Сокращение работника на декретной ставке
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение работника на декретной ставке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отметим, что вопросы трудоустройства сокращаемых работников на неполные и декретные ставки на практике сами по себе вызывают споры, поэтому чем меньше будет допущено неточностей в кадровых документах, тем лучше.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отметим, что вопросы трудоустройства сокращаемых работников на неполные и декретные ставки на практике сами по себе вызывают споры, поэтому чем меньше будет допущено неточностей в кадровых документах, тем лучше.
Вопрос: Встал вопрос об увольнении - по сокращению штатов. Из вакансий имеются лишь "декретные" места, т.е. временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за детьми. Должен ли работодатель предлагать в том числе и должности декретниц?
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2)"Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2)"Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2
Вопрос: Я работала на основной ставке, ушла в декрет. Сейчас мою должность убирают и переводят на другую должность. Могут ли меня вывести на декретную ставку или должны предоставить только основную ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работала на основной ставке, ушла в декрет. Сейчас мою должность убирают и переводят на другую должность. Могут ли меня вывести на декретную ставку или должны предоставить только основную ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работала на основной ставке, ушла в декрет. Сейчас мою должность убирают и переводят на другую должность. Могут ли меня вывести на декретную ставку или должны предоставить только основную ставку?
Вопрос: В организации планируется закрытие магазина. Есть несколько "декретных" ставок, на которые временно переведены другие работники магазина. Можно ли сократить должности, с которых эти временно переведенные работники были переведены на "декретные"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Вопрос: Работаю на декретном месте. Руководителю прислали приказ об упразднении моей должности. Уведомление о сокращении мне не направлено. Сейчас руководителем выставлено заявление об увольнении по соглашению сторон. Имею ли я право требовать, чтобы оформили по сокращению, т.к. по соглашению сторон компенсации заниженные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в крупной компании в одном из филиалов в должности "заместитель руководителя" на декретном месте. В августе руководителю прислали приказ об упразднении моей должности с 01.11.2020. Уведомление о сокращении мне направлено не было, объяснили это тем, что сотрудника, работающего на декретной должности, уведомлять они не обязаны. Сейчас руководителем выставлено заявление об увольнении по соглашению сторон. 1. Имели ли право убирать декретную должность, если в других филиалах остаются такие должности? Основного (декретного) сотрудника они хотят вывести за штат. 2. Имею ли я право требовать, чтобы меня оформили по сокращению, т.к. по соглашению сторон суммы компенсации предлагают заниженные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в крупной компании в одном из филиалов в должности "заместитель руководителя" на декретном месте. В августе руководителю прислали приказ об упразднении моей должности с 01.11.2020. Уведомление о сокращении мне направлено не было, объяснили это тем, что сотрудника, работающего на декретной должности, уведомлять они не обязаны. Сейчас руководителем выставлено заявление об увольнении по соглашению сторон. 1. Имели ли право убирать декретную должность, если в других филиалах остаются такие должности? Основного (декретного) сотрудника они хотят вывести за штат. 2. Имею ли я право требовать, чтобы меня оформили по сокращению, т.к. по соглашению сторон суммы компенсации предлагают заниженные?
Вопрос: ...После выхода из декрета меня уведомили о сокращении устно. Никаких вакансий в штате предприятия не предложили. Мне предлагают только вакансии, открытые в аутсорсинговой фирме. В случае моего согласия перейти на работу в другую фирму мне предлагается уволиться по собственному желанию. Законны ли требования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком произошли изменения в структуре предприятия. Структурное подразделение, в котором я числилась на постоянной ставке, было сокращено, сотрудники переведены в другое подразделение с сохранением функциональных обязанностей. Сотрудника, работающего на моей (декретной) ставке, перевели на постоянную ставку в новой структуре. После выхода из декрета меня уведомили о сокращении устно. Никаких вакансий в штате предприятия не предложили, мотивируя это их отсутствием на данный момент. При этом в ближайшее время должны появиться декретные вакансии в одном из отделов, и на них берут внешних кандидатов. Мои квалификация и опыт позволяют мне претендовать на данные вакансии, но мне их не предлагают. Менеджер по персоналу озвучивает только вакансии, открытые в аутсорсинговой фирме, т.е. не в штате предприятия. Договор срочный на 6 месяцев, без гарантии продления. При этом в случае моего согласия перейти на работу в другую фирму мне предлагается уволиться не по сокращению/соглашению сторон, а по собственному желанию. В случае моего отказа от увольнения по собственному желанию подразумевается, что в компании я уже никогда работать не буду. Мне бы, конечно, хотелось остаться в штате предприятия. Законны ли требования HR? Что я в данной ситуации могу сделать, чтобы меня не сократили?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком произошли изменения в структуре предприятия. Структурное подразделение, в котором я числилась на постоянной ставке, было сокращено, сотрудники переведены в другое подразделение с сохранением функциональных обязанностей. Сотрудника, работающего на моей (декретной) ставке, перевели на постоянную ставку в новой структуре. После выхода из декрета меня уведомили о сокращении устно. Никаких вакансий в штате предприятия не предложили, мотивируя это их отсутствием на данный момент. При этом в ближайшее время должны появиться декретные вакансии в одном из отделов, и на них берут внешних кандидатов. Мои квалификация и опыт позволяют мне претендовать на данные вакансии, но мне их не предлагают. Менеджер по персоналу озвучивает только вакансии, открытые в аутсорсинговой фирме, т.е. не в штате предприятия. Договор срочный на 6 месяцев, без гарантии продления. При этом в случае моего согласия перейти на работу в другую фирму мне предлагается уволиться не по сокращению/соглашению сторон, а по собственному желанию. В случае моего отказа от увольнения по собственному желанию подразумевается, что в компании я уже никогда работать не буду. Мне бы, конечно, хотелось остаться в штате предприятия. Законны ли требования HR? Что я в данной ситуации могу сделать, чтобы меня не сократили?
Вопрос: Работаю в банке. С 01.01.2022 в связи с сокращением одной ставки и предложением перевестись на декретную ставку через увольнение я согласилась, но я не думала, что сама уйду в декрет в 2023 г. Основной сотрудник выходит из декрета в апреле. Мне даже не предлагается перевод на другую должность. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Должен ли работодатель предлагать декретные ставки при сокращении? Считаются ли они вакантными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Должен ли работодатель предлагать декретные ставки при сокращении? Считаются ли они вакантными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Должен ли работодатель предлагать декретные ставки при сокращении? Считаются ли они вакантными?