Сокращение работника на декретной ставке
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение работника на декретной ставке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отметим, что вопросы трудоустройства сокращаемых работников на неполные и декретные ставки на практике сами по себе вызывают споры, поэтому чем меньше будет допущено неточностей в кадровых документах, тем лучше.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отметим, что вопросы трудоустройства сокращаемых работников на неполные и декретные ставки на практике сами по себе вызывают споры, поэтому чем меньше будет допущено неточностей в кадровых документах, тем лучше.
Вопрос: ...Работаю по срочному трудовому договору до 29 мая на декретном месте. 3 февраля раздали уведомления о сокращении численности, сокращается отдел, подписано. 2 марта в устной форме сообщили, что сокращать меня не будут, предложили доработать до конца договора или уйти по собственному желанию. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору до 29 мая на декретном месте. 3 февраля раздали уведомления о сокращении численности работников, сокращается весь отдел, уведомление подписано. 2 марта в устной форме руководитель сообщил, что сокращать меня не будут, предложили либо доработать до конца трудового договора, либо уйти по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору до 29 мая на декретном месте. 3 февраля раздали уведомления о сокращении численности работников, сокращается весь отдел, уведомление подписано. 2 марта в устной форме руководитель сообщил, что сокращать меня не будут, предложили либо доработать до конца трудового договора, либо уйти по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: Замещаю должность по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, находящегося в декрете. Данную ставку хотят сократить и передать ее в подведомственную организацию. Декретнице уведомление о сокращении не поступало, а мне предложено ее занять уже на неопределенный срок. Законны ли эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В настоящее время я замещаю должность по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, находящегося в декрете. Данную (декретную) ставку хотят сократить в организации, где я работаю, и передать ее в другую (подведомственную) организацию. При этом декретнице уведомление о сокращении ставки не поступало, а мне предложено ее занять уже на неопределенный срок. Законны ли эти действия и не возникнет ли у меня проблем, когда женщина уже выйдет из декрета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В настоящее время я замещаю должность по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, находящегося в декрете. Данную (декретную) ставку хотят сократить в организации, где я работаю, и передать ее в другую (подведомственную) организацию. При этом декретнице уведомление о сокращении ставки не поступало, а мне предложено ее занять уже на неопределенный срок. Законны ли эти действия и не возникнет ли у меня проблем, когда женщина уже выйдет из декрета?
Вопрос: Я мать-одиночка с ребенком-инвалидом (17 лет). Нахожусь в декретном отпуске на декретном месте. Мне должны предоставить вакантную должность по истечении срока моего отпуска. Положено ли мне выходное пособие в связи с сокращением, если должность не найдется? Или меня могут просто после 1,5 лет моему ребенку уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 либо пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Я мать-одиночка (ребенку 1 год 5 мес.) с ребенком-инвалидом (17 лет). Нахожусь в декретном отпуске на декретном месте. Мне должны предоставить вакантную должность по истечении срока моего отпуска, а если данная должность не найдется, то мне положено выходное пособие в связи с сокращением численности работников? Или меня могут просто после исполнения 1,5 лет моему ребенку уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 либо пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Я мать-одиночка (ребенку 1 год 5 мес.) с ребенком-инвалидом (17 лет). Нахожусь в декретном отпуске на декретном месте. Мне должны предоставить вакантную должность по истечении срока моего отпуска, а если данная должность не найдется, то мне положено выходное пособие в связи с сокращением численности работников? Или меня могут просто после исполнения 1,5 лет моему ребенку уволить?
