Уведомление о сокращении в период болезни
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении в период болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2021 N 33-7888/2021 по делу N 2-1624/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании морального вреда; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании приказа о сокращении штата незаконным.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку ответчик не предложил ему все имеющиеся в организации вакансии и не произвел оценку преимущественного права на оставление на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При этом, вопреки доводам истца, его увольнение после установленной уведомлением о сокращении даты не может являться основанием для признания данного увольнения незаконным, поскольку увольнение <дата> было вызвано временной нетрудоспособностью истца в период с <дата> по <дата>, что подтверждается листками нетрудоспособности, имеющимися в деле. При этом данный период нетрудоспособности, вопреки доводам апелляционной жалобы, не порождает обязанность ответчика заново инициировать процедуру сокращения штата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании морального вреда; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании приказа о сокращении штата незаконным.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку ответчик не предложил ему все имеющиеся в организации вакансии и не произвел оценку преимущественного права на оставление на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При этом, вопреки доводам истца, его увольнение после установленной уведомлением о сокращении даты не может являться основанием для признания данного увольнения незаконным, поскольку увольнение <дата> было вызвано временной нетрудоспособностью истца в период с <дата> по <дата>, что подтверждается листками нетрудоспособности, имеющимися в деле. При этом данный период нетрудоспособности, вопреки доводам апелляционной жалобы, не порождает обязанность ответчика заново инициировать процедуру сокращения штата.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 37 "Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Суд первой инстанции, разрешая спор, оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца о признании ее увольнения незаконным, признав установленным, что у ответчика имелись основания для увольнения истца в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы, поскольку факт сокращения замещаемой истцом должности гражданской службы имел место, однако ответчиком не соблюден установленный законом порядок увольнения, а именно истец в нарушение требований ч. 3 ст. 37 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" уволена с федеральной государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности. При этом суд также исходил из того, что истец в установленном порядке заявление о переходе на иной вид службы после получения соответствующего уведомления не подавала, желания о переходе не изъявляла."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок предоставления, оформления и оплаты дополнительного учебного отпуска работников в 2021 году
(Дмитриева О.В.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2021, N 5)Уволить сотрудника, находящегося в учебном отпуске, по инициативе работодателя невозможно. По нашему мнению, положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, распространяется и на учебный отпуск. Поэтому в случае, если работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в этот день нельзя. Дата увольнения работника должна приходиться на первый день после выхода его из отпуска.
(Дмитриева О.В.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2021, N 5)Уволить сотрудника, находящегося в учебном отпуске, по инициативе работодателя невозможно. По нашему мнению, положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, распространяется и на учебный отпуск. Поэтому в случае, если работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в этот день нельзя. Дата увольнения работника должна приходиться на первый день после выхода его из отпуска.
Статья: Невыход на работу в день сокращения - прогул или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 45)Апелляционный суд удовлетворил требования работника. Он указал, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении работника истек 22 июня 2021 г. Днем увольнения - последним рабочим днем работника являлось 23 июня 2021 г. В случае истечения срока уведомления в период нахождения работника на больничном он подлежит увольнению в первый день по окончании листка нетрудоспособности. Таким образом, последним рабочим днем работника было 6 июля 2021 г., и именно в этот день он должен был быть уволен по сокращению.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 45)Апелляционный суд удовлетворил требования работника. Он указал, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении работника истек 22 июня 2021 г. Днем увольнения - последним рабочим днем работника являлось 23 июня 2021 г. В случае истечения срока уведомления в период нахождения работника на больничном он подлежит увольнению в первый день по окончании листка нетрудоспособности. Таким образом, последним рабочим днем работника было 6 июля 2021 г., и именно в этот день он должен был быть уволен по сокращению.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"16. Денежное довольствие сотруднику в период нахождения в распоряжении органа принудительного исполнения выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"16. Денежное довольствие сотруднику в период нахождения в распоряжении органа принудительного исполнения выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;