работы подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выяснить, не повлияет ли занятость на процесс роста и развития. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников, а также заключать договор о полной материальной ответственности. Компания обязана предоставлять несовершеннолетнему сотруднику оплачиваемый отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск во время учебной сессии.