Вопрос: Получила уведомление о сокращении штата 25 ноября, предлагают расторгнуть трудовой договор 01.12.2020. На момент сокращения думала, что у меня декретная ставка, но выяснилось, что нет. Подняла вопрос о сокращении. Получаю выплату: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства. Это правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Приказ о сокращении штата от 24 сентября 2020 г. (массовое сокращение), уведомление о предстоящем сокращении от 29.09.2020 - я его получила 25 ноября, но дату ознакомления попросили поставить 30.09.2020, предложение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении от 25.11.2020 (ч. 3 ст. 180), предлагают расторгнуть трудовой договор 01.12.2020 - уведомление получила 25.11.2020 (моя подпись). Все сотрудники досрочно сокращались 30 сентября и соответственно получили выплаты: выходное пособие при увольнении (23 дня), сохраняемый заработок на время трудоустройства (62 дня), ну и компенсация за неисп. отпуск. Я же на момент сокращения думала, что у меня декретная ставка и я сокращению не подлежу, продолжала работать, потом 3 недели болела, потом выяснилось, что у меня не декретная ставка, и я подняла вопрос о сокращении. Все обговорили, обо всем договорились. По факту получаю выплату: выходное пособие при увольнении (21 день), сохраняемый заработок на время трудоустройства (23 дня). Это правильно? По датам мне не полагается при досрочном сокращении еще 2 месячные выплаты? Не моя вина, что я досрочно не сократилась со всеми вместе 30 сентября.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Приказ о сокращении штата от 24 сентября 2020 г. (массовое сокращение), уведомление о предстоящем сокращении от 29.09.2020 - я его получила 25 ноября, но дату ознакомления попросили поставить 30.09.2020, предложение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении от 25.11.2020 (ч. 3 ст. 180), предлагают расторгнуть трудовой договор 01.12.2020 - уведомление получила 25.11.2020 (моя подпись). Все сотрудники досрочно сокращались 30 сентября и соответственно получили выплаты: выходное пособие при увольнении (23 дня), сохраняемый заработок на время трудоустройства (62 дня), ну и компенсация за неисп. отпуск. Я же на момент сокращения думала, что у меня декретная ставка и я сокращению не подлежу, продолжала работать, потом 3 недели болела, потом выяснилось, что у меня не декретная ставка, и я подняла вопрос о сокращении. Все обговорили, обо всем договорились. По факту получаю выплату: выходное пособие при увольнении (21 день), сохраняемый заработок на время трудоустройства (23 дня). Это правильно? По датам мне не полагается при досрочном сокращении еще 2 месячные выплаты? Не моя вина, что я досрочно не сократилась со всеми вместе 30 сентября.
Статья: Расторжение срочного трудового договора с работницами, имеющими детей в возрасте до трех лет
(Пластинина Н.В.)
("Кадровик.ру", 2011, N 6)Вопрос: В нашей организации произошло скрытое сокращение штата: в связи с "накоплением" 15 декретных ставок (заняты сотрудницами, находящимися в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком) 15 сотрудников, работающих по бессрочным трудовым договорам, были уволены "по собственному желанию", а затем приняты обратно, но уже на "декретные" ставки. Постоянные же ставки были просто ликвидированы (сокращены как "пустые") из штатного расписания. Поскольку основной состав коллектива - молодые женщины, периодические отпуска по беременности и родам, а затем и по уходу за детьми продолжаются. В связи с отсутствием грамотного кадровика или юриста в штате организации руководителя очень беспокоит неблагоприятная для предприятия ситуация с кадровым составом. Каким образом можно привести штатное расписание в порядок, если на одной ставке - две сотрудницы? Будет ли законно уволить работниц, повторно принятых на предприятие, но по срочным трудовым договорам? Будут ли соблюдены требования ст. 79 и других статей ТК РФ?
(Пластинина Н.В.)
("Кадровик.ру", 2011, N 6)Вопрос: В нашей организации произошло скрытое сокращение штата: в связи с "накоплением" 15 декретных ставок (заняты сотрудницами, находящимися в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком) 15 сотрудников, работающих по бессрочным трудовым договорам, были уволены "по собственному желанию", а затем приняты обратно, но уже на "декретные" ставки. Постоянные же ставки были просто ликвидированы (сокращены как "пустые") из штатного расписания. Поскольку основной состав коллектива - молодые женщины, периодические отпуска по беременности и родам, а затем и по уходу за детьми продолжаются. В связи с отсутствием грамотного кадровика или юриста в штате организации руководителя очень беспокоит неблагоприятная для предприятия ситуация с кадровым составом. Каким образом можно привести штатное расписание в порядок, если на одной ставке - две сотрудницы? Будет ли законно уволить работниц, повторно принятых на предприятие, но по срочным трудовым договорам? Будут ли соблюдены требования ст. 79 и других статей ТК РФ?
