Учебный отпуск заочно
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск заочно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы особенности очно-заочной формы обучения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Порядок и условия предоставления, продолжительность, сохранение среднего заработка на период отпуска зависят, в частности, от вида образования, формы обучения и целей отпуска. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней, а также для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Порядок и условия предоставления, продолжительность, сохранение среднего заработка на период отпуска зависят, в частности, от вида образования, формы обучения и целей отпуска. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней, а также для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2026)"...ответчику предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск...
(КонсультантПлюс, 2026)"...ответчику предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
Вопрос: Работник обучается заочно в вузе, находится в учебном отпуске. В этот период возникла необходимость направить его в срочную командировку на несколько дней, и он согласен. Может ли работник прервать учебный отпуск, а затем возобновить его? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работник обучается заочно в вузе, находится в учебном отпуске. В этот период возникла необходимость направить его в срочную командировку на несколько дней, и он согласен. Может ли работник прервать учебный отпуск, а затем возобновить его? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работник обучается заочно в вузе, находится в учебном отпуске. В этот период возникла необходимость направить его в срочную командировку на несколько дней, и он согласен. Может ли работник прервать учебный отпуск, а затем возобновить его? Как это оформить?
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)Если по справке-вызову из образовательной организации работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск (например, для прохождения промежуточной аттестации при получении высшего образования по программе бакалавриата заочно и впервые), то и все праздничные дни в этом отпуске оплачиваются как отпускные дни. То есть все календарные дни такого отпуска (их количество также можно посмотреть в указанной справке-вызове) оплатите одинаково путем умножения количества дней отпуска на средний дневной заработок работника (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 177 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 9, п. 14 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Если по справке-вызову из образовательной организации работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск (например, для прохождения промежуточной аттестации при получении высшего образования по программе бакалавриата заочно и впервые), то и все праздничные дни в этом отпуске оплачиваются как отпускные дни. То есть все календарные дни такого отпуска (их количество также можно посмотреть в указанной справке-вызове) оплатите одинаково путем умножения количества дней отпуска на средний дневной заработок работника (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 177 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 9, п. 14 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Работник, заочно обучающийся в вузе, оформляет длительный учебный отпуск для подготовки аттестационной работы. Стороны договорились, что в этот период он будет работать дистанционно. Правомерно ли оформить на этот период внутреннее совместительство? Если да, то на полный день или на 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник, заочно обучающийся в вузе, оформляет длительный учебный отпуск для подготовки аттестационной работы. Стороны договорились, что в этот период он будет работать дистанционно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник, заочно обучающийся в вузе, оформляет длительный учебный отпуск для подготовки аттестационной работы. Стороны договорились, что в этот период он будет работать дистанционно.
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику, получающему высшее или среднее профессиональное образование по заочной форме, оплачивают учебный отпуск и проезд к месту учебы, по очно-заочной форме - только отпуск, по очной - предоставляют отпуск за свой счет.
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику, получающему высшее или среднее профессиональное образование по заочной форме, оплачивают учебный отпуск и проезд к месту учебы, по очно-заочной форме - только отпуск, по очной - предоставляют отпуск за свой счет.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить повторный оплачиваемый учебный отпуск работнику, обучающемуся по очно-заочной форме в вузе, который ранее уже воспользовался таким отпуском для прохождения государственной итоговой аттестации, но не прошел итоговую аттестацию (неудовлетворительные результаты итоговой аттестации)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить повторный оплачиваемый учебный отпуск работнику, обучающемуся по очно-заочной форме в вузе, который ранее уже воспользовался таким отпуском для прохождения государственной итоговой аттестации, но не прошел итоговую аттестацию (неудовлетворительные результаты итоговой аттестации) и не получил диплом?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить повторный оплачиваемый учебный отпуск работнику, обучающемуся по очно-заочной форме в вузе, который ранее уже воспользовался таким отпуском для прохождения государственной итоговой аттестации, но не прошел итоговую аттестацию (неудовлетворительные результаты итоговой аттестации) и не получил диплом?
Ситуация: Какие льготы положены работающим студентам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работникам, успешно обучающимся по аккредитованным программам высшего образования по заочной и очно-заочной формам обучения, полагаются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работникам, успешно обучающимся по аккредитованным программам высшего образования по заочной и очно-заочной формам обучения, полагаются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):