Совмещение рабочих профессий
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение рабочих профессий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)условие о том, что работник выполняет дополнительную работу по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, в течение установленного ему рабочего дня (смены). Укажите, как будет осуществляться дополнительная работа (путем совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ);
(КонсультантПлюс, 2026)условие о том, что работник выполняет дополнительную работу по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, в течение установленного ему рабочего дня (смены). Укажите, как будет осуществляться дополнительная работа (путем совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ);
Статья: Оплата труда, гарантии и компенсации как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Императивные нормы ТК РФ предусматривают дополнительные гарантии работникам в виде повышенной оплаты труда за работу в особых условиях (при воздействии на здоровье работника неблагоприятных климатических, производственных, иных факторов) и в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), выполнении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени). Данные нормы являются фундаментальными гарантиями обеспечения и защиты трудовых прав работников, трудящихся в особых условиях, и должны применяться в том числе при регулировании оплаты труда судей как специальных субъектов права. Между тем анализ действующего специального законодательства об оплате труда судей приводит к выводу о недостаточной защищенности судей по сравнению с другими работниками: гарантии повышенной оплаты труда судей за работу в особых климатических условиях нормативно закреплены <20>, в то время как гарантии повышенной оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - гарантии, являющиеся безусловными для всех категорий работников, - не обеспечены судьям в полном объеме.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Императивные нормы ТК РФ предусматривают дополнительные гарантии работникам в виде повышенной оплаты труда за работу в особых условиях (при воздействии на здоровье работника неблагоприятных климатических, производственных, иных факторов) и в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), выполнении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени). Данные нормы являются фундаментальными гарантиями обеспечения и защиты трудовых прав работников, трудящихся в особых условиях, и должны применяться в том числе при регулировании оплаты труда судей как специальных субъектов права. Между тем анализ действующего специального законодательства об оплате труда судей приводит к выводу о недостаточной защищенности судей по сравнению с другими работниками: гарантии повышенной оплаты труда судей за работу в особых климатических условиях нормативно закреплены <20>, в то время как гарантии повышенной оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - гарантии, являющиеся безусловными для всех категорий работников, - не обеспечены судьям в полном объеме.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 37 Конституции РФ"Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь статьями 60.1, 60.2 ТК РФ, суды заключили, что законодатель отличает внутреннее совместительство от совмещения должностей, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем. В отличие от внутреннего совместительства совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового договора без освобождения от основной работы. Дополнительная работа выполняется в пределах нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, установленной работнику. Не предполагается разделение рабочего времени на части, в течение которых выполняются работы по той или иной профессии (должности). Эти работы могут выполняться параллельно, последовательно или как-то иначе - на усмотрение работника. В табеле учета рабочего времени факт совмещения профессий (должностей) не отражают."
Статья: Споры о пенсиях: кто и как выигрывает у ПФР
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Кроме того, из материалов дела следует, что истец работал в течение полного рабочего дня, без совмещения других профессий, данная организация являлась его основным местом работы, ему постоянно выплачивалась заработная плата, предоставлялись ежегодные отпуска, в том числе дополнительные. Доказательств обратного, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Кроме того, из материалов дела следует, что истец работал в течение полного рабочего дня, без совмещения других профессий, данная организация являлась его основным местом работы, ему постоянно выплачивалась заработная плата, предоставлялись ежегодные отпуска, в том числе дополнительные. Доказательств обратного, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли вносить сведения о совмещении профессий (должностей) в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли вносить сведения о совмещении профессий (должностей) в табель учета рабочего времени
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)В Постановлении от 16 декабря 2019 года N 40-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что при совмещении профессий (должностей) в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную работу, так и дополнительную работу по другой профессии (должности), что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована, поэтому таким работникам должна быть обеспечена повышенная оплата труда, в связи с чем размер доплаты за совмещение профессий (должностей) не может включаться в состав заработной платы (части заработной платы), не превышающей МРОТ.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)В Постановлении от 16 декабря 2019 года N 40-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что при совмещении профессий (должностей) в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную работу, так и дополнительную работу по другой профессии (должности), что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована, поэтому таким работникам должна быть обеспечена повышенная оплата труда, в связи с чем размер доплаты за совмещение профессий (должностей) не может включаться в состав заработной платы (части заработной платы), не превышающей МРОТ.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В Табеле учета рабочего времени факт совмещения профессий (должностей) не отражают.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В Табеле учета рабочего времени факт совмещения профессий (должностей) не отражают.