Вопрос: Работаю в школе специалистом по охране труда на 1 ставку. Директор вручил уведомление о выведении 0,5 ставки и предложил 2 вакантные должности на выбор по 0,5 ставки. Одна из них является "декретным" местом. Правильно ли я понимаю, что сократить 0,5 ставки нельзя? В случае моего отказа от перехода меня сократят.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в школе специалистом по охране труда на 1 ставку. Должность была введена в штатное расписание в 2012 г. В 2016 году, в феврале, вывели 0,5 ставки и ввели зама по безопасности, т.к. вышестоящее руководство посчитало нецелесообразным 0,5 зама, вернули обратно 0,5 ставки специалиста по ОТ (итого 1 ставка). На тот момент количество работников - 42 чел. с учетом внешних совместителей и сезонных работников. Летом 2017 г. директор вручил уведомление о том, что с сентября 0,5 ставки будет выведено из штатного расписания. Этого не произошло, т.к. я ушла в декретный отпуск. Скоро моему ребенку исполняется три года. Директор вручил снова уведомление о выведении 0,5 ставки и предложил 2 вакантные должности на выбор по 0,5 ставки. Одна из них близка по квалификации, но является "декретным" местом и сотрудник скоро выйдет. Сокращение происходит с целью приведения штатной численности школы в соответствие с ТК РФ (ст. 217 ТК РФ), т.к. на 01.09.2020 численность работников не превышает 50 человек. На сегодняшний день - 45 чел. с учетом внешних совместителей. По штатному расписанию - 60 шт. единиц, планируется прием троих сезонных работников и двое чел вакансии. Правомерны ли действия руководства? Если я правильно понимаю, то сократить 0,5 ст. нельзя, а только перевести на неполное время в случае изменения организационных и технологических условий (но таких изменений в организации не было). В случае моего отказа от перехода на 0,5 ставки (неполное рабочее время) и отказа от предложенных должностей работодатель меня сократит полностью (центр занятости и профсоюз уведомил). Но при этом 0,5 ставки специалиста по ОТ в штатном расписании остаются. Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в школе специалистом по охране труда на 1 ставку. Должность была введена в штатное расписание в 2012 г. В 2016 году, в феврале, вывели 0,5 ставки и ввели зама по безопасности, т.к. вышестоящее руководство посчитало нецелесообразным 0,5 зама, вернули обратно 0,5 ставки специалиста по ОТ (итого 1 ставка). На тот момент количество работников - 42 чел. с учетом внешних совместителей и сезонных работников. Летом 2017 г. директор вручил уведомление о том, что с сентября 0,5 ставки будет выведено из штатного расписания. Этого не произошло, т.к. я ушла в декретный отпуск. Скоро моему ребенку исполняется три года. Директор вручил снова уведомление о выведении 0,5 ставки и предложил 2 вакантные должности на выбор по 0,5 ставки. Одна из них близка по квалификации, но является "декретным" местом и сотрудник скоро выйдет. Сокращение происходит с целью приведения штатной численности школы в соответствие с ТК РФ (ст. 217 ТК РФ), т.к. на 01.09.2020 численность работников не превышает 50 человек. На сегодняшний день - 45 чел. с учетом внешних совместителей. По штатному расписанию - 60 шт. единиц, планируется прием троих сезонных работников и двое чел вакансии. Правомерны ли действия руководства? Если я правильно понимаю, то сократить 0,5 ст. нельзя, а только перевести на неполное время в случае изменения организационных и технологических условий (но таких изменений в организации не было). В случае моего отказа от перехода на 0,5 ставки (неполное рабочее время) и отказа от предложенных должностей работодатель меня сократит полностью (центр занятости и профсоюз уведомил). Но при этом 0,5 ставки специалиста по ОТ в штатном расписании остаются. Помогите разобраться в сложившейся ситуации.