Предложение о переводе к другому работодателю



Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение о переводе к другому работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Предложение о переводе работника на постоянную работу к другому работодателю (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Предложение о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем >>>
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как перевести нескольких сотрудников из одной организации в другую по предложению работодателя
показать больше документов
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Впоследствии истицу уведомили о том, что будут изменены условия заключенного ранее договора, а именно: исключается указание из трудового договора наименования структурного подразделения "завод по производству автомобилей GM, производство автомобилей, цех сборки". В данном уведомлении было указано, что необходимо дать согласие на продолжение работы в новых условиях. В случае несогласия на работу в новых условиях будет предложен перевод на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность. При отказе от работы грозило увольнение в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Временный перевод работника на работу к другому работодателю влечет приостановление действия первоначально заключенного трудового договора. Для перевода к другому работодателю необходимы предложение от центра занятости и согласие работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (п. п. 2, 3 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Тут обратим ваше внимание на то, что для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо документальное основание, например письмо-приглашение от принимающей организации и письменное заявление работницы либо трехстороннее соглашение между работницей, старым и новым работодателями о переводе в новую организацию. Иногда работодатель вручает работнице письменное предложение о переводе к другому работодателю и письмо-приглашение от него, а работница пишет согласие на перевод, то есть документальные основания на практике бывают разные.
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не урегулированы порядок действий, а также форма запроса у работника ответа на предложение другого работодателя о переводе к нему на работу. Обычно в такой ситуации работнику при необходимости направляют уведомление (сопроводительное письмо) о поступившем от другого работодателя предложении перевести работника на работу к нему с увольнением на текущем месте работы. Составляют такой документ в произвольной форме и прикладывают к нему оригинал или заверенную копию предложения от предполагаемого будущего работодателя. В тексте же указывают, в частности, как и в какой срок работнику нужно дать согласие или отказ на предложение другого работодателя, возможный срок отработки перед увольнением.
Форма: Уведомление с предложением о переводе работника на работу к другому работодателю (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Предложение работнику о переводе на постоянную работу к другому работодателю (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник лишается права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию лишь в исключительном случае, когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам от другого работодателя. Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам, работающим вахтовым методом, после использования ими дней междувахтового отдыха. В том случае, когда в связи с использованием отпуска работник не успевает своевременно добраться к месту работы либо окончание его отпуска приходится на дни междувахтового отдыха смены, где он работает, то работнику с его согласия может быть предложена другая работа у работодателя до начала вахты либо перевод в другую смену вахты. Кроме того, по соглашению сторон такому работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Правовые ресурсы